все посты MAX — Hungry & Foolish

Оп! Красота и наш клиент https://marketplace.me Делали для ребят сайт, приложение и продолжаем делать еще одну секретную интересную штуку 😇

К нам в гости пришли ребята и принесли японских конфет 😘😘

Провели клевую лекцию для ребят из агенства креативных индустрий: https://createdin.moscow/events/81dc51009d7b451092f007b1281678b7 Лекцию на тему — что такое сервис? Разобрали на реальных кейсах студии. Выдали структуру и всякие секретные нда моменты (как от нас отказывались клиенты, как мы возвращали, как обрабатываем негатив, как выстраиваем систему сервиса и качества). Также, у нас даже игры были )) с реальными объектами: макбук, ключи бмв, Лего, чашка кофемании, сумка икеи ))) и карточками-задачами/ситуациями И еще бонусы были в виде сертификатов в золотое яблоко, пойзон дроп, книжки гаража ) Хочу сказать спасибо и организаторам и ребятам, кто пришел! Такой вайб был только на дизайн-просмотре! Очень душевно вышло и открыло во мне дыхание делать еще какие-нибудь лекциии. Спасибо вам!

Перепост от 15 ноября 2018 года Интересно, что раньше — миллион был больше! Но мысль поста не меняет. Приятного чтения ) Рано или поздно, свое дело поднимет образ потребления. Ты перейдешь на другие товары, возможно, будешь чаще путешествовать — у тебя появится больше свободных денег. Ты начнешь по-другому воспринимать деньги: прошлые сто тысяч (условно говоря, зп) станут расходным материалом. Их будет недостаточно для поддержания твоего костра. Когда дойдешь до миллиона БДЫМЦ карманных денег в месяц — рост, скорее всего, начнет замедляться. В целом, миллион ведь комфортная цифра и не очень понятно зачем вкалывать больше, если и так летишь бизнесом, снимаешь кинг-сьют, в родном городе живешь в центре, ешь в рестиках, а если нужна одежда, то просто ее покупаешь. Нанимаешь людей без просчетов, берешь так много заказов, сколько не сможешь вывести, обустраиваешь пространство ненужными предметами. Даешь чаевые в тыщу. Спустя несколько месяцев, целыми днями отвечаешь «Прости, спасибо за терпение, я сделаю скидку» — потому что ты облажался. Жизнь разумна. Она откатит тебя на тот уровень, который ты сможешь вывести (а еще на всякий случай пнет под жопу). Это клево! На этом этапе ты начнешь строить систему, снова учиться на маленьких цифрах, небольших штатах сотрудников, на крошечных заказах. Но ты начнешь_строить_систему. /// Мне кажется НАДО БЫТЬ ПСИХОМ. Чтобы вечно было мало. Мало всего! Заказов, денег, дизайна, наслышанности. Мне кажется надо быть психом, чтобы не ныть, не опускать ручища, чтобы делать снова. Снова. Как в самом начале, только на больших объемах. /// Это все опыт. В какой-то момент ты просто устанешь просыпаться от звонков «Где макеты? Обещали три недели назад». И просто начнешь действовать. Все хорошо. /// Основные ошибки: — брать столько, сколько не сможет сделать производство (жадность); — слепо верить в себя, верить в чудо (корона); — не прогнозировать доход/расход, не закладываться на непредвиденное, не ставить планы дохода («я устал, отстаньте от меня, и так довел дело до миллиона на карман»); — бояться, не верить в себя. Эти штуки хорошо научиться замечать еще до их начала — рубить на корню. Будьте чувствительны ) И доброй ночки

Друзья, а мы снова с горящей вакансией 🔥🔥🔥 Ищем middle-дизайнера интерфейсов в продукт, фуллтайм на 1,5–2 месяца. Нужно провести UX-аудит, и на основе его результатов сделать редизайн платформы Заполняйте форму — всех посмотрим! 👀 https://airtable.com/appd9OwBHffDMVkkG/shrSQUmZwJjhOoiQM

Ку! А мы ищем респондентов для исследования на о-о-очень крутой и крупный проект!! Мы хотим лучше понять потребности бизнеса в банковских услугах, поэтому ищем бизнесменов, финансовых директоров и бухгалтеров на 30–минутное интервью в удобное для тебя время на этой неделе 📢 Если вы готовы поделиться своим опытом и мнением – пиши мне. От нас – эксклюзивный мерч и подарочки (очень секретные), от тебя – репост этого поста, 30 минут и хорошее настроение :)) Желаем всем отличной недели 🍓

🔥🔥🔥Ищем тех, кто работает с 3ds Max У нас есть исходники от клиента с модельками в 3ds max. Возможно, что-то нужно будет чутка домоделировать, а также нужно собрать сцену и отрендерить пролет по ней (можно в любой программе, главное — получить видео, оно будет на вебе и мобилке) и добавить чутка моушена) Кидайте в личку @polinchiksss свое портфолио со стоимостью (фикс/ТМ) + сколько времени готовы уделять этой задаче, а мы посмотрим и отправим более подробное ТЗ 😐😐

Как думаете, для какого бренда мы делали сайт и фотосет для разделов на сайте? :) Угадаете? )

Оффлайн Мы изучили топ-категори и позиции в этих категориях. Сделали выборку из 10 товаров и пошли на них тестить посылы. Тест посылов заключался в том, что мы изучили как человек движется по магазину (почему сперва стоят сладости, почему молочка после хлеба и тд), а также изучили форматы рекламы и навигации внутри магазинов. Для них мы и сделали макеты, классные текста, которые соотвествуют бренду. Распечатали, оформили инструкции для персонала магазина — развесили. Лендинги с отзывами мы сделали в обычном airtable, в них можно было добавить свой отзыв и прочитать чужие. Таким образом, разработка такого лендинга нам обошлась в 30 минут 🙂 вместе с разработкой. Ну а дальше дело техники. Получили инфо, допроектировали, снова все протетсировали, паралельно нарисовали и заверили дизайн-концепт. Все дорисовали, сложили в презентацию большую И вычитали разрабокту 🙂 И вот компания уже стала миллиардной ))

Что мы придумали? 1. Мы первым делом составили сегменты совместно с отделом марктеинга. Я помню, как мы сидели в подсобке первого Чижика и совместно штурмили, размешивая сахар в пластиковом стаканчика Гринфилда на красно-зеленой клеточке клеенки — такая у нас была переговорка. 2. Сегменты нам нужны были, чтобы составить верные джобы. Джобы и сегменты работают друг с другом, потому что одна целевая аудитория может использовать прилу для одного паттерна, а другая, для другого. И периодически может происходить смешивание. 3. Все это, по сути, просто упорядочивает инфу. Важны гипотезы, мысли, прорывы. А вот где их взять? Проглубинить людей :) Мы составили опросник (исходя из своих гипотез, джобов и сгементов), надели желтые фирменные жилетки (чтобы показать свою офишиальность) и пошли к покупателям на кассу. Кто купил — мы их вылалвивали и предлагали рассказать зачем же они тут покупают и как вообще им магаз. Благодаря тому, что ранее мы структурировали основу, информация от людей заполнилась по структуре. 4. После этого, мы изучили поулченное, составили гипотезы, провели небольшой количественник по базе покупателей и с готовыми финалистами идей — зачем же люди могут оставлять отзывы и покупать неизвестные товары, пошли в бою выбирать топ-1 идею, на основе которой и построилось мобильное приложение.

Когда мы начали делать приложение «Чижик», мы не знали зачем его делать. ТЗ было — бренду нужно приложение и нам важно вместе определить зачем оно. Для нас такое ТЗ стало вызывом и мы начали с погружения в бизнес. Чижик — это качественный и приятнй лоукостер, соотвественно, у Чижика нету системы лояльности и быть не может. У ребят политика дать лучую цену, поэтому, например, в первых магазинах не было охранников (теперь есть, но один на магазин), небольшие площади (чтобы не тратить на уборку большие косты), магазины открываются в спальных районах и, соотвественно, никаких скидок (или наценок) — просто нет. А это значит, что привычные приложения с картой лояльности — это не наш случай. Основное УТП Чижка — качественный продукт за реально небольшие деньги. Качество продукта добивается за счет СТМ (своей торговой марки): ребята проводят слепые тесты продуктов, оттачивают их, доводят до состояния, когда ими гордятся и только после этого выводят на полки. Засчет объемов (объем достигается как количеством магазинов, так и тем, что есть только 1 или 2 представителя в каждой товарной ячейки матрицы, то есть, вы увидите только «Святой источник» в воде иии все. Второго бренда на выбор не будет). Так ребята получают лучшую цену и дают ее клиенту, чем и привлекают 🙂 Умная экономика. И что мы заметили? Что много неизвестных (стм) марок, они все дешевые, а выбора при этом нет. Покупателей важно было убедить, что товар реально крутой и что цена — это магия экономики, а не второсторт/«опилки»/отходы, простите. Тут и стала понятна задача мобильного приложения. Карта магазинов и отзывы. Однако, «заставить» писать отзыв человека — задачка нетревиальная. Как сделать так, чтобы без скидок и дополнительных бонусов, люди бы начали оставлять отзывы на неизвестные ранее им товары? Да еще и добавьте сюда факт того, что иногда продукцию покупают бабушки, которые сидят в «вайбере» и далеки от интерфейсов и тач-панелей.

Добрый вечер. Мы сделали дизайн приложения Чижик. Завтра расскажем как понимали зачем 🥸 его делать и как тестировали различные варианты, как печатали на бумаге посылы и показывали бабушкам в 10 магазинах сети До завтра! )

Как-то мы взяли и затридэшили Москву и основные шоссе, что к ней прилегают. Для удобства продажи загородных объектов одному из лидеров по продажам :) Нашли вот в архивах — сразу делюсь 🌞

Наш клиент ДиКом (лидер по произвосдтву специальной мебели для заводов) основал еще одну компанию dobro. dobro — это качественная мебель для офисов. Желаем стать лидерами и в этой сфере! А мы стараемся в этом быть полезны — и сделали сайт «Добру». Встречайте: https://dobro.io ☀️

Привет! 19 сентября проведем воркшоп для АКИ (агенство креативных индустрий) на тему «смены тел исполнителя и клиента»: попробуем вместе разобраться что же чувствует клиент, почему иногда дает кажущиеся исполнителю глупые правки и вообще — как выстроить сервис общения и работы с клиентом? Мероприятие закрытое, но вдруг вы уже в комьюнити, тогда оно для вас открыто — будем всем рады! Готовимся! )) Сделаем воркшоп с нетворком, не нудную лекцию 🙂 Анонс и регистрация: https://createdin.moscow/events/81dc51009d7b451092f007b1281678b7 АКИ — это проект московского правительства по работе с креативными индустриями: поддержка (финансовая и не только), продвижение, организация инфраструктуры, помощь во взаимодействии с городскими структурами, просвещение и так далее.

Вакансия в MAX Ребятки, всем привет! Я начинаю поиск ребят с сильным UI к нам в штат, если это вы, то гоу ко мне в личку с портфолио — @missing_p3rson, если это ваши знакомые, то зашерьте им Отбирать кандидатов буду только по визуалу, остальное всё обсудим на звоночке (фидбек постараюсь отдать всем). Нужно будет делать отбитый и промовый визуал для крупного бизнеса и наших внутренних проектов Всем клёвой пятницы)

начинаем утро пятницы с новой вакансии)) 👼

Для докмеда и докдента мы сделали сайт, приложение и рестайлинги логотипов, а также иконографику. С иконками было интересно. А точнее, непонятно было какими их сделать, чтобы отразить уникальность ребят. Мы тогда прямо пошли в клинику и заметили, что в них стоят не кушетки такие плоские, на которых сидишь перед дверью врача и ждешь приглашения, а удобные одутлые, уютные диваны. Именно этот ход мы и «раздули» в иконографике :) Иконки стали уютными и надутыми) И вот они уже в жизни на фотках! Сайты: https://docmed.ru https://docdent.ru Фирстиль: https://www.behance.net/gallery/133046223/docmed-Branding

Привет! На связи Макс! Так вышло, что книжный сервис МТС Строки спросил у меня какие книги я бы рекомендовал, а я взял и порекомендовал :)) Мы все это завернули в подборку и вот ею делюсь. Я в нее собрал 10, на мой взгляд, клевых книг, написал к каждой почему же я именно ее рекомендую и для удобства разделил книги на категории «Изменение мышления», «Коммуникация», «Инструменты и обучение», «Вдохновение». Все тут: https://stroki.mts.ru/articles/podborka-knig-ot-maksa-na-raznyye-sluchai-zhizni-1637 А также, делюсь моим промокодом — MAX90 (он даст 90 дней бесплатно к «Строкам»)! Конечно же, каждую рекомендованную книгу можно почитать прямо на «Строках». Погнали читать :)) 🔥🔥

стоим такие классные и держим клиентов на ладошке))

А Виталя не только запустил Юрия (тегаю в сообщении), но и статью с ребятами написал. Юридическую 😎😎😎 Посмотрите, открывается ли ссылочка, пожалуйста: https://vc.ru/legal/1410804-pozdravlyaem-vy-zablokirovany-kak-vesti-blog-v-2024-godu-i-ne-narvatsya-na-problemy

удаленке — привет 🦆

придумайте подпись))

ку! у нас тут в Москву прилетел Витя, поэтому собрались в офисе и обсуждаем важные дела 😱 на этой неделе планируем стратсессию – обязательно поделимся ее итогами :)) а пока расскажите, как ваши дела?)

а у нас на vc новый кейс! рассказали о том, как девушки в купальниках помогли нам создать брендинг для Your Beach, и при чем тут инопланетные лапки 👀 оставляем ссылку на статью и желаем всем отличной пятницы!))

Только что приснилось чувство благодарности. За возможность делать проекты! Что даже из-за каких-то неудачных проб, следующие пробы получается не прерывать. Визуально это так — пробило светящейся точкой тонкого луча ) Вы представляете, приснилось чувство благодарности! 🙂 Захотелось поделиться ))

О внутренних процессах и таск трекерах в MAX До того как прийти в MAX, я как арт-дир работал в таск трекерах (Asana, Jira, Worksection и др.) и много времени у меня уходило на операционку. Нужно обновить задачи на спринт? Собираемся с менеджером и сидим перетаскиваем таски. У дизайнера простой? Сидим с менеджером и ставим таски из беклога проекта. Пришел новый дизайнер? Заводим ему задачу на онбординг и так до бесконечности В MAX нет таск-трекеров, есть только трекер времени, который нам нужен чтобы отгружать клиентам часы и получать за это деньги Я даже не мог представить раньше сколько времени забирают задачи связанные с работой в таск трекере, по сути они вгоняют тебя в рамки из которых ты не можешь маниврировать и быстро заменять задачи/дизов/процессы. Весь процесс контроля работ по задачам состоит из ежедневных ритуалов, синки, дейлики, демо и прочие английские скрам слова), так же менеджеры в начале проекта делают роад мэп по которому мы строим свои спринты и на этом всё! На удивление это помогает нам держать проекты в рамках часов и договоренностей, так как у нас сильная команда и каждый понимает свою зону ответственности Я наконец-то стал высыпаться из-за того что мне каждое утро перед стартом работы не нужно обновлять статусы задач по спринтам) Мне кажется таск-трекеры нужны только для команды разработки, а дизайн-командам таск трекеры помогают создать иллюзию того что все под контролем, но на самом деле команда просто тратит свои ресурсы впустую на обновление задач)

Мы часто любим делиться внутрянкой нашей работы, потому что считаем, что обмениваться опытом — всегда круто и полезно! Тут наш арт-директор Витя в своем канале написал о том, как мы в студии работаем с таск-трекерами :) Поделитесь в комментариях, считаете ли их эффективными в дизайн-студии и почему? Какой опыт был у вас, и какие можете дать советы другим?

а ещё мы сегодня были в офисе у нашего клиента БалтЭнергоМаш на супер интересной встречке, где арт-директор Илья (а это его телеграм-канальчик) презентовал результаты нашего сотрудничества для всей команды БЭМ 💫 очень здорово, когда получается питчить проект вживую – мы это круто умеем :)) и, конечно, всегда приятно выйти за пределы зума и обнять друг друга!)

Сегодня весь день проводим аттестацию ребят (или перфоманс-ревью, если по-англ.) Ранее руководителям рассылались анкеты с штукой 20-ю вопрсоов по каждому навыку специалиста. Логику вопросов и сами вопросы для анкеты заботливые hr-ы и арт-диры составили, отталкиваясь от разработанной нами картой компетенций, которую мы проверили на студии и на Хелпере. Через нее «прошло» более 5к дизайнеров. После анкетирования — hr сделали подсчеты по всем анкетам всех. Выявили уровень каждого спеца по ощущению самого специалиста и его старших коллег. А сегодня проводятся встречи руководителей + спецов, на которой спец презентует результаты своей работы, тезисно, ему рассказывется оценка и обсуждается карьерный трек роста! То есть, оцениваем по итогам работы, проектов (как раз по презентации), а также по анкете, которую заполняли. Сразу приведу что есть в анкете — есть хард скилы, есть софт скилы, ниже пункты, по которым проходила оценка. ✦ Работа с дизайн-концептом ✦ Планирование ресурсов ✦ Работа со сметой ✦ Формирование команды ✦ Постановка задач ✦ Работа с менторством ✦ Работа с приоритетами ✦ Работа с конфликтами внутри команды ✦ Анализ компетенций сотрудников ✦ Планирование сроков ✦ Презентация работы стейкхолдерам ✦ Работа с дедлайнами ✦ Есть ли обратная связь сотрудникам ✦ Мотивация в команде ✦ Оперативность в принятии решений А вот цитата плана встречи из приглашения от hr-а: 1. Итоги оценки по анкете 2. Итоги оценки рук-лей по анкете 3. Общая оценка, совпадает ли с реальностью 3. Преза от спеца 4. Комменты по оценке и презе от рук-лей 5. Дальнейшие шаги по развитию Всем роста! )

У франшизы 3 пути — ПВЗ, кофейня и IT🤓 Мы запускаем Складно Подкаст - формат видеоподкастов, в котором мы обсуждаем бизнес, франшизы и все, что с этим связано. В первом выпуске Илья и Лиза обсудили российский рынок франшиз от А до Я. Подкаст доступен на площадках: 📺 YouTube 💙 VK 📝Дзен 📺Rutube #новости #видео #складноподкаст

а ещее! ребята запустили свой Складно Подкаст о бизнесе 👀 мы уже послушали и оценили, а вы?))

ку! а у нас вышла статья про то, как мы делали Складно – сервис по аренде кладовок 🩷 с нас – ссылочка, а с вас – лайки и репосты :)) https://vc.ru/design/1388439-skladno-sait-dlya-servisa-arendy-kladovok-kotorymi-mozhno-upravlyat-s-telefona

Виталя (партнер студии) запускает свой проект «Юрий» — это юристы для студий и айтишных компаний, и продуктов. Причем Юристы не как роботы, а живые. Очень клево, когда можно просто в чат в телеге быстро сброить просьбу подготовить доки для клиента или отстоять иск какой-то. То есть, избежать проблем юридических! И это все на современном вайбе и с заинтересованностью эксперта решится! И это только так кажется, что я тут это пишу и что вас это не коснется :) Или что это что-то на взрослом и что дед навалил кринжа )) Скажу так, юридические проблемы есть почти у 90 процентов компаний малого бизнеса: что-то не так с офертой, клиенты легко могут потребовать деньги обратно, что-то не так с договором – потом идите докажите, что вы вообще работы делали, а не обманывали. Зачем это все? ) Залетайте в канал Юрия: @Yuri_korp там ребята пишут кейсы и свои апдейты И на клевый сайт: https://yuri.guru/ (на сайте, кстати, есть тест — можно чекнуть насколько все не ок в плане юр плоскости) Честная рекомандация! 🫰

mgmate 🚩 А у наших клиентов запуск! Мы рисовали дизайн из «ничего». Вошли на этапе идеи и вот сегодня уже запуск у целого продукта и проект уже стал 👑 «Продуктом дня» (второе место) на Продакт ханте! Тема ) Стартап помогает эффективнее работать с командой, не обделять никого вниманием, все четко записывать и вести и проводить клевые 1на1 ииии так далее! Хотим попросить вас проголосовать за ребяток на Продактхакте, если зашло! ) Ссылочка: https://www.producthunt.com/posts/mgmate А ребят поздравляем с запуском!

Сегодня у нас случился мэтч по одежде :)) передаем всем хорошего дня!!!!

Подумалось поделиться картинками вымышленных проектов и не вымышленных. То, что мы рисовали для пресейлов и то, что релизнули. Словом, просто шел-шел и нашел красивые картинки в фигме нашей — ну и запостил )

Всем классной июльской пятницы, на связи Таня, HR BP MAX) И у нас хайринг очень нужных людей в команду 🔥 Вакансии: - Проджект 💻 - Сэйлз 💶 Жми на название и смело откликайся, если подходишь под профиль) А если знаешь кого-то, кто профи в управлении проектами или продажах - перешли ссылочку классным ребятам, очень ждем ⭐️

Всем классной июльской пятницы, на связи Таня, HR BP MAX) И у нас хайринг очень нужных людей в команду 🔥 Вакансии: - Проджект 💻 - Сэйлз 💶 Жми на название и смело откликайся, если подходишь под профиль) А если знаешь кого-то, кто профи в управлении проектами или продажах - перешли ссылочку классным ребятам, очень ждем ⭐️

Добрый вечер, как ваши дела? :)

А наш арт-дир Витя разобрал 66 резюме дизайнеров! Публикуем трехчасовой стрим 🔥 Думаем, будет полезно поглядеть как отбираем дизайнеров и понять что ок, а что нет! БЫДМЦ: https://youtu.be/XQ5ccmIFDo8 ___ P.S. канал Вити: @yoyo_dsgn

А к нам приехала Крис — руководитель продаж в студии. Приехала из Парижа :) Бонжур Бонжур 🥰🥰

Сегодня провели встречу all hands. Улучшаем наши hr процессы для команды! Делюсь прям записью живой встречи на 20 минут. Состав видео такой: 1. слайд Приветствие - 3 минуты 2. слайд Пополнение в команде (7 человек) с фоточками новичков + по 1 минуте на каждого для приветствия - 7 минут 3. слайд Дизайн: текущие проекты - 5 минут (Витя) 4. слайд Дизайн: проекты done, чем можем гордиться - 5 минут (Витя) 5. слайд Продажи - новые проекты - 5 минут (Крис) 6. слайд Общие активности - Performance review, Оргструктура:возобновление, Активности - 10 минут (Таня) Приятного просмотра!! :)

Доброе утро, коллеги 😃

Команда, сегодня у нас будет важное и ответственное совещание. Один из вас будет уволен, но пока не скажу кто. Чтобы снять напряжение пригласил на совещание фокусника. Пока будем обсуждать отчёты - он будет доставать из ваших ушей монетки. Круто же? Из ушей Артёма, например, достанет его последнюю зарплату. Доброе утро!

😮 Сегодня в канале Хелпера Витя, арт-дир студии, ведет лайв дневник своего рабочего дня, уже два поста с картинками вышло: как и почему стртаует день с работы и про встречу по улушению климата студии и прокачки ребят — https://t.me/super_helper/2346

Сегодня в студии за главного пес! 😅🥰🙏 Целый день ушел на написание этого поста. Неудобные клавиатуры вуф 😈

Тридэшнули для завтрашнего показа одному НДА шуггар-дедидовскому клиенту золотой глосси флосси гелик с бриллиантами в дисках и резиновый клевер ☘️ 😈

Ребята, привет! 👋 На связи Вова, и мы снова ищем человека в Helper) На этот раз нужен e-mail маркетолог. Сейчас на конкретный проект, но в будущем работы много, поэтому при желании, сотрудничать можно будет долго) Что нужно делать: верстать, помогать с логикой писем и контентом. Работы, ссылки и все детали присылайте мне в лс Оперативно всех отсмотрим и сможем начать работу уже на этой неделе. P.s В прошлый раз поиск сработал отлично, круто, что среди вас так много крутых специалистов🔥

Сайт студии мы делали, кстати, долго. Вот сижу дизайню сайт студии в 5 лет 🤣 m-a-x.online

Привет! Мы снова ищем менторов в Хелпер Что предлагаем? - Компенсацию за подработку в удобное вам время в районе 40-90к к вашей основной зарплате за 1-2-4 часа в день - Пиар в наших каналах вас как эксперта, можем делать стримы, посты с вами, с вашими тг-каналми или проектами (суммарно около 40к дизайн-аудитории) - Доступ к дизайнерам-крутышам. Наши менторы находят себе в Хелпере сотрудников в команду и даже партнеров по проектам. Буст нетворка. - Доступ к чату Менторов, в котором сильные продуктовые ребята из Авито, Спортмастер, Альфа-Банк, ВТБ, Тинькофф, Ozon, Самокат и еще 30 крутых компаний. Что надо делать? - Встречаться 1х1 с менти и/или заниматься поддержкой ребят в чате - Помогать с дизайном, смотреть работы в Фигме и давать по ним фидбек: как упаковать себя и свой опыт для работы. В общем, помогать ребятам с дизайном и трудоустройством. В итоге — это подработка, которая бустанет вас как дизайнера. Нетворкинг с клевыми ребятами и публичное развитие. Откликайтесь прямо сегодня, мы все очень оперативно отсматриваем и ждем вас :) А если не знаете что такое Хелпер, вот ссылочка А чтобы откликнуться вот: https://airtable.com/app0OQhI8wPoNFego/shriIFWeZgdU0tPPe P.s. Смело откликайтесь, а если будут вопросы пишите нашему HRD Маше @hrmarib

Уровень коммуникации, уважение выбора собеседника и ошибка в переговорах Софт скилы :) а вот и они. Хочу померить уровень чувствительности к качеству коммуникации. И тем самым сделать курс-пятиминутку по переговорам в комментариях поста ) Вам приходит сообщение. Ранее вы не общались. Человека не знаете. Привет! Я такой-то. Я организатор конференции такой-то, на который ты выступаешь. Что нужно, чтобы сделать пост в твоем канале про конференцию такую-то в ближайшие 2 недели? Какие у вас ощущения, смущает что-нибудь или нет? Что можно улучшить и нужно ли? Как повысить шансы на согласие сделать пост и почему? Пишите ваши разборы в комментарии 🌞

Вопрос для тех у кого есть/были проблемы с поиском работы Ребят, мы делаем новую штуку! (см на фото, ее планируем сидим) Мы уже в нашем проекте Хелпере трудоустроили более 600 специалистов. Мы в целом поняли как работает hr-tech и поняли как он работает не только на дизайнерах. С разрабами, марктелогами, со всеми. Внимание вопрос — хотели бы вы такую штуку, где вам помогают с резюме и упаковкой портфолио, самими откликами, готовят к собесу, откликаются за вас (вам нужно будет только ходить на собесы, всем остальным занимаются другие люди-профи) и дается гарантия, что вы за пару месяцев трудоустроитесь. А если нет, то вы ничего не платите, вам вернут все деньги.

Недельку начинаем бодро 🙂 За сегодня +2 новых клиента подтвердили, что стартуем работу 🌚⚡️🙌 Если вы у нас хотите заказать брендинг, лендинг, сайт, портал, исследование, внутренний портал, коммуникационный дизайн, аутстафф, 3д, полное продуктовое погружение и создание с нуля продукта или дорабокта и работу с конверсиями и метриками — пишите sales@max-newschool.com Мы умеем работать как с продуктовыми командами на 50 человек в заверении, так и с фаундерами стартапов, когда в команде только пара людей. Делаем брендинг для корпораций и поддерживаем коммуникационный дизайн для федеральных акций, но также можем его сделать и для локал стора или бойкого стартапа! Вот такие пироги ) Будем рады со всеми поболтать, обсудить проект и оперативно сделать просчет ⚡️

А нам для Хелпера сделала новый логотип Вера. Вере 12 лет :) Хочется показывать, что можно все! )) Что в дизайне нет никаких границ ) Поставили лого на аватарку канала Хелпера! ) А ход мысли Веры и процесс создания — прикрепляем видосиком :) Вот тут лого: https://t.me/super_helper Почти Джон Федор!! Вышло круто! Мы очень очень довольны 🔥

Таня и Маша — HRbp и HRD. Обсуждают как будут раскачивать духовность в команде студии :) И планируют найм В студии много ребят работает удаленно. Но чтобы делать клевый результат, который опережал бы конкурентов и рынок. Чтобы он был лучшим. Очень важен «общий вайб». Который в условиях удаленки — добивается сложнее. Мы как компания всегда были заточены под лучшесть и отдачу этой лучшести клиенту/миру. И поэтому нам важно добиться следующего: — Командный дух, командность и ощущение, что дизайнер или разраб не ресурс какой-то, который легко заменить. А что он клевый человек и очень важный человечек в команде. — Чтобы каждому специалисту было понятно как развиваться: понятно что делать сейчас и есть понимание общего вектора куда развиваться дальше. — Что нету овертаймов, есть структура и что есть классное оущущение общности, коллектива, в котором хочется работать. Что есть понимание, что это больше чем работа ради денег. В итоге наличие всего этого позволяет клиентам отгружать лучшие решения. То есть, важно поддержтивать и разжигать, растить талант каждого. Беречь. Талант не измеряется человеко-часами. Среда «обитания» — крайне важная штука ) А процессы не допускают ситуации, когда человек своим талантом держит все на плаву. То есть, избегать ситуацию «чета уже как-то не интересно постоянно делать невозможное, пойду я лучше в продукт ))». Именно поэтому в студии и появились эйчарбипи и эйчардиректор. И они на фотке. Таня и Маша — HRbp и HRD. Обсуждают как будут раскачивать духовность в команде студии :) И планируют найм 🔥

Спустя годы, я cделал студию, мы стали заметны и к нам пришел клиент. Яндекс. С запуском Доставки :) У ребят тогда не было брендинга и мы сели его продумывать.  Не было всяких лендингов.  Не было ничего. Мы много всего придумали как в приле, так и на сайтах. Но, наверное, самое интересное и прикольное это тот самый человечек-курьер. Которого вы могли видеть, когда заказывали что-то из Лавки, Еды или Доставки ) Прикрепляю живые скриншоты драфты как этот чубрик зародился :)

В 20 лет я был в достаточной мере отшибленным и наглым, чтобы предложить встречу Воложу (основатель Яндекса) и рассказать бизнес-идею. Я написал письмо ) Получил ОТВЕТ (я тогда работал в Яндексе) Опупел Переписки прикрепляю скриншотами. Выбил в итоге живую встерчу. На встрече предложил, чтобы Такси начало доставлять посылки, тк это прямо-таки рынок, сегмент хороший. Первое, что сказал Волож — кажется, маленький рынок. Я предложил подумать об этом в разрезе того же Такси. Яндекс способен создавать рынки, а не входить в них: раньше такси по кнопке не вызывали, а теперь вызывают и оно приезжает за пару минут. Тут могло бы случиться то же самое. Этот тезис переубедил. Волож уточнил долго ли это делать в админке у топа. Оказалось, просто. Мы разошлись ) Я составил схемку (ее тоже креплю скрином) а сейчас можно нажать на кнопку и заказать. Итог? Важно просто верить, важно воодушевлять и быть двигателем изменений. Мысль — это клей между реальностью и головой. Единственное, что отделяет, это стойкость этого клея и точка, в которую его намазали. Мир можно поменять просто одним разговором.