Что такое позитивная дискриминация и полезна ли она?
Позитивная дискриминация — это комплекс мер, который дает привилегии определенным группам населения, чтобы уравнять общество в плане образования, доходов, карьеры.
Объясним на простом примере.
Например, в американском вузе существует квота на 10 бесплатных мест. Если использовать принцип позитивной дискриминации, то эти места должны достаться условно двум белым, двум африканцам, двум азиатам, двум трансгендерам и двум инвалидам. При этом интеллектуальные способности этих людей значения не имеют. То есть неважно, что человек много читал, хорошо учился в школе, дополнительно занимался, — его место отдадут другому абитуриенту только из-за того, что тот родился с «нужным» цветом кожи.
Особенно популярна позитивная дискриминация в США. В 2014 году студенты азиатского происхождения даже подали в суд на Гарвардский университет, пытаясь оспорить правила поступления. Они заявили, что, несмотря на их блестящие академические успехи, в поступлении им отказывают ради соблюдения расового баланса в вузе. В 2019 году Федеральный суд вынес решение в пользу Гарварда, Апелляционный суд подтвердил такое постановление. Однако четыре года спустя Верховный суд США отменил решение предыдущих инстанций и заявил, что в учебных заведениях не должно быть никакой, в том числе позитивной, дискриминации.
Кстати, в Европе политика позитивной дискриминации тоже применяется. Например, во Франции официально она запрещена, однако там существуют «приоритетные образовательные зоны». Школы, которые находятся в таких зонах, лучше финансируются, а у их выпускников есть привилегии при поступлении в вузы.
В Великобритании введено так называемое Соглашение Страстной пятницы. В нем говорится, что в полиции должно быть равное число католиков и некатоликов.
В России официально запрещена любая дискриминация (ст. 5.62 КоАП РФ). Например, за приписку «Сдаем квартиру только людям славянской внешности» можно схлопотать штраф.
В Трудовом кодексе тоже четко прописано, что каждый гражданин имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ст. 3 ТК РФ «Запрещение дискриминации в сфере труда»). Никто не может быть ограничен или не должен получать преимущества из-за расы, пола, национальности, происхождения, семейного статуса и так далее.
Однако, если очень постараться, пример позитивной дискриминации в РФ можно увидеть в системе льгот и квот. Но есть важный нюанс: она ориентирована в основном на социальные, а не этнические критерии. Это означает, что поддержка направлена на помощь тем, кто реально в ней нуждается прямо сейчас, а не просто является представителем другой расы или национальности.
ГАСПАРЯН ✅️
عرض المزيد ...