статистика аудитории Я — РУКОВОДИТЕЛЬ

Since the beginning of the war, more than 2000 civilians have been killed by Russian missiles, according to official data. Help us protect Ukrainians from missiles - provide max military assisstance to Ukraine #Ukraine. #StandWithUkraine

А чё вы стесняетесь голосовать? Вы не стесняйтесь. Опрос анонимный. А если хотите анонимно рассказать историю в тему, то пишите в @iRukovoditelBot Самую интересную опубликую на канале.

erid: LjN8K2hXH Сейчас телеграм – один их самых перспективных инструментов для развития бизнеса Мы в телеграме читаем новости, делимся опытом, смотрим мемы и следим за лидерами мнений. А в 2024 году очень много бизнесов используют телеграм еще и как основную или вспомогательную рекламную площадку.  Помимо всем уже известного Telegram Ads (показ коротких рекламных сообщений), в телеграме развивается направление по продвижению при помощи посевных кампаний – то есть публикации подробных рекламных постов в каналах с нужной тематикой. Что нужно уметь, чтобы запустить эффективную рекламную кампанию в телеграме: - Отбирать каналы с целевой аудиторией, которая конвертируется в обращения - Отсеивать каналы с ботами - Анализировать удачные слоты для публикаций - Составлять стратегию и медиаплан - Писать привлекающие внимание посты и создавать яркие креативы ⚡️В этом боте полезный гайд по запуску рекламы в телеграме 🚀А вот тут – команда экспертов, которая сделает все за вас

Ты уволен! В 2024-м данная фраза звучит максимально кринжово. С какой стороны на нее ни посмотри. А если ее произносить на повышенных тонах, то это вообще близко к идиотизму.

✔️Нужна сертификация? ✔️Закажи тут -> ГК “Центр Тест Сервис”  Наш профиль: 👉🏻 Игрушки 👉🏻 Детские товары 👉🏻 Одежда 👉🏻 Обувь 👉🏻 Бытовая техника 👉🏻 Оборудование 👉🏻 Косметика 👉🏻 Мебель 👉🏻 Посуда 👉🏻 Пищевая продукция 👉🏻 Свидетельства о госрегистрации Стоимость сертификата (партия/серия): от 35 000 ₽ 40 000 ₽ Стоимость декларации: от 5 000 ₽ 10 000 ₽ 👉🏻 Для точного расчета отправляй запрос менеджеру прямо сейчас  Закажи документы и выбери свой бонус: скидка 15% или беспроцентная рассрочка 🔥 Специальные условия для менеджеров МП❕кэшбэк от 10% с суммы заказа клиента Реклама. ООО "ЦТС". ИНН 7717532805.erid: LjN8KTHL6

Со Стасяном я лично знаком, кстати

Дополнение к сегодняшнему посту. Мы, как работодатель, меняли графики и форматы работы, вводили временные должности на высокий сезон, корректировали системы мотивации, перерабатывали функционал различных должностей, автоматизировали бизнес-процессы, упрощали сложные задачи, писали инструкции, проводили обучения, выращивали внутренних кандидатов, анализировали уровень лояльности/вовлеченности, строили HR-бренд, создавали системы кадрового резерва, креативили с текстами вакансий, экспериментировали с каналами поиска кандидатов, работали с отзывами сотрудников и кандидатов, пересматривали критерии отбора по полу, возрасту, опыту работы и т.д. И это только то, что я навскидку вспомнил из действий по улучшению ситуации с подбором и удержанием сотрудников. Можете сохранить себе, если что-то из списка впервые увидели. Единственное, что мы не пробовали - нудить о том, какое сейчас «не такое» поколение и о том, что «работать никто не хочет». Работать хотят. Но не у тех и не на тех, кто ничего для этого не делает.

​​BI в действии: Практические кейсы и решения для бизнеса. Нестандартные возможности BI-систем на основе AI Узнайте, как BI и AI меняют способы сбора, обработки и анализа данных в компаниях, повышая эффективность и скорость принятия управленческий решений. Свежие кейсы по применению бизнес-аналитики (BI) и искусственного интеллекта(AI) в fintech, ритейл, девелоперских и agrotech-компаниях. В программе мероприятия: – Кейсы применения бизнес-аналитики (BI) в fintech, ритейл, девелоперских и agrotech-компаниях для принятия управленческих решений. – Прогнозирование будущего. Как использовать BI и AI-технологии для прогнозирования будущих тенденций развития бизнеса в реальном времени. – Этапы внедрения BI в компании. Оптимальная методология поэтапного внедрения BI, позволяющая компании перейти на data-driven подход за 3 месяца. – Рекомендации по выбору BI в зависимости от бизнес-задач заказчика. Узнаете, как выбрать оптимальную BI-систему с точки зрения функциональности, масштабируемости и стоимости. Вебинар будет полезен: – Топ-менеджерам компаний: узнаете кейсы fintech, ритейл, девелоперских и agrotech-компаний по созданию стратегий развития на основе исторических больших данных. – Коммерческим и финансовым директорам: узнаете лучшие практики по применению бизнес-аналитики для принятия управленческих решений. – Руководителям отделов аналитики: узнаете, как современные BI-решения с искусственным интеллект упрощают сбор, обработку данных и помогают прогнозировать показатели. – Лидерам проектов по внедрению BI: получите карту современных BI-решений и рекомендации по выбору оптимальной системы исходя из задач вашей компании. 24 сентября, вторник в 10:00 по МСК Регистрация свободная

Такая новость имеется: Зумеры бросают работу, как только не справляются с задачами, пожаловались эксперты по подбору персонала. C представителями этого поколения невозможно работать: они ждут доплату за любые новые обязанности, больше других берут больничные и увольняются даже из-за страха быть уволенными, жалуются эксперты. Что с этим делать работодателям? Не брать на работу зумеров! Адаптироваться к новым реалиям рынка труда, где гибкость, постоянное обучение и баланс между работой и личной жизнью уже стали нормой. Но можно и нудить о том, что «раньше было лучше». Вот только это ничего не изменит. И да - все становятся очень нежными. Это как будто уже стало нормой.

Это мы в чате канала шутим про выгорание. Но если вас реально беспокоит данная проблема (как, например, меня в последнее время) и вы хотите об этом поговорить, поделиться собственным опытом либо получить поддержку от управленцев-единомышленников, то в посте выше информация о нашем специальном мероприятии. Лично у меня, кстати, выгорание выражается в отсутствии энергии, настроения, новых идей и желания ходить на работу. Но совет типа «надо увольняться» - это самое простое, что можно сказать. Хотя, он вообще не про мою ситуацию. Короче, буду разбираться в четверг.

По самым скромным оценкам, 2 из 5 специалистов имеют высокий риск выгорания. 42% близких к выгоранию сотрудников уволятся в течение 6 месяцев. Работать с выгоревшими сотрудниками сложно и неэффективно: производительность их труда низкая, а на управление требуется больше ресурсов. Выгоревшие сотрудники увольняются, их замена – тоже непростой процесс. А что если не справляться с выгоранием и его последствиями, а предотвратить его? Предотвратить выгорание – это управление эффективностью команды. А не это ли задача руководителя? Мы исследовали выгорание целый год. И уже в этот четверг 19.09. в 19:00 Мария Цуркан, создатель школы "Я начальник" и сооснователь закрытого сообщества "Я - Руководитель Плюс", поделится данными исследований и расскажет: – как распознать выгорание у сотрудников; – какие личностные особенности уберегают сотрудника от выгорания или, наоборот, способствуют ему; – что может сделать тимлид или любой другой руководитель, чтобы снизить риск выгорания сотрудников; – что делать с теми, кто уже сгорел. Встретимся и обсудим проблему выгорания онлайн 19 сентября в 19.00 (мск). Встреча только для участников канала "Я руководитель Плюс". Оформить доступ можно по этой ссылке.

✍️ «..для того, чтобы быть более флексибильными..» Это я подслушал чужую планерку и принес отличное слово для всех, кто считает, что «гибкими» звучит слишком по-скуфски. флекс + дебильный = флексибильный Не благодарите

​​В последнее время появилось множество нейросетей, которые способны помочь руководителям и их сотрудникам решать рабочие задачи. Но многие все еще не решаются использовать AI, потому что этому вроде как надо учиться. Хотя (открою вам секрет) новые модели уже настолько понимают человека, что с ними можно общаться, как с обычным человеком. Сегодня хочу познакомить вас с Upgraide.me - сервисом по работе с самыми эффективными нейросетями: GPT, Claude, Gemini, Mistral, Cohere, Dall-e, Midjourney. Пользовался сервисом несколько дней и кратко расскажу о плюсах: 1. Арена моделей позволяет сравнивать ответы 2-4 моделей на один промпт. Можно применить при анализе отчетов, контрактов и рыночных исследований. 2. Креативный редактор позволяет дорабатывать ответы AI прямо в чате. Можно выделить конкретный фрагмент и перегенерировать только его. Текст будет готов к публикации моментально. Круто! 3. Топовая фишка! Cохранение памяти. Как же меня бесило, что приходилось повторно вводить одни и те же данные, чтобы AI "вспомнил", о чем именно ты говоришь. В Upgraide.me можно просто сослаться на информацию, которую уже писал и нейросеть тебя поймет. ИИ теперь всегда в контексте! 4. Загрузка документов. Идеальное дополнение к предыдущему пункту. Можно загружать документы в любом формате (текст, презентация с фото, видео, аудио) для анализа и создания нового контента. А еще сервис Upgraide.me поможет создать базу знаний с возможностью обновления информации в реальном времени, чтобы быстро находить решения возникающих проблем (полезно для техподдержки). В общем, сервис способен сэкономить кучу времени руководителю и сотрудникам. Это, фактически, ваш ассистент, который никогда не уйдет в отпуск и всегда будет на связи. Я не просто буду пользоваться Upgraide.me сам, а планирую подключить его нашим юристам и HR-специалистам, чтобы ускорить и упростить их работу. Я уже сделал себе управленческий апгрейд, а вы переходите по ссылке и читайте все подробности о сервисе Upgraide.me Кстати, по промокоду RUKOVODITEL вас ждет скидка в 25%!

Может даже и за три минуты управлюсь, но скорее всего за восемь часов @iRukovoditel | @FAQRukovoditel

Сегодня в рубрике #мемнедели крафтовый мем с вопросом, который уже давно мучает админа. А ваши мемы резко скидывайте в комментарии прямо сейчас. Единственное требование - мы должны поржать, когда их увидим.

Исполнительный директор: Зарплата — миллион рублей в месяц Такие вакансии часто появляются на хедхантере. Взамен работодатель ждёт, что вы будете выполнять его амбициозные планы по наращиванию доли рынка или продажам в условиях ограниченных ресурсов. Ознакомиться с новыми тенденциями на рынке, опытом топ-менеджеров из России и других стран, а также научиться выстраивать эффективную работу отделов вы можете на программе «Исполнительный директор» от Академии Eduson. В программе: ▪️ бизнес-кейсы, то есть реальные задачи исполнительного директора, которые вам предстоит решить, и тренажёры, повторяющие интерфейс профессиональных программ; ▪️ лекции от практиков с мировым опытом: Ицхака Адизеса, по методикам которого работает Coca-Cola, Ивана Алёхина, основателя IT-компании, и других; ▪️ шаблоны, чек-листы и различные материалы, которые вы сможете сразу использовать в работе. Прошли тему — и сразу чинить процессы. Сейчас действует скидка 65% по промокоду

РУКОВОДИТЕЛЬ

. Подробнее по ссылке.

Утреннее #пятничноефилософское Любая организация (кроме, конечно, вот этой) должна обновляться. Это обязательный элемент, обеспечивающий движение вперед. А любое обновление связано с уходом одних сотрудников и приходом новых. Это грустный, но неизбежный процесс. Знаю одну крупную компанию, в которой предпочитали не прощаться с людьми, которые не устраивают непосредственного руководителя, а организовывать им горизонтальные перемещения. Благодаря этому замечательному подходу в разных филиалах стали образовываться отделы-отстойники, куда перемещались сотрудники, которых не пожелал к себе брать никто из руководителей "нормальных" отделов. Если вдруг смотрели сериал «Медленные лошади», то там как раз хороший пример. А если не смотрели, то считайте это рекомендацией. Вывод простой. Превращение в болото - худшее, что может случиться с компанией.

Вы наверняка знаете о существовании всевозможных рейтингов работодателей Организация этих рейтингов не всегда прозрачна и очевидна. Поэтому отлично, что этим летом специалисты платформы Happy Job запустили проект «Сертификация работодателей России», который не присуждает места, но при этом повышает ваш статус как предпочтительного работодателя. Чем интересна сертификация Happy Job? ✅Если компания вошла в ТОП-25% лучших по бенчмарку отрасли или России, то ей бесплатно выдается сертификат. Купить его невозможно и, на мой взгляд, этот фактор позитивно влияет на уровень доверия к результатам. Чтобы получить сертификат, нужно провести исследование вовлеченности и лояльности на платформе Happy Job. ✅В исследовании участвуют все сотрудники компании. Одно из ключевых условий – минимум 61% сотрудников компании должны пройти опрос, чтобы компания в дальнейшем получила сертификат. ✅Участие в исследовании платное, результаты видно с первого дня опроса, работодатель наблюдает реальную и объективную картину вовлеченности и лояльности по своей компании. А это ценные данные. ✅Сотрудники и соискатели увидят информацию о наличии у вашей компании сертификата прямо на ресурсах по поиску работы или на публичном портале. Вот здесь вы можете увидеть список компаний, которые уже получили сертификат. На мой взгляд, у специалистов платформы Happy Job получилось переизобрести систему оценки работодателей и сделать ее достаточно прозрачной, справедливой и объективной. Кстати, я рассказал о проекте руководителю HR-отдела, и она уже сказала, что наша компания обязательно примет в нем участие. Подробности рекомендую почитать здесь.

Как-то утром поссорился с женой и после этого пошел на работу. Явился в офис в хреновом настроении и буквально сразу же поругался с коллегой из смежного отдела, который, естественно вообще ни в чем не был виноват. Вроде как ситуация нередкая, но мы тут о руководителях говорим и я понимаю, что от подобного проявления эмоций страдают многие сотрудники. А начальники себе такое позволяют, т.к. "Могу и поэтому буду. Что ты мне сделаешь?!". В общем, с женой в тот же день помирились, перед коллегой извинился уже через 5 минут после инцидента, да и выводы сделал сразу же. А вам я это всё рассказываю, т.к. буквально вчера выяснил, что у данного явления, оказывается, есть название. Вертикальное хамство. Ругаешься с одним, а злость потом вымещаешь на других.

Мне кажется или в этой структуре менеджеров многовато?

Чем меньше компания - тем генеральнее директор

Здравствуйте. Какой у вас вариант памагите? Спасибо.

Такую хрень нарочно не придумаешь В пятницу у этой истории внезапно появилось продолжение. И если первый статус меня взбесил, то новый очень сильно развеселил. Смеюсь, но до сих пор не могу понять, почему.

Пять ошибок при построении команды. Смотрим мой новый ролик, делимся со знакомыми руководителями, дополняем список в комментариях. @iRukovoditel

🎓 Сентябрь — начало учебного года и активного бизнес-сезона. Школа учит нас грамоте, а Trivio — выгодному оформлению деловых поездок. Trivio — это удобный сервис для организации командировок. Ему доверяют 3 000+ компаний, среди которых VK, «ВкусВилл», «Купер», «Самолет», LevelGroup и др.  Ежегодно они экономят миллионы на корпоративных поездках, благодаря: 🔹 отсутствию наценок и скрытых сборов; 🔹 возможности подключить корпоративные программы лояльности; 🔹 настройкам лимитов на покупки; 🔹 удобным схемам согласования; 🔹 детализированной бизнес-аналитике. Через Trivio вы можете контролировать бюджет на поездки, устанавливать правила бронирования, получать бонусы от авиакомпаний и отелей.  Переходите на сайт сервиса, оставьте заявку и получите 2 месяца бесплатного доступа по промокоду Trivio24!

Розыгрыш завершен. Поздравляю победителей! Результаты можете посмотреть в закрепленном посте. Призы распределяются в порядке, указанном в тексте поста. С главными победителями (обладателями макбука и айфона) и несколькими другими победителями уже связались. В ближайшее время свяжемся с остальными и всем отправим их призы. Ну а завтра опять понедельник и этот крафтовый мем от админа вам об этом напомнит 🎧 @iRukovoditel | @FAQRukovoditel

Вам нравится читать контент на этом канале? Возможно, вы задумывались о том, чтобы купить на нем интеграцию? Следуйте 3 простым шагам, чтобы сделать это: 1) Регистрируйтесь по ссылке: https://telega.in/n/irukovoditel 2) Пополняйтесь удобным способом 3) Размещайте публикацию Если тематика вашего поста подойдет нашему каналу, мы с удовольствием опубликуем его.

​​Напоминаю, что уже завтра бот подведет итоги розыгрыша, который я провожу с моими друзьями — крутыми экспертами и авторами каналов об управлении персоналом, бизнесом и проектами. Для того, чтобы мой блог становился больше, нужно его рекламировать. А наш розыгрыш - это не просто реклама, а реклама с пользой для подписчиков. Польза номер один. Контент. Четыре канала схожей тематики, авторы которых по-разному пишут, дают возможность читателям сравнить подходы и посмотреть на проблемы с разных точек зрения. 1️⃣ Регулярный менеджмент для руководителей (Евгений Севастьянов) - канал от автора книги-бестселлера и создателя курсов для руководителей, в котором вы найдете множество приёмов и техник системного управления. Рекомендую прочитать историю о том, как ошибаться правильно. 2️⃣ Фанат Сервиса - блог с лучшими практиками и лайфхаками для тех, кто стремится построить человечный сервис выше ожиданий - чтобы и сотрудники работали в кайф, и от клиентов отбоя не было. Рекомендую прочитать пост о Почте России и сервисе, который там вроде как есть, но на самом деле.. 3️⃣ Чужими руками - блог, в котором можно обогатиться реальным опытом топ-менеджера, поданным в виде историй, инструкций и разборов ситуаций подписчиков. Обязательно прочтите пост «Я же говорил». 4️⃣ Я - РУКОВОДИТЕЛЬ. Просто лучший блог. Не нуждается в представлении. Топ-контент, шок-лайфхаки, турбо-мемы и т.д. Польза номер два. Возможность выиграть призы. Что надо сделать: Перейти к закрепленному посту, подписаться на перечисленные выше каналы и нажать кнопку “Участвовать”, а завтра в 18:00 найти свой никнейм в списке победителей, которых определит бот. Все честно и беспристрастно.

Многие думают. Но это не так. На скрине мнение, с которым я сталкиваюсь регулярно. И в комментариях периодически мелькают сообщения типа "Здесь вообще-то чат для руководителей. Почему мы обсуждаем темы, не связанные с управлением персоналом?". В связи с этим ловите пост-пояснение. Многие из нас на работе проводят минимум 50% своего времени (а у некоторых руководителей, не желающих делегировать, этот показатель и до 90% доходит), так что смело можно сказать, что это серьезная часть жизни. А к понятию "часть жизни" применимы все атрибуты понятия "жизнь". Возможно, я кого-то расстрою, но мой канал не только об управлении персоналом. Это лайф-блог с акцентом на огромную часть этого лайфа, которая связана с работой. А если вы хотите обсуждать темы, актуальные именно для управленцев, то я вас приглашаю в сообщество «Я - Руководитель Плюс». Там у нас каждый день полезные посты, дискуссии и обмен опытом, а раз в месяц еще и онлайн-мероприятия. В общем, если это всё называется узкой спецификой, то что тогда считать широкой? Короче, я и дальше продолжу писать о том, что меня интересует, волнует, беспокоит, радует или бесит. Тем для рассуждения и обсуждения примерно триллион. Руководитель - тоже человек, хотя некоторые думают, что это не так. Именно об этом мой канал. Это была рубрика #пятничноефилософское