статистика аудитории Djinni (/◔ ◡ ◔)/

Since the beginning of the war, more than 2000 civilians have been killed by Russian missiles, according to official data. Help us protect Ukrainians from missiles - provide max military assisstance to Ukraine #Ukraine. #StandWithUkraine

Sunday update ✉️ Кандидати: 89,078 (-683) Вакансії: 7,209 (-252) Дізбаланс між кандидатами в пошуку та вакансіями потроху зменшується. Питання правда за рахунок чого це відбувається. 🤷‍♂️

Більше половини Go i Ruby розробників з досвідом 3+ роки найняли на $5000 або більше. Серед Java-розробників ця частка — 49%, серед DevOps — 43%. У фронтендерів шанс на високу зарплату лише 22%, але найнижче у рейтингу серед розробників — PHP з 16%. Серед найнятих Manual QA з досвідом від 3 років, 5К у профілі мав лише один кандидат із 358. І в нього було 8 років досвіду. Найраніше на високу зарплату можуть розраховувати бізнес і дата аналітики (але лише одиниці з них). Їм для цього потрібно в середньому 6 років. Серед розробників "наймолодші" - Python i Data спеціалісти — 7 років. Тоді як середня цифра для більшості інших спеціальностей 8 років. C++ i PHP розробники в середньому заробляють 5К+ якщо мають 9 років досвіду. Вибірка: Категорії, в яких за останній рік найняли хоча б 30 кандидатів з досвідом 3+ роки. Як це було минулого року: https://t.me/djinni_official/1104 Спойлер: краще.

Конкуренція серед кандидатів без досвіду зрівнялась з конкуренцією серед найдосвідченіших 🤯 Кандидатів без досвіду стає менше, вакансій для них — більше. Кількість кандидатів, які претендують на одну вакансію онлайн знизилась з 28 на початку року до 16 зараз. Цікаво, що для цього рівня досвіду найбільш конкурентні категорії — React.js, Java, .Net і аж на четвертому місці JavaScript. Конкуренція серед manual QA без досвіду зараз вдвічі менше, ніж серед фронтендерів. А от в групі найдосвідченіших, тестувальникам найскладніше. В онлайні для них півтори тисячі кандидатів є лише є півтора десятки вакансій. Конкуренцію у вашій категорії можна подивитись тут https://bit.ly/state_of_market Note: в цій статистиці ми рахуємо лише кандидатів, які були в пошуку (онлайн або пасивні) і заходили на сайт протягом 30 днів.

До речі про C++. Тепер є окермі підкатегорії для “чистого С” та Embedded

7% найнятих у 2024 році канидатів не відправляли відгуків. У 2024-му 173 найнятих кандидати не відгукувались на вакансії за півроку до найму, їх найняли після пропозиції від рекуртера. Це близько 7% найнятих кандидатів. У 2023 році ця частка була ближче до 9%. Найпопулярніші категорія серед таких кандидатів — С++ та PHP, але найбільше відгуків в середньому отримували Lead Generation, маркетологи та девопси. Середній досвід найнятих без відгуків розробників — майже 6 років, нетехнічних кандидатів — лише 4 роки. Більше про те, скільки відгуків знадобилось іншим 93% тут.

Аналітики в 2024-му відгукуються на 10 вакансій до найму і знаходять роботу протягом двох місяців. Для порівняння, фронтендерам потрібно аж 37 відгуків і більше трьох місяців. Для нового поста на Лампі зробили інтерактивний віджет, де ви можете перевірити, скільки часу і зусиль знадобилось вашим колегам, які вже знайшли роботу.

/salaries

Sunday update ✉️ Кандидати: 89,692 (-325) Вакансії: 7,457 (-11) Ставте лайк, якщо хочете побачити оновлену сторінку /salaries

Тестувальники відправляють найбільше відгуків і найдовше шукають роботу. Кандидати-тестувальники, найняті цього року, в середньому відправляли 34 відгуки перш ніж їх найняли. Для порівняння девопси — менше 8, а ті, хто претендують на лідерські позиції — лише 4.  Також тестувальники зазвичай найдовше шукають роботу. Медіана днів між першим і останнім відгуком — 86. У менеджерів та дизайнерів — не на багато менше, 81-82. А от топ-менеджери та техліди можуть знайти роботу менше, ніж за місяць.  Найбільше пропозицій перед наймом отримують маркетологи і сейлзи (9) та девопси (7).  Найменше — QA.  Серед розробників очікувано найбільше відгукуються фронтедери, найменше — С++ , а найбільше пропозицій отримують PHP-кандидати. Чи цікаво вам дізнатись, яка ситуація у вашій категорій і досвіді?

Пʼятничний реліз

Кандидати, найняті цього року в середньому відгукнулись на 18 вакансій до найму. Проаналізували майже 13 тисяч наймів з початку 2023 до середини квітня 2024, а також кількість відгуків, які найняті кандидати відправили за півроку до найму.  Медіанна кількість відгуків до найму зросла з 13 для тих, кого найняли на початку 2023 до 24 у серпні, але далі знизилась до 17-19. Ймовірно це сталося тому, що в сепні стало менше вакансій. Але середній період, протягом якого кандидати відправляли ці відгуки теж виріс. Ті, кого найняли на початку минулого року відгукувались в середньому протягом 43 днів (від першого відгуку за півроку до найму до останнього перед наймом). У серпні — це вже 72 дні і суттєвого зниження з тих пір не сталося. Завтра буде пост про те, які категорії відправляють найбільше відгуків і як це залежить від досвіду 😉

Від початку спілкування з рекрутером до найму проходить в середньому місяць. При цьому в 2024 це поки що відбувається швидше, ніж в другому півріччі минулого року. Якщо спілкування почалося в серпні - листопаді минулого року, принаймні половина наймів відбулась протягом 18-54 днів. У 2024 цей період зменшився до 18-40 днів. Щоправда, дані за останні кілька місяців ще можуть корегуватися: є близько 10% наймів, про які повідомлються через 3 або більше місяців після початку спілкування.

чи був у вас досвід прямого найму - робота по контракту на іноземного замовника? розкажіть в коментарях. як шукали, які плюси/мінуси, чи рекомендуєте іншим?

17 тисяч пропозицій від рекрутерів за тиждень — найбільша кількість з листопада. Пропозиції виросли не в одній конкртетній категорії, а досить рівномірно. Останні три тижні активно зростають Sales та Lead Generation, але також цього тижня більше пропозицій і в JavaScipt, i в PHP, і в Node.js. В останній — аж на 70%, порівняно з минулим тижнем. Правда, ще не факт, що з цією категорією не відбудеться того ж, що і з Java, де поза минулого тижня було 1000 пропозицій, а минулого — менше 700. Найстабільший ріст пропозицій серед технічних категорій — серед Fullstack розробників. Але це все ще відносно нова категорія, можливо все більше кандидатів обирають саме її. Note: у кожного графіка своя шкала, щоб краще бачити ріст чи падіння у конкретних категоріях.

Sunday update ✉️ Кандидати: 89,947 (-464) Вакансії: 7,459 (+35) Почитайте нашу квартальну аналітику, якщо не встигли - https://blog.djinni.co/post/q1-analytics?from=tg

PPC спеціалісти отримують майже в три рази більше пропозицій, ніж пишуть відгуків. За останні 30 днів лише дві технічні категорії мають Djinni Index більше 1 (тобто кандидати з такими профілями відгукуються менше, ніж пишуть їм) — це Security i Rust. Зате маркетингових категорій з таким індексом аж 5. Індекс по решті категорій можна подивитись тут https://bit.ly/djinni_index

Більше вакансій для Project Manager i Fullstack Категорія Маркетинг — все ще лідер за кількістю опублікованих вакансій, її частка майже 13,5%. Але за минулий квартал кількість цих вакансій дещо скоротилась. На другому місці з великим відривом категорія Sales (5,5%). На третьому — JavaScript (5,4%). Далі у п'ятірці лідерів Project Manager (5,2%) та Fullstack (4,2%). Їх кількість за останній квартал відчутно виросла. Також цього кварталу стало більше вакансій для дизайнерів і дата аналітиків.

Готуємо API для публікації вакансій та отримання відгуків для компаній. Якщо ваша компанія хоче долучитися до бета-тесту заповніть, будь ласка, форму 👉️️️️️️ https://forms.gle/Pa7z2jKxkf1s4CV5A

RSS фід для вакансій! Працює також в пошуку і з фільтрами

Вакансії для кандидатів без досвіду за рік виросли на 20%. За перший квартал 2024 рекрутери опублікували 23,2 тисячі вакансій. Це лише на 150 менше, ніж минулого кварталу. Але на 35% менше, ніж у першому кварталі 2023. Вакансії для кандидатів без досвіду — єдина категорія, яка за останній рік не лише не знизилась, а навіть виросла. Цього року їх вже опублікували на 20% більше, ніж у першому кварталі 2023. Їх частка серед вакансій загалом теж зростає, але це досі лише 8.5%. Більше про вакансії, відгуки на них і зарплати читайте в квартальному звіті.

Опублікували звіт за перший квартал 2024 і в ньому нарешті трохи хороших новин: - Вакансій стає більше: 7,5 тисяч вакансій онлайн — найбільша кількість з липня 2023. - Відгуків стає менше: 21,2 відгуків на вакансію в березні — найменше за останні 9 місяців. - На 20% більше вакансій для кандидатів без досвіду. З менш хороших новин — суттєво знизились зарплати, порівняно з минулим роком, як у вакансіях, так і у наймах.

Sunday update ✉️ Кандидати: 90,348 (+55) Вакансії: 7,414 (+109) https://savelife.in.ua/donate

Додали сторінку “Мої відгуки” в розділі Вакансії - https://djinni.co/jobs/my/applied

Вперше за останні 9 місяців пропозицій Manual QA без досвіду надійшло більше, ніж маркетологам. Djinni Index кандидатів без досвіду у березні виріс не лише тому, що вони відправили менше відгуків (на 23%), але й тому що рекрутери відправили їм більше пропозицій (на 6%) Щоправда, частка пропозицій таким кандидатам все ще найменша, менше 8%. На скріншоті — топ 15 категорій, у яких прийшло найбільше пропозицій кандидатам з досвідом менше 1 року.

Індекс Djinni для кандидатів, які шукають роботу, вищий, ніж для тих у кого є 1-2 роки досвіду. Середній індекс Djinni у березні — 0.23, тобто на кожні 100 відгуків кандидати в середньому отримують 23 пропозицій від рекрутерів. Ще в січні він був 0.19. Більший досвід зазвичай означає вищий індекс (тому що кандидати з вищим досвідом зазвичай отримують більше пропозицій, а самі пишуть менше відгуків). Але останні кілька місяців індекс кандидатів без досвіду вищий ніж у тих, хто має 1-2 роки. У березні індекс для кандидатів без досвіду — 0.21. Для тих, у кого 1-2 роки досвіду — в середньому 0.16. Більше про індекс у вашій категорії тут.

Більшість кандидатів зараз наймають на меншу зарплату, ніж рік тому. Крім найкрутіших нетехнічних спеціалістів. Порівняли медіанні зарплати за перший квартал 2024 і 2023 у різних категоріях і досвідах. Для розробників — скрізь мінус. Для інших технічних спеціалістів (тут qa, девопси, всі, хто працює з даними) — мінуси лише в деяких сегментах досвіду. І тільки в нетехнічних категоріях є +500 для тих, у кого 7 і більше років досвіду. Хоча нетехнічних спеціалістів частіше наймають менш досвідчених.

$450 — медіана зарплата розробників без досвіду Зарплати найнятих досвідчених розробників у березні повернулись до рівня попереднього кварталу — $5К для кандидатів з досвідом 7+ років і $4К для тих, у кого 5-6 років досвіду. Кандидати з досвідом 3-4 роки в середньому розраховують на $2,5 тисячі, хоча в лютому медіана піднімалась до $3К. Схожа ситуація і з розробниками з досвідом 2 роки: у лютому медіанна зарплата піднялась до $1800, але в березні знову впала до $1500. А от розробники без досвіду зараз навряд чи можуть розраховувати на $500. У лютому і березні їх зарплати впали до 400-450 доларів.

Дякую що шукаєте роботу на Джині, читаєте ДОУ і дивитись наш ютуб. Не зупиняємось 🙌

824 найми у березні — поки що рекорд за 2024. Це на 44 більше, ніж у лютому і аж на сотню більше, ніж в січні. але все ще на 25% менше, ніж рік тому. Розподіл за спеціальностями майже не змінився: 41% - це найми розробників, 36% - інші спеціалісти (їх частка зменшилась) і майже 23% — нетехнічні фахівці (було 20%). Кандидатів без досвіду серед найнятих 10%, з досвідом 7 або більше років — вдвічі більше.