O presidente da Câmara de Varsóvia,
Rafał Trzaskowski, assinou um decreto relativo às normas de igualdade de tratamento na Câmara Municipal da capital. Este é um documento interno e se aplica às pessoas que trabalham na prefeitura. Especifica, entre outras coisas, a proibição da exibição de símbolos religiosos em mesas ou paredes e obriga os funcionários a usar uma linguagem de igualdade.
A “Gazeta Stołeczna” foi a primeira a tomar conhecimento da ordem do presidente da Câmara de Varsóvia sobre este assunto. O documento introduz “Normas de igualdade de tratamento na Câmara Municipal de Varsóvia”. Surgem da política de diversidade social da cidade que os vereadores da capital adotaram em outubro de 2022.
Tratamento igual para todos
“Estas normas reforçarão os esforços para promover a igualdade de oportunidades e a igualdade de acesso aos serviços e recursos da cidade para todos os residentes de Varsóvia”, lemos no despacho do presidente de 8 de maio de 2024.
É um documento interno do escritório, dirigido às pessoas que nele trabalham. Diz respeito às condições que devem ser preenchidas para que o princípio da igualdade de tratamento seja mantido na execução das tarefas municipais. Não se trata apenas da relação entre o funcionário e quem utiliza os serviços do escritório, mas também da relação entre os colaboradores.
As normas devem ser aplicadas nas áreas de: atitudes dos colaboradores, seus conhecimentos e habilidades, regulamentos e cumprimento de procedimentos e diretrizes. O documento também define a área do chamado design inclusivo. A ideia é disponibilizar os serviços prestados pelo escritório para todos, independentemente de suas características individuais. Existem também normas que definem os princípios de monitorização e avaliação da igualdade de tratamento.
Natureza secular do escritório
As normas adotadas incluem: aquelas relativas à neutralidade religiosa. “Em edifícios de escritórios acessíveis a pessoas de fora e durante eventos organizados pelo escritório, não são exibidos no espaço símbolos relacionados com uma religião ou denominação específica (por exemplo, nas paredes, nas secretárias)”, lê-se no documento. Note-se ainda que isto não se aplica a símbolos religiosos usados por funcionários de escritório, por exemplo, medalhões, cruzes ou tatuagens.
Além disso, todos os eventos organizados pelo escritório devem ter caráter secular.
A linguagem é importante
Foi dada grande ênfase à utilização de uma linguagem de igualdade, ou seja, uma linguagem que “reconheça e tenha em conta a diversidade social”. Uma pessoa que trabalha num escritório deve levar em consideração as solicitações das pessoas que desejam ser atendidas de uma forma específica. “No caso de pessoa trans cuja aparência possa diferir de ideias estereotipadas relacionadas ao gênero registradas em documentos oficiais, dirija-se a ela com o nome ou pronomes de gênero que ela indicar”, afirma o documento.
Existem também recomendações que devem ser aplicadas a pessoas não binárias. “Embora devam fornecer dados em formulários oficiais de acordo com os documentos que utilizam, não há razão para que, na comunicação direta com eles, não possamos utilizar formulários com os quais se sintam confortáveis, mesmo que não sejam padronizados”, afirmam as diretrizes. enfatizar.
Os funcionários do escritório não devem utilizar expressões como: vítima de violência, pessoa com deficiência ou doente mental. Em vez disso, use: uma pessoa que sofre violência, uma pessoa com deficiência, uma pessoa em crise de saúde mental. O documento incentiva-os a utilizar termos femininos e neutros em termos de género, por exemplo, pessoas que vivem em Varsóvia, em vez de residentes.
O funcionário deve ser flexível
As normas estabelecem que um funcionário deve seguir procedimentos e regulamentos específicos, mas deve evitar ações rotineiras e ser flexível. Um bom exemplo é uma situação em que se trata de uma barreira arquitetónica (escadas altas, sem elevador).
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