audience statistics HR Sk

Since the beginning of the war, more than 2000 civilians have been killed by Russian missiles, according to official data. Help us protect Ukrainians from missiles - provide max military assisstance to Ukraine #Ukraine. #StandWithUkraine

#hrinnovation Все эффективные и результативные инновации в современном бизнесе происходят благодаря ИТ: гибкие методологии, проектное управление, управление продуктом, инженерные культуры. Те, кто способен опробовать, осмыслить и адаптировать практики и подходы под свои специфические потребности, получают результаты первыми. Мировые лидеры бизнеса активно изучают лучшие практики и всегда готовы к экспериментам. Например, Spotify, мировой гигант в области музыкального стриминга, уже в 2011—2012 годах понял, что необходимо не просто применять гибкие методы разработки, но и обращать внимание на корпоративные культуры и подходы к коммуникациям и развитию. Именно поэтому они создали свою модель инженерной культуры, основанную на Agile методологии и ценностях. Основой этой культуры стали профессиональные внутренние сообщества - главы и гильдии. В России развитие компаний идет более медленно, но темпы нарастают. Если 10 лет назад термины "внутреннее сообщество", "гильдия", "культура разработки" были актуальны лишь для небольшого круга инициативных игроков ИТ-рынка, а большинство технологических компаний смотрели на создание сообществ как на “плюшку” и малозначимый бонус, сегодня ситуация кардинально изменилась. Значение профессиональных сообществ подтверждено успешными бизнес-моделями и исследованиями. Согласно исследованию карьерной платформы Jobby, 68% опрошенных IT-специалистов уделяют внимание корпоративной культуре, причем 50% считают важным элементом корпоративной культуры именно профессиональные сообщества. Один из лидеров российского ИТ-рынка, МТС, имеет в своей экосистеме 17 технологических гильдий по различным специализациям и направлениям: от архитекторов и инженеров DevOps до дизайнерских сообществ, доказавших свою эффективность на протяжении многих лет. Важные задачи, которые решают внутренние сообщества в МТС, раскрыла директор по персоналу МТС Диджитал, Лия Королева, на форуме РИФ: “Гильдии являются путеводителями технологической трансформации. Они собирают обратную связь, тестируют гипотезы и внедряют новые технологии. Они стимулируют развитие культуры разработки, что влечет за собой ускорение и повышение продуктивности работы над цифровыми продуктами. Помощь в адаптации новых сотрудников. Коллеги могут помочь в эффективной адаптации к рабочим процессам гораздо лучше, чем только помощники-buddy. Продвижение бренда работодателя и IT-бренда. Участие во внешних конференциях, митапах, публикации статей на профессиональных площадках, взаимодействие с внешними IT-сообществами - все это в 2022 году помогло МТС попасть в ТОП-10 лучших IT-работодателей по версии Хабра. Участие в сообществах способствует повышению вовлеченности. Эмоциональный аспект в работе - это двигатель профессионального развития, мотивации и желания делать больше вместе. Искра, которая зажигает всех, передается от человека к человеку, и сообщества максимально этому способствуют. Кстати, это помогает и в найме – 30% найма обеспечивает наша внутренняя реферальная программа. Усиление команды через рекомендации друзей и хороших знакомых.” Если вы еще только думаете насколько стоит или нет пробовать создание внутренних сообществ в компании и как обосновать перед бизнесом - смотрите, читайте и пробуйте создавать на маленьких масштабах и ключевых профессиональных направлениях компании, важных для развития бизнеса.

🎉 СберРешения поздравляют с Днем кадровика! 💌 Мы знаем, как нелегки ваши будни, какими терпеливыми и аккуратными приходится быть в работе, ведь через вас проходят все документы, приказы, переводы и многие другие вопросы компании. 🎁 В честь Дня кадровика мы подготовили для вас подарки: 📋 Пособие для HR, в котором мы подсветили неотъемлемую часть вашей работы – трудовой договор и должностную инструкцию. 👔 Первый месяц обслуживания и перенос учетной базы за 1₽ на ведение кадрового учета и расчета заработной платы: освободите время на профильные функции HR и сохраните конфиденциальность выплат.

Бесплатное тестирование soft skills 🔥 С развитием технологий «мягкие» навыки становятся всё более актуальными. Ведь в отличие от hard skills, им нельзя обучить искусственный интеллект 👀 Проверьте, насколько хорошо ваши сотрудники умеют нестандартно мыслить, принимать решения и эффективно работать в команде. С этим вам поможет бесплатное тестирование на корпоративной платформе онлайн-курсов Lerna (Skillbox, GeekBrains, SkillFactory и Contented). Как оно проходит: 🔹 сотрудник отвечает на 35 вопросов; 🔹 после он получает результат и рекомендацию о том, какие курсы ему стоит пройти; 🔹 в это же время HR получает доступ к статистике по сотрудникам. После тестирования ваши сотрудники получат бесплатный доступ к 5 курсам по soft skills на платформе Lerna. Оставьте заявку на доступ к тестированию: https://clck.ru/34TTtu

Ресурсы людей нельзя тратить безответственно. Уже 23 года сервис hh.ru заботится о человеческих ресурсах. Команда исследует рынок труда — и поддерживает в этом других, помогает находить «своё» место, транслирует бережное отношение к человеку на работе. К своему дню рождения ребята из hh.ru опубликовали манифест. В нём — напоминание об этой базовой идее — важности заботы о Человеке. Прочтите манифест сами, и если вам близки его идеи — поделитесь ими с другими. Так больше людей смогут узнать о бережном отношении к человеческим ресурсам. Манифест найдёте здесь: manifest.hh.ru

Ресурсы людей нельзя тратить безответственно. Уже 23 года сервис hh.ru заботится о человеческих ресурсах. Команда исследует рынок труда — и поддерживает в этом других, помогает находить «своё» место, транслирует бережное отношение к человеку на работе. К своему дню рождения ребята из hh.ru опубликовали манифест. В нём — напоминание об этой базовой идее — важности заботы о Человеке. Прочтите манифест сами, и если вам близки его идеи — поделитесь ими с другими. Так больше людей смогут узнать о бережном отношении к человеческим ресурсам. Манифест найдёте здесь: manifest.hh.ru

Если вы этого не делаете — вы плохой руководитель 1. Не управляете вовлеченностью сотрудников и их профессиональному росту. 2. Не доносите цели и миссию компании до команды. 3. Не проводите стратегические сессии внутри компании. Руководитель и команда — это единый организм, и от эффективности взаимодействия зависит общий результат. Провести работу над ошибками поможет телеграм-канал Точки Роста с Ольгой Казаковой — 16 лет управленческого опыта и работающие подходы формирования сильных команд. Здесь вы поймете, какая команда нужна для ваших целей, как должна работать корпоративная культура и почему нельзя закрывать глаза на конфликты внутри компании. Будет полезно всем владельцам бизнеса, топ-менеджерам и руководителям подразделений: - Что важно знать о своих сотрудниках; - Какие тренды помогают планировать развитие компании; - 8 стратегий управления в трудные времена. О том, как оставаться на плаву в период неустойчивости, создавая сильные команды: @OlgaTochkirosta

Бесплатный онлайн-митап Хантфлоу «Культура работы на удаленке. Как работать с сотрудниками из других стран» 25 мая в прямом эфире обсудим базовые правила взаимодействия с сотрудниками, если они работают в российской компании, но уже переехали за границу. О чем поговорим: 👉 Как перевести на удаленку сотрудника, если он уже переехал в другую страну 👉 Как возмещать расходы на интернет и устройство рабочего места 👉 Что делать, если по трудовому договору работа должна выполняться в РФ, а сотрудник переехал за границу 👉 Как построить культуру совместной работы с дистанционными работниками 👉 Как адаптировать новичка, если он все время на удаленке 👉 Как повышать вовлеченность распределенной команды Участвуйте бесплатно: https://clck.ru/34S5rN Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН NaN. erid: LdtCK1uJc

“Если ты не ошибаешься, то не движешься вперед с той скоростью, с которой мог бы” В интервью vc.ru топ-менеджер Яндекс Доставки Тембот Керефов поделился секретами роста бизнеса и тем, какие мысли предшествуют этому росту. Такой деятельный подход можно внедрить и в свою корпоративную культуру. Несколько цитат: “Если что-то хочется сделать, возьмите самую маленькую, гранулярную вещь, научитесь делать ее, подумайте, как ее увеличить в десять раз, научитесь делать это и идите дальше”. “Если будешь целый год думать, как стартовать, можно потерять и время, и идею, и запал”. Ссылка, чтобы почитать самому и отправить коллегам: https://bit.ly/3M8u1e8

🔥Максимизируйте потенциал вашей команды: конференция MINDFULNESS HUB’ Skolkovo 2023 🗓 2 июня (пятница) 9.00-20.00 Онлайн/офлайн Приглашаем на крупнейшую конференцию об экосистеме человека, бизнесе и осознанности - это то, что нельзя пропустить! Будь осознанным, мысли позитивно, и веселый единорог мигом заберёт тебя в чертоги просветленных! Позитивное мышление — классная штука, но если тебя бомбят эмоции и бесконтрольнее мысли оседлать единорога, не пристрелив его, будет нелегко. 😀 Поговорим о том: ✔️ Как отношения с эмоциями влияют на уровень энергии команды и результаты бизнес;. ✔️ Как управлять персоналом с учетом талантов и развития сотрудников ✔️ Как быстро адаптироваться к изменениям, внедрять новые стратегии и преодолевать сопротивление новизне у сотрудников. ✔️ Как эффективно управлять собой, своими эмоциями и вести за собой команду к прорыву в бизнесе. Целый день, который вы сможете посвятить Себе и своей трансформации. Топ спикеры и самые актуальные темы. Такое нельзя пропустить! 👉🏽Регистрация ЗДЕСЬ ☺️Промокод на скидку 1000 р специально для вас - MINDFULNESSHUB. Вступай в канал конференции и быть в курсе новостей! Ждем вас!

Неужели вы ещё не видели канал «Пульс HR»?! В эпоху тотальной цифровизации и суперскоростей именно HR отвечает за готовность команды к изменениям и вызовам. Если вы до сих пор тонете в бумажках, с трудом находите время на работу людьми, мечтаете усилить свою роль в компании – добро пожаловать! Подписывайтесь на TG-канал «Пульс HR» – профессиональное сообщество для HR-специалистов. Регулярно для вас: 😍 живые практики по автоматизации HR-процессов, 😍 актуальная аналитика от HR-экспертов, 😍 новости и обзоры HR-рынка, 😍 реальные кейсы, обучающие вебинары, 😂 HR-юмор и многое другое. Встаньте у руля цифровизации HR сегодня, чтобы завтра стать незаменимым бизнес-партнёром и стратегической частью успеха компании. Встречаемся на «Пульс HR» прямо сейчас! Реклама. Пульс HR

Как привлекать и удерживать сильнейшие кадры? Каждый сотрудник хочет иметь больше привилегий и льгот с учётом своих индивидуальных интересов! ✔️Это просто – подключите бесплатно корпоративный маркетплейс Aladdin. ✔️Сотрудники, в рамках своего компенсационного пакета, сами смогут выбирать те товары и услуги, которые им по-настоящему нужны. Маркетплейс предоставляет: 1️⃣ широкий ассортимент товаров и услуг: от страхования и фитнеса до изучения языков, путешествий и многого другого; 2️⃣ в рамках выделенного бюджета сотрудники самостоятельно выбирают те товары и услуги, которые несут наибольшую ценность для них; 3️⃣ сотрудники могут выйти за рамки выделенного бюджета и доплатить за необходимые товары и услуги. ‼️Оставить заявку на демонстрацию корпоративного маркетплейса Подключение и дальнейшее использование для работодателя полностью БЕСПЛАТНЫ! Реклама. Alladin

​Детская непосредственность. Мне очень хочется, чтобы взрослые люди в современном бизнесе могли быть сфокусированы на творчестве, исследовании себя и окружения. открыты к экспериментам и позитивны в любом фейле. А вместо этого на интервью часто приходят грустные и утомленные жизнью люди, со страхом к происходящему и защитной оценкой. Если вы чувствуете что у вас что-то в детскости потеряно, советы от меня: 1. Видеть красивое - окружите себя красивыми видами, людьми, предметами, едой. Не жалейте времени и денег наслаждаться … присмотреться 2. Улыбайтесь - попробуйте заставить себя как только вам хочется кого-то или что-то оценить - натяжно улыбнуться, прям через себя) это войдёт в привычку 3.Международный контент - разность культур и языков дает расширение мира и взглядов: французский, испанский, итальянский, японский, новозеландский) сочетать тепло с холодом как в контрастном душе - лайк 4. Спорт - особенно бег. Неподдельное ощущение свободы) а дальше больше - вот вам и место тренировать эксперименты и рефлексию роста 5. Окружение - смешайте 1. и 3. пункт) делайте фокус не на привычное общение и общность взглядов, а наоборот. Когда в книге про Акио Морита, основателя Sony я прочитала - его заместитель пришёл к нему и попросил увольнение, потому что они не сходятся во взглядах. «Зачем мне платить тому, кто думает как я?» был ответ и он меня в момент прочтения поразил на всю дальнейшую сознательную жизнь. 6. Заметки. Делайте заметки, что вас радует и что грустит, Анализируйте в конце недели.месяца как удобнее, ищите инсайты и размышляйте над изменениями в лучшую сторону 7. Давайте себя время и место вести себя по-детски, разбудите память - арттерапия, пение, актерское мастерство...а лучше пойте и танцуйте на улице, если вам захочется! 8. И открытость - говорите да (это первое турецкое слово, которое я выучила "evet") всему новому и непонятному и не ждите в 100% успеха и хороших эмоций - просто примите такой странный опыт а итоги подведет мой друг GPT: In summary, embracing childish spontaneity can have significant benefits for adults, including reduced stress, increased creativity, strengthened social connections, improved emotional expression, enhanced mental flexibility, and ongoing personal growth.

Мы решили писать для тех, кому интересно не только про HR, но и про жизнь в роли HR) Уходим в выходные и делимся дружеским каналом нашего эксперта по HR Alice - всех ждём ❤️для всех, кто занимается управлением людьми в глобальном контексте, инсайты, новости и полезные фишки, которые помогут добиться успеха в команде и бизнесе. А еще чуть-чуть Стамбула и жизни в другой стране 👉🏼https://t.me/alicehrinsights

Hr sk 2,8 k

📢 Конференция TeamLead ITHRConf Международная профессиональная конференция для руководителей команд и менеджмента в IT HR. Опытом поделятся: Валерия Поп (Amazon), Кадомец Евгения (Avito), Руслан Сарваров (Qatar Insurance) и другие эксперты. Почему стоит пойти?  ✅ 1 бесплатный день, насыщенный экспертизой ✅ 20+ профессиональных спикеров ✅ 300+ участников по всему миру  Количество мест в Zoom ограничено. Успейте зарегистрироваться на бесплатный день! ➡️ Программа и билеты

Отличные условия для ваших сотрудников на испытательном сроке: — Страхование с 1 дня трудоустройства. — Полный доступ к телемедицине. — Программы от 3 месяцев до 1 года. Оставить заявку и узнать все подробности предложения «ДМС за 1 рубль» можно здесь «Ренессанс страхование» #реклама

Как дорасти до ТОП-менеджера за 2 года? Знакомьтесь, Ольга - действующий операционный директор компании 5000+ чел Помогает руководителям дорасти до уровня ТОП-менеджмента🔝 Обучила более 500 руководителей, 100+ которых за последние 4 года перешли работать на тактические и стратегические уровни управления 🚀 На ее канале ты получишь: ✔️Лайфхаки в области управления персоналом ✔️Разбор типичных управленческих ошибок, которые совершают 99% руководителей ✔️Практический инструментарий по управлению персоналом (чек-листы, гайды, планеры, техники) ✔️Список ТОП - 20 неочевидных нематериальных мотиваторов персонала ✔️Узнаешь, как не допустить эффект "обезьяна на шее" 🎁Также в посте-закрепе тебя ждёт подарок Гайд "4 эффективных инструмента тайм - менеджмента" Подписывайся на канал и внедряй эти инструменты в свою работу👇 https://t.me/+_riZ2Vp5Esw3ZGVi

Что нового в HR мире корпораций? Заглянули на внутреннюю HR-кухню МТС и делимся с вами. Мы привыкли, что автоматизации в HR уделяется мало ресурсов. Поэтому и проекты двигаются тяжело, и сотрудники часто недовольны уровнем сервисов, привыкнув к современным продуктам и приложениям. И кажется, что выхода нет. Но, уверяем вас, дело не в “ресурсах” и “технологических возможностях” компаний — многое упирается в подходы и компетенции. Большая часть HR-специалистов живет в парадигме "мы ставим задачу, потому что надо и мы так видим — IT подразделения делают, как мы им сказали, что тут непонятного". А опросили ли мы пользователей? А проверили ли жизнеспособность и ценностность гипотезы? А провели эксперименты и посмотрели ли на метрики? Вопросы часто риторические… Если хоть немного знать, как запускаются бизнес-ориентированные сервисы, можно прогнозировать вероятность того, что итоговым продуктом никто пользоваться не будет, потому что окажется, что он нафиг никому не нужен. Некоторые прогрессивные компании, которые давно растят продуктовую ДНК команды, дают нам хороший буст. Прикольный кейс на эту тему есть у МТС, которым поделилась вице-президент по управлению персоналом Лариса Бодягина. Ребята смогли уйти от директивного подхода: теперь продуктовая команда находится прямо внутри HR и при разработке сервиса учитывает не только удобство заказчиков (то есть эйчаров), но и пользователей — то есть остальных сотрудников компании. И да, это требует больше компетентности команды, большего времени на проработку и проверку идеи, но, когда ты отталкиваешься в разработке продукта от болей пользователей, гораздо выше вероятность, что в итоге сделаешь нормально, а не плохо. На этом и строится поиск продакт-маркет фита в обычных внешних сервисах. И как же хорошо, что пришло понимание того, что такой подход приносит максимальную пользу компании и людям, а “игрушечных” HR-сервисов становится все меньше в этой мире! Круто, что в больших корпорациях появляется современная смысловая логика и в земных наших HR-процессах.

Здравствуйте, ниже пост и картинка. Как оплачивать? «Как организовать внедрение КЭДО и не испугать сотрудников»? 27 апреля в 11:00 Comply.Consent приглашает обсудить процесс внедрения КЭДО с точки зрения работы с разными типами пользователей: 1. Как определить целевую аудиторию пользователей системы. 2. Алгоритм сбора требований с пользователей, чтобы выбрать наиболее подходящее решение. 3. Организация тестирования и каскадного внедрения системы на кадровиков и сотрудников. 4. Подход к обучению и поддержке системы. Спикер: Сергей Сайганов, создатель и Product Owner, Comply.Consent - системы КЭДО, которая построена по принципу Privacy-by-Design. Участие бесплатное по предварительной регистрации.

📢 Первый бесплатный фестиваль для руководителей команд и менеджмента в IT HR Серия бесплатных 10-минутных мастер-классов от экспертов для прокачки скиллов в рамках конференции TeamLead ITHRConf 2023. Когда: 27 апреля, 18.00-19.30 мск Стоимость: бесплатно Где: трансляция в нашем TG-канале Программа: ✅ Искусственный интеллект в IT-рекрутменте / Михаил Прохоров (HR Prime) ✅ Как научить команду глобальному поиску талантов и международному найму / Руслан Сарваров (Qatar Insurance BD) ✅ Система развития рекрутеров – зачем, когда и как / Юлия Серкова (Hi, Rockits!) ✅ Как учить рекрутера IT, чтобы это давало измеримый выхлоп для бизнеса / Евгений Повалишин (IT4HR) ✅ Буст IT-подбора x2 без увеличения бюджета / Кирилл Ольховик (AmazingHiring) ✅ Как сделать команду рекрутинга международной или все, что нужно знать о найме по всему миру / Татьяна Мельничук (Luckyhunter) 🎁 Бонусом среди участников разыграем бесплатные билеты на TeamLead ITHRConf 2023. 🔔 Подпишитесь на уведомления, чтобы не пропустить трансляцию.

​Корпоративное обучение под задачи вашего бизнеса Изменения в бизнесе происходят каждый день Меняется рынок, потребитель, условия труда, появляются новые технологии. Задача бизнеса ― помогать сотрудникам работать с этими изменениями, ведь именно от них зависит успех компании. Не пропускать тренды, идти в ногу со временем и закрывать основные бизнес-задачи помогает обучение сотрудников. За 11 лет мы в Нетологии обучили сотрудников 750+ различных компаний. Как мы работаем — Подбираем и адаптируем готовые курсы под цели вашей компании — Создаём индивидуальные программы обучения для решения нестандартных задач — Помогаем организовать обучение на корпоративной LMS-платформе или на площадке Нетологии В зависимости от вашего запроса мы предложим готовые продукты или разработаем индивидуальную программу. Бизнес-цели, которые решает Нетология: обучение сотрудников новым профессиям и навыкам; развитие корпоративного университета; обучение управленческих кадров; развитие у сотрудников практических навыков и компетенций. Заполните заявку на сайте и мы подберём наилучшее решение для вашего бизнеса. Реклама ООО «Нетология» LatgBZivF

25.04.23 Сложности с тем, что руководители не согласуют представленных кандидатов? Как выбрать и внедрить инструмент с использованием искусственного интеллекта для удовлетворения запросов внутренних заказчиков-руководителей? • Компании тратят огромные бюджеты на поиск кандидатов, как уменьшить расходы на подбор? • Какую воронку подбора использовать эффективнее? • Какие инструменты подходят для определения потенциала командного взаимодействия кандидата и руководителя, уменьшая количество собеседований и переподбор на испытательном сроке? Лектор: Юлия Гагулия, ведущий менеджер в отделе подбора персонала в одной из крупнейших российских компаний СИМА ЛЕНД в сфере интернет-торговли, входящих в ТОП 10. экспертиза: коучинг, эффективное ведения переговоров, аналитики данных в рамках новых продуктов в IT связанных с Искусственным Интеллектом и автоматизацией в сфере HR. Модератор: Елена Тимофеева, Управляющий партнер компании Staff&Teams Регистрация ⚡️

​Teachbase и CUSTIS приглашают обсудить будоражащую тему — искусственный интеллект. С глубоко практичной стороны: как ИИ может сделать обучение эффективнее здесь и сейчас, а не в теории. Программа вебинара: 📌 Адаптивное обучение — искусственный интеллект в деле. 📌 Где это применять: глобальный и российский опыт. 📌 Польза для бизнеса: какие задачи поможет решить адаптивное обучение. 📌 Сравнение с традиционным обучением: где единство, в чем преимущества. 📌 Как работает платформа адаптивного обучения. Детали: ⏰ 11 мая в 13:00 по Москве 📎 Регистрация тут

​Онлайн-интенсив «Как выйти из найма: пошаговый план» Как выйти из найма без лишних финансовых рисков? Как стать независимым экспертом? Как получать стабильный доход от своей частной практики? 26 и 27 апреля (среда и четверг) в 19:30 по Москве пройдёт бесплатный двухдневный онлайн-интенсив «Как выйти из найма: пошаговый план». Ведущий — Роман Мандрик: основатель и СЕО Skill Cup, платформы микрообучения №1 в России, 24 года в свободном плавании. Что будет на интенсиве: 1️⃣Плюсы и минусы работы на себя; 2️⃣Тренды на рынке труда: как их использовать и почему почему все больше компаний хотят работать с независимыми экспертами; 3️⃣Разбор ситуаций желающих в прямом эфире; 4️⃣Гайд по аудиту своей ситуации: подходит ли вам работа на себя, насколько вы готовы к выходу и когда лучше всего это сделать; 5️⃣Пошаговый план выхода из найма: как подготовиться, найти первых клиентов еще до выхода, настроить систему регулярных продаж, активизировать свой нетворк, продавать экспертный контент, управлять финансами, адаптироваться к новым условиям и управлять рисками в первые месяцы работы на себя. Вы узнаете, подходит ли вам работа вне найма, проведете аудит своей ситуации и поймете, как подготовиться к выходу из найма, чтобы снизить риски.

❓ У вас есть кандидаты из IT, которые не прочь найти или сменить работу? Рекомендуйте их в разные компании на Рефни и получайте денежный бонус от 50 000Р💰🌟 А ещё до 15 мая ребята разыгрывают сертификат на отдых от Cuva — две ночи в любом из 365 отелей по всей России: от Калининграда до Камчатки! 🤩Как стать участником розыгрыша? 1️⃣Подпишитесь на Рефни в LinkedIn и Telegram 2️⃣Зарегистрируйтесь на Рефни 3️⃣Порекомендуйте кандидата на открытую вакансию и позаботьтесь, чтобы он прошёл модерацию ❤️ Победитель розыгрыша будет выбран с помощью генератора случайных чисел 15 мая в 17.00, удачи!🙌

🔥Автоматизация KPI-управления в туристической компании FUN&SUN – открытый вебинар компании ТопФактор 📌27 апреля в 14:00 мск 👉Регистрация и подробности по ссылке: https://clck.ru/34CdZ2 ✅Спикеры: Марина Назарова, руководитель отдела мотивации и кадрового администрирования FUN&SUN, Екатерина Павлова, эксперт по проектам Performance Management 🔹На вебинаре экспертизой по проекту автоматизации KPI-управления поделится внутренний специалист HR-службы FUN&SUN. 🔹Поговорим с Мариной Назаровой о выборе программного продукта и провайдера в области HR-автоматизации, а также об опыте запуска и ведения проекта со стороны клиента. 🔹Также обсудим факторы успешного запуска проектов внедрения KPI-управления с Екатериной Павловой. ▫️Она расскажет о продукте «1С:Управление по целям и KPI» - разработке ТопФактор. ▫️А также о функционале программы, используемом на проекте компании FUN&SUN и грандиозных планах по переводу интерфейса программы на другие языки и выходе на международный рынок.

Друзья! Пятница может стать днем рефлексии и важных разговоров с собой. А чтобы создавать ясность и открывать доступ к себе, приглашаем на YouTube-канал мощного и глубокого психотерапевта Обуховой Ирины Викторовны https://www.youtube.com/@irinaobukhovaofficial Всем доброй пятницы!

Друзья! Пятница может стать днем рефлексии и важных разговоров с собой. А чтобы создавать ясность и открывать доступ к себе, приглашаем на YouTube-канал мощного и глубокого психотерапевта Обуховой Ирины Викторовны https://www.youtube.com/@irinaobukhovaofficial Всем доброй пятницы!

🎯Как нанимать опытных специалистов, когда на рынке жесткая конкуренция за кадры? Искусственный интеллект (AI) поможет усилить вашу вакансию и получить больше релевантных откликов! 🔎 Анализирует вакансии конкурентов Покажет, какую зарплату, формат работы и график нужно предложить кандидату, чтобы выиграть битву за грамотного сотрудника. ✏️ Пишет продающие тексты вакансий и собирает лендинги

На основе MarHR нейросеть создает тексты и сайты вакансий, которые отвечают запросам кандидатов, привлекают их и повышают доверие к компании. Как тексты и лендинги от AI увеличили количество релевантных откликов на вакансии у наших клиентов: ▪️Маркетолог — в 2 раза ▪️Менеджер по продажам — в 2,5 раза ▪️Бухгалтер по расчету з/п — в 5,5 раза Закрывать планы по вакансиям проще, чем кажется! Попробовать бесплатно >>> Реклама. АО «ПФ «СКБ Контур»

Бесплатный email-курс по трудовому праву для HR от СберРешений Разбор 10 тем у вас в почте. 1 раз в 3 недели. Бесплатно. В данном email-курсе для HR-специалистов любого уровня СберРешения собрали свой опыт в сфере трудового права за 28 лет работы. Кейсы, о которых будет рассказано, подкреплены успешными судами и многочасовыми консультациями юристов СберРешений для HR из компаний крупного и среднего бизнеса. Кому будет полезно 🔵 Тем, кто хочет минимизировать штрафы и применять в компании решения, соответствующие ТК РФ 🔵 Тем, кто хочет разобраться в тонкостях трудового права и повысить свою экспертность 🔵 Каждому HR, кто хочет получать практические знания максимально эффективно Как присоединиться прямо сейчас 🔵 Получите 1 урок сразу после заполнения формы регистрации 🔵 Пользуйтесь материалами во время обучения и после. Они останутся навсегда на вашей электронной почте 🔵 10 бесплатных писем-уроков, в которых вы найдете рекомендации, подборки нормативных документов 👉ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ