4 шага к тому, чтобы подбор персонала в компании экономил вам от 2 до 100 млн в год
Это статья для тех, кто мучается с подбором команды.
✖️Рекрутеры находят ❌не тех и/или ⏳слишком медленно.
✖️Люди плохо работают, 🎯не достигают целей.
✖️Уходят прямо посреди проекта, а для их руководителей это 🎁сюрприз.
У меня для вас есть хорошая и плохая новость.
🔴
Плохая: выдающихся рекрутёров мало, стоят они дорого, многие работают на себя.
🟢
Хорошая: вам не обязательно нужен выдающийся рекрутёр. Если в компании грамотно выстроена система подбора, вам хватит обычного – недорогого и не супер опытного.
Его нужно просто научить работать по системе, и затраты времени и нервов кратно сократятся.
Что важно, чтобы подбирать людей быстро и качественно?
1️⃣
Знать, где искать. 📲 Можно потратить кучу времени, если точно знать, где лучшие кадры ищут работу.
2️⃣ Понимать, 📉
какие ключевые компетенции нужно оценить для прогноза эффективной работы.
3️⃣ Понимать, 🔎
как именно это оценить. Рекрутёры задают ❓бессмысленные вопросы, а потом не понимают, как по этим ответам прогнозировать будущие результаты.
4️⃣ Вычленять из потока информации😎
«фишки» вакансии и компании, находить тех, кому нужно именно это. И правильно
доносить конкурентные преимущества.
Это азы. Но если вы дадите своим HR-ам эту информацию, то
экономия времени и денег на ошибках подбора будет выражаться 🕐
в месяцах работы и 💰 сэкономленных миллионах.
Это реальные цифры из моих кейсов.
В одном из моих последних удалось сэкономить ИТ-компании (100 сотрудников) 💰
2,2 млн руб за год, просто ❗️
внедрив систему оценки при проведении собеседования ❗️и научив этому начинающего рекрутера.
Внедрить
логичную и умную систему подбора, в которой хорошие результаты могут показывать даже весьма средние HR-ы - это 1️⃣
первый шаг.
Это, помимо
экономии, исчисляемой в миллионах, освобождает массу ⏳времени собственника/СЕО.
Которое можно потратить на свои настоящие задачи - 📈стратегию, 👑управление бизнесом, 🌎 выход на новые рынки.
И это
очень простое и быстрое решение. В небольшой компании это решается за
месяц работы.
🔥
Подписывайтесь на мой канал, чтобы узнать ещё больше🔥
☄️Какие ошибки допускают 90% компаний при выборе сотрудников
☄️Кейс: Как я сэкономила компании 2,2 млн руб на грамотно выстроенных процессах подбора и оценки
☄️Кейс: Как увеличить выручку компании х3, просто грамотно прописав KPI
☄️Как найти недорогих программистов, если вы не компания ТОП-10 и не модный стартап
🫶
Всем, кто подпишется сегодня, дарю БЕСПЛАТНУЮ ДИАГНОСТИКУ ситуации с персоналом🫶Показать полностью ...