audience statistics HR Лайфхак

Since the beginning of the war, more than 2000 civilians have been killed by Russian missiles, according to official data. Help us protect Ukrainians from missiles - provide max military assisstance to Ukraine #Ukraine. #StandWithUkraine

​​Опитування: заробітні плати в HR Дослідження охоплювало тему заробітних плат в HR-сфері, тенденції та проблематику. Його метою було проаналізувати реальну ситуацію на ринку праці України у сфері HR, а також основні фактори, що впливають на рівень заробітної плати в даній сфері. Цікавим фактом виявилось те, що: 💸 55,2% - задоволені рівнем своєї заробітної плати 💸 41,5% - вважають її значно заниженою відносно ринку 💸 лише 3,3% - вище за ринок До KPI`s HR-фахівців (різних напрямків) входять: 📎 % та кількість закритих вакансій, % комплектації штату, час закриття вакансій; 📎 успішний онбординг та адаптація кандидатів, проходження кандидатом випробувального терміну; 📎 вчасність закриття та зворотний зв'язок внутрішнім замовникам; показники eNPS, залученості, утримання; 📎 реалізація стратегії по персоналу; 📎 ROE; 📎 чистий прибуток бізнесу; 📎 побудова HR-бренду; 📎 виконання HR-бюджету; 📎 ФОП (фонд оплати праці); 📎 виконання плану з навчання та розвитку персоналу, формування бази навчально-методичного контенту, розробка та впровадження передових інструментів навчання; 📎 EBITDA та інше. Звільнення та нові карʼєрні можливості: 📌 за період з початку війни 17% наших респондентів втратили роботу 📌 43,41% з тих, що втратили роботу, знайшли кращу кар’єрну можливість 📌 31,87% знайшли роботу, але на гірші умови, ніж до війни 📌 24,75% ще перебувають у пошуку роботи Як вплинула на роботу HR війна: ⚡ низький рівень заробітної плати (79,67%) ⚡ відсутність релевантних вакансій (59,34%) ⚡ недостатній рівень володіння іноземною мовою (57,69%) ⚡ відсутність релевантних вакансій (59,34%) ⚡ відсутність фідбеку зі сторони роботодавця (55,49%) та ін.

The key metrics and trends shaping talent acquisition for 2023 У звіті ви знайдете: ⚡ Показники найму та найму ⚡ Ключові показники, які використовуються лідерами талантів ⚡ Вимірювання цілей різноманітності ⚡ Показники воронки-кандидата ⚡ Ключові теми для найму в 2023 році ⚡ Перспективи кадрових технологій ⚡ Вигорання серед керівників HR вийшло з-під контролю ⚡ Проактивна реакція на економічну невизначеність ⚡ Широке впровадження на тлі занепокоєння щодо ШІ та інші теми

​​Опитування: заробітні плати в HR Дослідження охоплювало тему заробітних плат в HR-сфері, тенденції та проблематику. Його метою було проаналізувати реальну ситуацію на ринку праці України у сфері HR, а також основні фактори, що впливають на рівень заробітної плати в даній сфері. Цікавим фактом виявилось те, що: 💸 55,2% - задоволені рівнем своєї заробітної плати 💸 41,5% - вважають її значно заниженою відносно ринку 💸 лише 3,3% - вище за ринок До KPI`s HR-фахівців (різних напрямків) входять: 📎 % та кількість закритих вакансій, % комплектації штату, час закриття вакансій; 📎 успішний онбординг та адаптація кандидатів, проходження кандидатом випробувального терміну; 📎 вчасність закриття та зворотний зв'язок внутрішнім замовникам; показники eNPS, залученості, утримання; 📎 реалізація стратегії по персоналу; 📎 ROE; 📎 чистий прибуток бізнесу; 📎 побудова HR-бренду; 📎 виконання HR-бюджету; 📎 ФОП (фонд оплати праці); 📎 виконання плану з навчання та розвитку персоналу, формування бази навчально-методичного контенту, розробка та впровадження передових інструментів навчання; 📎 EBITDA та інше. Звільнення та нові карʼєрні можливості: 📌 за період з початку війни 17% наших респондентів втратили роботу 📌 43,41% з тих, що втратили роботу, знайшли кращу кар’єрну можливість 📌 31,87% знайшли роботу, але на гірші умови, ніж до війни 📌 24,75% ще перебувають у пошуку роботи Як вплинула на роботу HR війна: ⚡ низький рівень заробітної плати (79,67%) ⚡ відсутність релевантних вакансій (59,34%) ⚡ недостатній рівень володіння іноземною мовою (57,69%) ⚡ відсутність релевантних вакансій (59,34%) ⚡ відсутність фідбеку зі сторони роботодавця (55,49%) та ін.

​​Камінці у взутті вашої команди: професорка Берклі Крістіна Маслак про те, як попередити вигорання на роботі 🔥 ❓Чи можна залишатися продуктивним і мотивованим, не ризикуючи вигоранням?  💡 Думаю, так. До пандемії була розповсюджена культура тиску. Зараз лідери можуть давати чіткий сигнал: я хочу, щоб ви були здоровими. Потрібно створити культуру, що винагороджує людей не тільки за хорошу роботу, але і за піклування про себе.  ❓ Які інструменти використовують компанії для попередження вигорання?  💡 Я часто чула від CEO, що їхня проблема – у кількості роботи або у рівні зарплат. Але дослідження потім показують, що насправді причина вигорання – несправедливість у ставленні до різних співробітників. В одній компанії співробітники сумнівались у прозорості присудження нагород. Лідери створили процес, у якому люди пропонували рішення. Результат – новий варіант премії, який люди вважали кращим.  ❓ Чи варто приходити до керівника із планом рішення?  💡 Якщо ви хочете, щоб люди виконали якийсь проєкт, але вони не брали участі в його створенні, а просто отримали завдання, вони його не зроблять. Команда має бути на одній хвилі. Читати повне інтервʼю ◀️

​​Хороші новини для HR-фахівців! Тепер якісного контенту про професію стане ще більше. Команда SmartExpert UA відтепер зніматиме цікаві і корисні відеоматеріали для HR-ів на YouTube. А перше відео ви вже можете подивитися! Це інтерв'ю з Анною Соловей, HR Forbes Україна, у якому ви дізнаєтесь: ▪️ як змінилася HR-сфера під час повномасштабної війни; ▪️ які складнощі роботи єдиного HR-а в кампанії; ▪️ як ефективно комунікувати свою цінність як HR-професіонала, вирішувати конфлікти в команді та боротися з вигоранням співробітників.  Переглядайте відео за посиланням та залишайте фідбек у коментарях до нього ◀️

10 міжнародних ресурсів для HR-професіоналів 🔘 Human Resources (HR) Professionals (LinkedIn) Ця неформальна мережева спільнота, розміщена на LinkedIn, має перевагу в тому, що до неї легко долучитися. HR-фахівці використовують форум для обговорення останніх тенденцій, включаючи пошук талантів, розвиток персоналу та пільги для співробітників. 🔘 Human Resources Management & Executive Network (LinkedIn) Ще одна мережа, розміщена на LinkedIn, орієнтована на HR-лідерів. Ви можете залишатися на зв’язку та бути в курсі останніх тенденцій та ініціатив у сфері управління персоналом. А також ділитися ідеями та знаннями зі своїми колегами. Мережа має на меті допомогти учасникам стати кращими HR-менеджерами у своїй галузі. 🔘 HR Exchange Network Надійне онлайн-джерело новин для понад 270 000 фахівців з управління персоналом та лідерів думок. Мережа присвячена висвітленню останніх галузевих новин та тенденцій. Учасники можуть спілкуватися з іншими професіоналами з усього світу. 🔘 National Human Resources Association (NHRA) Платформа зосереджена на сприянні індивідуальному кар’єрному розвитку, плануванню та лідерству фахівців з управління персоналом. Через професійні мережеві програми та послуги з розвитку, платформа прагне підтримувати фахівців з управління персоналом протягом усього їхнього кар’єрного циклу.  🔘 ERE Вперше створений у 1998 році, ERE зарекомендував себе як один з найвідоміших рекрутингових блогів в інтернеті. Зміст блогу орієнтований на тих, хто працює в секторі корпоративного рекрутингу, але їхні ідеї та загальні механізми звітності є цінним інструментом для всіх, хто займається середньо- та довгостроковим прогнозуванням. 🔘 HR.com Найбільша глобальна соціальна мережа для професіоналів у сфері управління персоналом, що налічує майже два мільйони членів. Окрім можливостей для нетворкінгу, платформа пропонує тисячі статей, веб-трансляцій та можливостей для електронного навчання. Кадрова мережа має сильну дослідницьку спрямованість і програму підготовки до сертифікаційного іспиту з управління персоналом. 🔘 People Managing People Спираючись на більш ніж 20-річний досвід лідерства, команда зосереджена на створенні контенту, який створює дискусії для побудови кращого світу праці. Об’єднуючи різні точки зору людей з різним досвідом та походженням, вони створюють максимально ефективний контент. 🔘 Association For Talent Development (ATD) Платформа зосереджена на підборі персоналу та розвитку співробітників. Члени асоціації походять з понад 120 країн і працюють у державних і приватних організаціях у всіх галузях промисловості. Тут є все, що вам може знадобитися – від статей і вебінарів до досліджень, нетворкінгу та конференцій. Це ідеальна платформа, якщо ви відповідаєте за підбір персоналу, навчання та розвиток співробітників. 🔘 WorldatWork Ця спеціалізована платформа зацікавить HR-фахівців, які працюють у сфері компенсацій, пільг для працівників. Серед переваг для учасників – професійний розвиток, спілкування з колегами та практичні ресурси. Тут є жвава онлайн-спільнота, де ви можете зв’язатися з іншими професіоналами, поставити їм запитання та поділитися найкращими практиками. Також ви можете приєднатися до великої кількості локальних мереж. 🔘 Human Capital Institute Членство в інституті допоможе вам бути в курсі останніх тенденцій у підборі та розвитку талантів. Об’єднуючи понад 195 000 талановитих лідерів по всьому світу, інститут є чудовою платформою для налагодження зв’язків з різноманітною спільнотою. Регулярно проводяться веб-трансляції та віртуальні конференції на такі актуальні теми, як залучення співробітників, інклюзивне різноманіття та людська аналітика.

​​Як зміцнити корпоративний дух компанії — пояснюємо на котиках 😻 Ринок IT змінюється: якщо раніше позицію людини на проєкті визначали лише hard skills, сьогодні їх вже недостатньо. Чим більший продукт, тим менше у команди шансів залишатися осторонь комунікації. Доводиться вчитися приймати спільні рішення та аргументувати свою точку зору. Тому формування та розвиток корпоративної культури компанії — не просто історії про міфічну дружбу та сімʼю, але й інструмент менеджменту, що реально працює. На прикладах котиків покажемо як саме ◀️ #hrbrand #корпоративний

​​🦄 «Навіть сильні кандидати не проходили відбір»: чому в IT шукають «єдинорогів» та яким має бути адекватне наймання Правильно вибудована комунікація рекрутера з наймаючим менеджером — запорука успіху в найманні. Більшість проблем в рекрутингу виростають з помилок, які можна узагальнити до категорії «недо-»: наприклад, «недопроговорив» або «недонаполіг» 🤐 Рекрутер боїться поставити хайрінг-менеджеру «зайве» питання. У свою чергу, менеджер, який наймає, занадто зайнятий, щоб чітко сформулювати критерії пошуку кандидата. Підсумок: IT-фахівцю повідомляють недостовірну інформацію про компанію та вакансії. Або до компанії шукають «єдинорога» — людину, яка вміє все і навіть більше. Але таких кандидатів немає на ринку або вони коштують зовсім інших грошей, ніж бюджет на вакансію. Як з цим всім впоратись, читайте у статті ◀️ #it #recruiting #підбір #кандидат #candidate

​​Вітаємо з Міжнародним днем HR! 🥳 🎉 В це чудове свято хочемо побажати, щоб у вашому житті було якомога більше яскравих моментів, приємних людей, професійних досягнень та ідеальний баланс роботи та особистого життя. Нехай ваші починання будуть завжди успішними, керівники розуміючими, колеги та співробтіники залученими та лояльними! Нехай ваші зусилля забезпечують розвиток вашої компанії та вашого особистого бренда. І памʼятайте, що Перемога вже близько 🇺🇦 тож продовжуйте натхненно підтримувати та працювати на благо України! Щиро вітаємо зі святом! #hrday #hr #свято #міжнароднийденьhr #деньhr

​​📊 Survey report: health & benefit strategies 2023 Оскільки роботодавці й надалі зосереджені на стратегічному плануванні, потреба залучати й утримувати працівників стає більш важливою. Компенсація сама по собі не впливає на залучення, на відміну від добре розробленої програми допомоги. Опитування вивчало, як роботодавці переробляють програми пільг, щоб задовольнити нові потреби та очікування, щоб забезпечити загальний добробут у 2023 році. 📥 Завантажити звіт У цьому звіті ми обговоримо дії, які компанії вживають для підвищення: ▶️ Охорона здоров’я ▶️ Робота/побут ▶️ Підтримка жінок ▶️ Охорона репродуктивного здоров’я ▶️ Поведінкова допомога ▶️ Інші переваги та пільги

​​📊 Survey report: health & benefit strategies 2023 Оскільки роботодавці й надалі зосереджені на стратегічному плануванні, потреба залучати й утримувати працівників стає більш важливою. Компенсація сама по собі не впливає на залучення, на відміну від добре розробленої програми допомоги. Опитування вивчало, як роботодавці переробляють програми пільг, щоб задовольнити нові потреби та очікування, щоб забезпечити загальний добробут у 2023 році. 📥 Завантажити звіт У цьому звіті ми обговоримо дії, які компанії вживають для підвищення: ▶️ Охорона здоров’я ▶️ Робота/побут ▶️ Підтримка жінок ▶️ Охорона репродуктивного здоров’я ▶️ Поведінкова допомога ▶️ Інші переваги та пільги

​​🌟  Добірка цікавих івентів від каналу HR-events 🔥 18 травня • 17:00 📌 Вебінар «Масштабні проєкти в HR: розробка та впровадження» Спікер поділиться власним досвідом успішного запуску масштабних HR-проєктів. Поговоримо про планування, етапи, потенційно можливі складнощі та їх вирішення.   🔥 23 травня 📌 Благодійний курс «Інклюзивність в HR та рекрутинг процесах» Курс про побудову інклюзивних HR та рекрутинг процесів в компанії. Поговоримо про переваги, які отримують інклюзивні компанії, розберемо практичні інструменти що використовуються в ключових HR та рекрутинг процесах. 🔥 25 травня • 18:00 📌 Семінар «Що впливає на eNPS та як підвищити лояльність працівників» Високий рівень залученості, задоволеності роботою та ефективності – мрія кожної компанії. На семінарі спікер розповість, що таке індекс eNPS і як він пов’язаний з якістю роботи в компанії. 🔥 1 червня • 17:00 📌 Вебінар «Compensation & benefits» Спікер поділиться досвідом впровадження Total Reward System з урахування різних факторів. Поговоримо про грейдинг, сеньйорність, винагороди та мотивацію.  Дізнаємось про програми утримання та довгострокову мотивацію. 🔥 8 червня • 17:00 📌 Вебінар «Анатомія спілкування: як чути не лише слова» Спікери розкажуть, як розуміти не лише буквальний сенс слів, а й підтекст та контекст.  Всі HR та рекрутмент івенти в одному каналі. Підписуйтесь та нічого не пропускайте! ◀️

​​💃🏼 Тимбілдинг – це важлива частина будь-якої компанії, навіть якщо вся її команда працює на ремоуті. Може здаватися, що робота дистанційно – це завжди одноманітно, і ніяких справді цікавих активностей не може бути. Однак насправді все зовсім не так – існує безліч способів провести разом час та покращити стосунки в команді І сьогодні ми вам запропонуємо список з 10 найрізноманітніших активностей та ігор, які це доведуть ◀️

​​Навчання персоналу — безперервний процес, спрямований на розвиток професійних знань і вмінь, які допоможуть компанії в досягненні визначених цілей. Сьогодні у статті ми розповімо, чому компанії потрібно витрачати гроші на підвищення кваліфікації персоналу та у досягненні яких цілей зацікавлена кожна компанія.  ✅ Форми, види та популярні методи навчання персоналу. ✅ 12 актуальних методик навчання. ✅ Як впливає навчання на мотивацію. ✅ Система оцінювання результатів. ✅ Нові тренди в освітніх програмах. Читати статтю ▶️ https://bit.ly/41JfOu4 Бажаємо вашій команді попутного вітру й руху виключно вперед і вгору, а також запрошуємо разом вдосконалювати свою англійську 💚

​​3 правила прийому на роботу в Google 🌟 Навіть якщо ви не прагнете працювати в Google, проста формула XYZ допоможе вам зрозуміти, чого роботодавець чекає від кандидатів: 1️⃣ Формат Google вкрай рідко вимагає мотиваційних листів і ще рідше їх розглядає, тому для них так важливо резюме. Головне правило – максимальна простота форми: PDF-формат, простий чорний шрифт без помилок, з використанням маркованих списків. 2️⃣ Підгонка Для кожної посади, на яку подається резюме, потрібно підганяти документ за потрібними параметрами. Рекрутери Google рекомендують писати не більше однієї сторінки. Виняток становлять технічні чи інженерні посади: тут може бути безліч релевантних проектів, які потрібно перерахувати. Проте для всіх інших посад основне правило – одна сторінка. 3️⃣ Формула XYZ Ласло Бок, колишній старший віце-президент Google з управління персоналом, вважає цю формулу ключовою при складанні резюме. У компанії це описують так: "Добився [X], яке вимірюється [Y], за рахунок того, що зробив [Z]". Щоб запам'ятати простіше, формулу скорочують до XYZ. Це означає, що треба зосередитися на своїх досягненнях – кількісному результаті та його значущості для бізнесу та роботодавця. Приклад: 😶 Нормально: "Підвищив прибуток для клієнтів серед малого та середнього бізнесу" 🙂 Краще: "Підвищив прибуток для клієнтів серед малого та середнього бізнесу на 10% порівняно з попереднім кварталом" 🤩 Найкращий спосіб: "Підвищив прибуток для 15 клієнтів серед малого та середнього бізнесу на 10% у порівнянні з попереднім кварталом, використовуючи нове програмне забезпечення для досягнення бізнес-цілей"

​​15 книг про те, як управляти змінами та налаштувати резильєнтність 💜 ▶️ "Цифрова трансформація бізнесу: Зміна бізнес-моделі для організації нового покоління", П. Вайл та Стефані Ворнер ▶️ "Pixar. Перезавантаження. Геніальна книга з антикризового управління", Лоуренс Леві ▶️ "Жодних правил. Унікальна культура Netflix", Рід Хастінгс, Ерін Мейр ▶️ "Виживають лише параноїки", Ендрю Гроув ▶️ "Командна робота. Як впровадити зміни в компанії, щоб вас підтримали", Лінда Хілл, Грег Брандо, Емілі Трулав, Кент Лайнбек ▶️ "Сильні лідери порушують правила. Нестандартні принципи управління командою та бізнесом", Кевін Круз ▶️ "Ненасильницьке спілкування. Мова життя", Маршалл Розенберг ▶️ "Перезавантаження. Лідерство та мистецтво зростання", Джеррі Колона ▶️ "Бій за правилами. Продуктивний конфлікт як спосіб повернути свою команду та організацію на правильний шлях", Ліана Дейві ▶️ "Тестування бізнес-ідей", Олександр Остервальдер, Девід Бленд ▶️ "Spotify навиворіт. Як шведський стартап здійснив музичну революцію", Свен Карлссон, Юнас Лейонхуфвуд ▶️ "Есенціалізм. Мистецтво розставляти пріоритети", Ґреґ МакКеон ▶️ "Критичне мислення", Том Чатфілд ▶️ "Гнучкість. Пластичне мислення в епоху криз", Леонард Млодінов ▶️ "По-перше, порушуй усі правила: що найбільші менеджери світу роблять інакше", Маркус Бакінгем та Курт Коффман Джерело

​​Future of Jobs Report 2023 від World Economic Forum 📊 Аналітика зроблена на основі опитування 803 компаній із 27 різних галузей у 45 країнах світу.  Автори дослідження вважають, що 1/4 усіх робочих місць протягом найближчих 5 років замінять нейромережі та штучний інтелект. Але є те, що ШІ освоїти практично неможливо – це soft skills 😍 📥 Завантажити звіт І ось перелік навичок, які допоможуть людям утримувати свої позиції у цій конкуренції:  ▶️ Креативне мислення   ▶️ Стійкість і гнучкість ▶️ Аналітичне мислення ▶️ Мотивованість  ▶️ Life long learning та допитливість ▶️ Технологічна грамотність ▶️ Відповідальність та уважність до деталей  ▶️ Емпатичність та вміння активно слухати  ▶️ Лідерство та соціальний вплив ▶️ Контроль якості

​​Що почитати про українське IT? Велика добірка Telegram-каналів  Українізуємо Telegram разом! ITExpert зібрали велику добірку з цікавим контентом: канали про новини в IT, кар’єру та вакансії, івенти, вивчення англійської та рекрутинг ◀️ А ще нагадаємо, що ​​​​на нашому каналі робили добiрку з 28+ telegram-каналів для HR та рекрутерів 😎 Переглянути ці канали можете тут ◀️

​​Що таке ATS та навіщо вона вам: розповідаємо все про системи для рекрутингу ​​Щодня рекрутерам доводиться переглядати десятки резюме, якщо не сотні, аналізувати кожного кандидата, проводити по декілька інтерв’ю підряд та виконувати безліч інших завдань. Титановий обсяг роботи може призвести до величезних втрат часу, енергії та зусиль, і саме з такою проблемою стикається чи не кожен фахівець з рекрутингу ⚡ Однак існує дещо, що може повністю змінити рекрутингову гру – ATS. Дізнайтеся у статті більше про що таке ATS, навіщо вона вам та що вміє робити ця система ◀️ Бо цей інструмент здатний повністю змінити рекрутинговий процес та полегшити його!

Ви намагаєтеся розвивати та навчати таланти у своїй компанії?  Якщо так - зустрічайте EasyEdu! 🎉 Це колекція готових навчальних курсів на різні теми, створених експертами та партнерами SmartExpert UA, які допоможуть HR оптимізувати процес навчання співробітників та розвивати таланти у вашій організації 🚀 EasyEdu охоплює широкий спектр тем, включаючи техніки продажів, тайм-менеджмент, вирішення конфліктів, управління персоналом та навички ефективної комунікації. Кожен курс ретельно протестований і готовий до використання, допомагаючи вам розвивати навички та потенціал ваших співробітників 👨‍🏫 Налаштуйте своє навчання на платформі SmartExpert UA, змішуючи наш контент з вашими власними матеріалами, створюючи персоналізований навчальний процес для ваших співробітників, адаптований до потреб вашої компанії. 🤝 Почніть розвивати свої таланти вже сьогодні з EasyEdu! ➡️ https://bit.ly/42w2HgB

​​Метрики, які допомагають лідерам 💪 Місяць тому Інститут Gallup визначив переможців та вручив премію Gallup Exceptional Workplace Award. Чому вручення цієї нагороди "За визначне робоче місце" та кейси переможців привертають увагу HR та фаундерів компаній у всьому світі? Вся справа в рівні залучення. Його використовують дослідники як критерій оцінки своєї премії. А він прямо пропорційний до показників успішності бізнесу. У компаній, де він становить у середньому 70%: ⚡ прибуток вищий на 27%; ⚡ продуктивність вища на 22%; ⚡ рівень збереження на робочому місці вищий на 22%; ⚡ рівень задоволеності клієнтів вищий на 38%. Для вимірювань рівня залучення Gallup традиційно використовує опитувальник Q12, який при простоті використання найбільш чітко відображає стан справ та стан співробітників у компаніях. Ще можна використовувати таку метрику як GNT Gallup Net Thriving (Індекс успіху/життєстійкості Gallup). Виміряти її теж просто, а результати дуже важливі та можуть вплинути на well-being стратегію.

​​Реінтеграції військовослужбовців та ветеранів війни до до цивільного професійного життя 💪 Система переходу від військової служби до цивільного життя ветеранів війни є загальнонаціональним проєктом, реалізація якого дозволить ветеранам отримати все необхідне для того, щоб інтегруватися в суспільство, самореалізовуватись та розвивати післявоєнну економіку нашої держави.  Хочемо запросити вас на події, які мають на меті розуміння: ⚡ як пережитий бойовий досвід впливає на професійне та особисте життя ветеранів; ⚡ ефективних стратегій реінтеграції ветеранів до цивільного професійного життя; ⚡ особливості спілкування та інклюзивну корпоративну культуру в компаніях з такими працівниками. 🎯 4 травня 📣 Вебінар "Реінтеграція ветерана до цивільного професійного життя: виклики і ключові фактори успіху" 🎯 23 травня 📣 Онлайн-курс в записі "Інклюзивність в HR та рекрутинг процесах" Ви дізнаєтесь: 👉 як побудувати інклюзивні HR та рекрутинг процеси в компані; 👉 про переваги, які отримують компанії, що прагнуть до інклюзивності; 👉 отримаєте практичні інструменти, що використовуються в ключових HR та рекрутинг процесах.

​​💸 4 компонента стратегії компенсації Зарплата все ще є найважливішим компонентом стратегії компенсації, тож не будемо на ній зупинятися і одразу перейтемо далі: 1️⃣ Використовуйте бонуси та стимули для створення гнучкості Тепер ще одна частина загального компенсаційного пакету: бонуси та заохочення. Вони можуть бути на основі комісійних або як додаткова компенсація за межами робочих завдань співробітників. Ось кілька поширених прикладів непрямої компенсації: ⚡ Бонуси за продуктивність ⚡ Понаднормова робота ⚡ Опціони на акції ⚡ Комісія ⚡ Реферальні бонуси ⚡ Бонуси за продуктивність 2️⃣ Запропонуйте переваги, які важливі для співробітників За даними досліджень, медичне страхування є головною перевагою, яку співробітники шукають у новій компанії. І оскільки витрати на охорону здоров'я продовжують зростати, організації не можуть дозволити собі пропустити цей вид компенсації. 3️⃣ Не забудьте про відгули та відпустки Ваша політика щодо відпусток відіграє важливу роль. Тому ця політика відіграє важливу роль у забезпеченні того, щоб співробітники мали енергію і здатність продовжувати свою роботу. 4️⃣ Використовуйте індивідуальні пільги Потреби кожної людини неможливо знайти задоволені універсальної компенсаційної стратегією. Наприклад, ви можете запропонувати індивідуальний підхід: знижку або безкоштовне членство у тренажерному залі; регулярні обіди з обслуговуванням; якісь активності для співробітників з маленькими дітьми, тощо. Більше про "Components of an Effective Compensation Strategy" можете прочитати тут ◀️

​​Що включає в себе корпоративне вивчення англійської в онлайн-школі Englishdom? ✅ Навчання на онлайн платформі ED Class: • Персональний викладач проводить індивідуальне заняття по відеозв’язку на платформі. • Навчання хоч з комп’ютера, хоч зі смартфона, з фіксацією прогресу. • Інтерактивність та гейміфікація сприяє швидкості та ефективності опанування знань. ✅ Персональний викладач: • 900+ викладачів Englishdom мотивують на досягнення мети. • Підбір викладача з урахуванням специфіки бізнеса компанії, побажань студентів та поставленої задачі. ✅ Екосистема освітніх продуктів: Цілодобовий доступ через будь-який девайс до: • матеріалів уроку та домашнього завдання, • розмовних клубів та додаткових курсів, • словникового тренажеру. ✅ Унікальний підхід до навчання: • Враховуємо цілі, побажання та нюанси вашого бізнесу. • Адаптуємо курси задля досягнення мети. • Під запит компанії, вносимо зміни у затверджену програму без додаткових витрат. ✅ Подарунки: • Безкоштовний пробний урок за напрямком корпоративна англійська. • Доступ до курсів для самостійного навчання — ІТ, фінанси, бізнес та інше, підготовка до сертифікації. • Знижка на навчання для всіх родичів співробітників компанії. записуйтеся на безкоштовний пробний урок та консультацію від експерта Englishdom у боті за посиланням ◀️

​​🌟 Воркшоп “Як переконати співрозмовника у своїй правоті, якщо він не сприймає ваших аргументів серйозно та вважає себе єдиним правим у цій ситуації. Тренуємося використовувати переговорний прийом “АППА”. Навіть якщо вас часто продавлюють у розмові й ви погоджуєтеся з думкою людини”. ⏰ 26 квітня, 18:30  📍 онлайн  💰 безкоштовно Якщо після переговорів у вас з’являється думка: "Він мене не слухає, я знову пішов на поступки", то прийшов час освоїти навичку аргументувати ваші ідеї. Експерт з переговорів Олени Лисих проводить відкритий безкоштовний воркшоп для підприємців та співробітників компаній на тему. Що ви отримаєте на воркшопі: - Дізнаєтесь, як швидко та легко переконати співрозмовника за допомогою прийому “АППА” у будь-якій ситуації. - Зрозумієте свої точки впливу та як їх використовувати у реальних переговорах. - Зрозумієте, як емоційно не включатися у розмову, а говорити з холодною головою під час суперечок. ✅ Реєстрація

​​📊 Дослідження: що важливо для кандидатів під час вибору роботодавця? Загалом діяльність компаній як упродовж, так і після війни потребує суттєвого корегування стратегії розвитку бренду роботодавця з визначенням тих змін у цінностях, баченні та місії, які дозволять сформувати оновлену загальну стратегію розвитку бізнесу. Для шукачів роботи важливим стає: ✔️ безпека та підтримка компанії за матеріальною та нематеріальними характеристиками ✔️ вихід міжнародних компаній з ринку країни-агресора ✔️ компанія має підтримувати Збройні Сили своєї країни для наближення Перемоги 🇺🇦 Які ще цікаві факти розкрило дослідження, читайт тут ◀️ ⚡ Стратегія розвитку бренду роботодавця під час повномасштабної війни в країні має бути гнучкою та адаптивною до рівня розвитку подій як на фронті, так і на решті території країни.

​​Пʼять порад як "продати" HR-ініціативу керівнику 🤩 Якщо ви розумієте, що ваші HR-процеси можна покращити, то зараз настав період для активних дій. Донести свої ідеї керівництву не завжди легко, але сьогодні ми дамо декілька порад, як підготуватися до розмови з керівником та правильно все аргументувати. ▶️ Підкресліть значення HR-ініціативи для бізнесу та переконайте керівника, що її впровадження буде ефективним. Покажіть, як вона може допомогти залучати, утримувати та розвивати талановитих співробітників, що є критично важливим для успіху компанії. ▶️ Приведіть приклади успішної реалізації подібних проєктів в інших компаніях. Це може допомогти переконати керівника, що HR-ініціатива може допомогти компанії досягти своїх цілей. ▶️ Підготуйте конкретний план впровадження. Включіть в нього кроки, терміни та відповідальних осіб. Це допоможе показати, що HR-ініціатива може бути реалізована без зайвих затримок та витрат. ▶️ Зверніть увагу на соціальну відповідальність. Наприклад, якщо компанія має цінності, пов'язані з рівністю та розмаїттям, HR-проєкт може допомогти привернути талановитих співробітників з різних культур та національностей. ▶️ Використовуйте дані та аналітику. Якщо ви маєте доступ до даних та аналітики, які показують позитивний вплив HR-ініціативи на бізнес, використовуйте їх, щоб підкреслити її значення для компанії. Наприклад, показники залучення та утримання співробітників, зниження витрат на підбір та навчання, покращення продуктивності та ефективності роботи.

​​Тижнева добірка вакансій для HR & Recruiter 😎 🔥 Recruiter у IT-компанію Cloudfresh – Віддалено 🔥 Recruiter у digital marketing company, Mine Marketingа – Віддалено 🔥 Провідний рекрутер, Керівник відділу рекрутингу до Япошка – Харків 🔥 HR Generalist у Insoft Global, сервісну ІТ-компанія – Віддалено 🔥 Recruiter у Киевстар до команди Talent Acquisition – Київ  🔥 HR у Next Level Apps, рішення для мобільних технологій – Київ  🔥 Talent Specialist, HR у Бритіш Американ Тобакко Україна – Київ  🔥 Recruiter у Redi ua – Одеса   🔥 Assistant HR у IT-компанію Flex Reality – Віддалено 🔥 HR, Recruiter у Concord Fintech Solutions – Дніпро 🔥 HRD у KМZ Industries – Полтава  🔥 Human Resources Lead у Mercy Corps – Львів  🔥 HR-менеджер у КАПЕЛОУ – Київ 🔥 Менеджер з підбору персоналу до Артеріум фармкомпанію – Київ 🔥 Фахівець з компенсації та пільг у ТАСКОМБАНК – Київ 🔥 Асистент (-ка) по роботі з персоналом у UNDP Ukraine – Київ ▶️ Розмістити вакансію у наступній добірці

​​Одним із ключових елементів успішної комунікації в бізнесі є 1:1 зустрічі. Вони допомагають підтримувати ефективну роботу, розвивати професійні навички та підвищувати мотивацію працівника 😍 Але що робить зустріч успішною та продуктивною? ▶️ У статті "Секрети успішної 1:1 зустрічі, які допоможуть розкрити потенціал кожного співробітника" ми поділимось з вами секретами того: 👉 як правильно підготуватись, 👉 які запитання ставити, 👉 як слухати вашого співробітника, 👉 які дії важливо виконати під час та після зустрічі, щоб допомогти кожному співробітнику розвиватись та досягати своїх цілей ❓А ви проводите 1:1❓

​​ДЕНЬ ВІДКРИТИХ ДВЕРЕЙ У HURMA COMMUNITY 🧡 Запрошуємо вас на онлайн-знайомство з закритою спільнотою для HR та рекрутерів 🤗 Ви зможете зазирнути всередину, щоб зрозуміти, яку користь вона може принести вам та вашій компанії, а також отримаєте корисний нетворкінг. 😍 Сьогодні 13 квітня, 17:00  ✅ Реєстрація http://bit.ly/3ZlttWX Про що ви дізнаєтесь: 🔸 Переваги спільноти 🔸 Як виглядає база матеріалів 🔸 Що таке «Простір з експертами» та багато іншого Детальніше про HURMA Community 👉 https://bit.ly/3Myv3lz