Массовый подбор персонала на линейные позиции для сетей ресторанов, кафе и магазинов – сложный и трудоемкий процесс, в котором не обойтись без систематизации и автоматизации.
Руководители компании Teletel — два немецких управленца, бывшие директора российского сектора MediaMarkt — решили: «
OrdnungMussSein!» (Порядок должен быть!) Исоздали уникальную систему для массового рекрутинга
SolvoPro, в которой уже работают такие компании, как BurgerKing и KFC
.
SolvoPro — первая в России рекрутинговая система, делающая процесс массового подбора линейного персонала быстрым и прозрачным для всех участников: от рекрутеров HR-департамента, до сотрудников, работающих «в полях»: директоров подразделений, управляющих, HR-бизнес-партнеров.
Функциональные возможности:
• создание личных кабинетов для директоров подразделений, управляющих ивнутренних рекрутеров, а также для кадровых агентств, которые помогают в поиске и подборе персонала;
• планирование персонала и настройка графиков проведения собеседований;
• правила дедупликации, сокращающие количество дублей на 80%;
• автоматическая отправка уведомлений всем участникам процесса;
• формирование отчетности, аналитика и многое другое.
SolvoPro в цифрах:
• на 30% ниже стоимость найма сотрудников;
• на 45% выше конверсия — больше кандидатов становятся сотрудниками;
• на 50% быстрее закрываются вакансии;
• наобучение работе в системе достаточно 15 минут.
Как итог:директора подразделений могут уделить больше времени операционному управлению.
Подробнее про SolvoPro на
сайте.
Статьи про SolvoPro —на сайтах
vc.ru и
Коммерсантъ.
Реклама. ООО «ТЕЛЕТЕЛ», ИНН: NaN, Erid:
LjN8Jw24e
Показать полностью ...