Відповідь експерта на резюме вище ↑
Що добре в резюме?
✓ в структурі є всі важливі блоки: Імʼя, Контакти, Досвід, Освіта;
✓ імейл — чіткий, зрозумілий, бізнесовий;
✓ блок PROFILE — лаконічний, чіткий, без зайвої води, надає конкретну інформацію про роки досвіду та напрями роботи.
Що можна покращити?
Блок Контакти:
✗ можна прибрати літери E P L A перед відповідними контактами. По контактам вже видно, де імейл, де телефон, а де посилання на LinkedIn — немає сенсу додатково навантажувати документ інформацією, яка не дасть рекрутеру додаткової цінності.
✗ посилання на LinkedIn: по-перше, можна зробити собі красивий url, позбавиться зайвих цифр та літер наприкінці (це легко робиться в профілі LinkedIn). По-друге, у резюме додати скорочене посилання — так, щоби воно було в один рядок, без перенесення. Тому що зараз посилання працює погано — якщо клацати на нього, то рекрутер попадає просто на свій акаунт (це через те, що є перенесення на другий рядок, працює тільки перша половина посилання
https://www.linkedin.com/in/)
Блок LANGUAGES:
✗ обрати розповсюджену шкалу визначення рівня володіння мовою. Наприклад, CEFR, яка використовує рівні А1-С2. Або використовувати шкалу Beginner-Advanced. Ці шкали більш зрозумілі. Графічні шкали ускладнюють роботу рекрутера, тому що неможливо точно визначити, який саме рівень у кандидата — середній чи вище середнього?
Блок PROFILE:
✗ можна вказати розміри бізнесів, тому що large and medium-sized businesses — для когось 200 людей це середній бізнес, а для когось і 1000 це маленька компанія.
Блок EDUCATION:
✗ перенести цей блок у кінець документа. Рекрутерам важливіше бачити актуальний досвід. Освіту є сенс показувати на початку резюме кандидатам без досвіду або тим, у кого була перерва в карʼєрі.
Блок EXPERIENCE:
✗ зробити опис досвіду консистентним. Чому в деяких компаніях описано активності, а в деяких є тільки опис проєктів?
✗ додати конкретику в опис досвіду по кожній компанії: що саме робили? із чим працювали? за що відповідали? які результати? Тобто, чим ваш досвід відрізняється від досвіду інших бізнес-аналітиків?
Наприклад, якщо був досвід «Analysis and optimization of processes in the fnancial department», то які саме процесі аналізували, у чому була оптимізація, як це допомогло компанії? Швидше звітність стали робити?
Зменшили кількість помилок? Впровадили автоматизацію? Зекономили гроші компанії? Тобто тут треба згадати всі робочі кейси й обрати ті, які покажуть рекрутеру специфіку: обсяг роботи, складність, рівень автономності — те, що вас відрізняє від інших.
Блок SKILLS:
✗ я б позбавилася цього блоку, тому що це просто список склів, який майже кожен кандидат може собі приписати — це не дає рекрутеру додаткової цінної інформації. Проте, якщо хочеться підкреслити наявність цих скілів, то можна їх вбудувати в опис досвіду, але з підтвердженням, з прикладами.
✗ якщо хочеться підкреслити Time management, то згадати кейси, де цей скіл яскраво проявлявся — наприклад, «вела в середньому 3–4 проєкта одночасно, завжди забеспечивала здачу проєктів в обговорені терміни».
Оцінка: 5/10
ℹ️
А якщо хочете прокачати своє резюме — знайомтеся із нашим вичерпним онлайн-гайдом.
https://bit.ly/49t3vppShow more ...