Вы — заложник своего руководителя 🤬
Прежде, чем вы закидаете меня камнями за такой заголовок, позвольте объясниться. Недавно ко мне пришел знакомый с непростой ситуацией: его оклеветал бывший работодатель перед новым. В результате он ушел с предыдущей работы, а новый оффер у него отозвали.
Притом оклеветали жестко: сказали, что человек работал на двух работах и уволили. Но это неправда, так как при уходе ему предлагали бонусы, повышение и акции, чтобы его удержать. Такое не предлагают сотруднику, которого увольняют.
И эта ситуация навела меня на этот пост.
Наемный сотрудник — всегда заложник своего работодателя. И вот почему:
1. Если работодатель захочет навредить вашей карьере, он это сделает. Что бы вы ни делали, у него останется рычаг под названием «рекомендация». Да, ему могут не позвонить, но если позвонят, он не упустит возможности пройтись по вам (если захочет за что-то вам отомстить)
2. Вы не можете пойти в суд. Точнее можете, но это а) в 95% случаев мало полезно, время- и деньгозатратно б) вы отпугнёте от себя новых работодателей, если они узнают, что вы судились (СБ проверяет по базам)
3. Вы не можете доказать, что вы не верблюд новому работодателю. Человек из ситуации выше говорит, что он никогда не работал на двух работах, но какая разница, если бывший работодатель про него уже наврал? Даже если он говорит правду, никто не поверит.
4. Вы не можете сделать публичный пост. Точнее можете, но я бы очень не советовала это делать. В комментариях к вам, возможно, придут сочувствующие рекрутеры, но внутри компании они поставят галочкку: «Проблемный, судился с предыдущим работодателем». Хотите выместить злость? Сходите в зал, постреляйте в тире.
5. Компания в любое время может отозвать оффер и ей ничего за это не будет. Оффер не имеет юридической силы, поэтому его можно легко дать и так же легко отозвать. Никаких санкций.
Я не защищаю работодателей: мне незачем это делать, клиенты моей компании как раз соискатели. Но я констатирую факты на основе своего 10-летнего опыта в качестве консультанта, наемного сотрудника и работодателя.
Тут можно вскинуть руки к небу: «Да как же так можно! Вот в нормальных странах такого представить невозможно...»
Нет, там не всегда лучше. В США вас спокойно увольняют одним днем без выплат, а среднее количество отпуска — примерно 14 календарных дней в год, расчет производится по системе
полисов PTO (остальное — за свой счет).
В европейских странах все ваши повышения будут съедать нескончаемые налоги прогрессивной шкалы налогообложения (те, кто реально сталкивался, хорошо понимают, что такое прогрессивная шкала в Европе). Да, вы сможете жить хорошо, но поистине богатым человеком вы в развитой Европе никогда не станете, а в России можете.
В общем, везде хорошо, где нас нет. А возвращаясь к первой части поста могу лишь сказать, что от самодура-работодателя сложно застраховаться. Но что я ВСЕГДА советую делать, так это сохранять хорошие отношения со всеми своим начальниками вне зависимости от сложности их характера.
Нравится нам это или нет, но в корпоративном мире есть иерархия и она довольно строгая. В итальянском языке наемных сотрудников зовут dipendenti — дословно «зависимые».
Наемные сотрудники — в прямом смысле слова зависят от своего работодателя, потому что всегда есть кто-то выше, кто платит им зарплату.
Хотите не зависеть от начальства — надо идти в свое дело. Правда там вы будете зависеть от кучи других факторов, с которыми в найме вы не сталкиваетесь. И черт его знает, что из этого страшнее.
Всем любимой работы и адекватных начальников ❤️
#рынок #офферادامه مطلب ...