все посты DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

Неделю назад на мероприятии True digital day. Катерина Никулина (Гаврилова), CEO DigitalHR & Choicy.Work поделилась инсайдами о том, что же происходит с рынком найма в digital сегодня.  🤫Тихие увольнения 🤫Тихий найм  🤗Поиск работы через рекомендателей  Агентства знают, какие компании находятся в поиске специалистов и могут быстро замэтчить кандидата с вакансией, даже если официально ни тот, ни другой не находились в активном поиске.  Интересные факты: Лидовые вакансии закрываются быстрее мидловых. Кризис найма в этом году присутствует. Каждый день рекрутеры сталкиваются с новыми вызовами и придумывают нестандартные инструменты привлечения кандидатов. Наймы и увольнения настолько тихие, что даже спикеры конференции находятся в тихом поиске, но это между нами🤫

Хантим на конференциях, давайте встречаться в офлайне 🐱

Аккаунт менеджер программатик в RevX RevX помогает приложениям привлекать и возвращать пользователей с помощью программатик-рекламы, чтобы увеличивать удержание, монетизировать и ускорять рост доходов. Обязанности: – Ведущая роль в установлении отношений и увеличении доходов среди клиентов, включающих ведущих рекламодателей мобильных приложений и агентства перфоманс-маркетинга. – Мониторинг производительности и масштабирования кампаний. – Понимание, изучение и расширение области действий в различных вертикалях рекламодателей приложений, программатик-закупках, интеграции данных, deep linking и динамических креативах. – Инициативное взаимодействие и сотрудничество с несколькими подразделениями. – Работа с продуктовыми менеджерами, техническими специалистами и дата-специалистами для предоставления обратной связи, содействия разработке, а также обеспечения плавного тестирования и внедрения новых функций. 👉 Полное описание Откликнуться: @NickSantini (отклик и CV на английском)

SMM-специалист в ГастроПарк Новое большое гастрономическое пространство в Санкт-Петербурге ищет в штат SMM-специалиста. Обязанности: – Формирование контент-плана. – Формирование тз и мудбордов. – Подготовка и проведение контентной съемки (минимум один раз в неделю на объекте). – Копирайтинг. – Ведение соц.сетей: постинг, сториз, рилз и так далее. – Репосты, ответы на комментарии гостей. Доп. обязанности (обсуждаемо, опционально): – Регистрация erid. – Ведение сайта компании. – Диджитал-маркетинг. 👉 Полное описание Откликнуться: gastropark@yandex.ru

Менеджер по продажам рекламных инструментов и спецпроектов в TimePad TimePad — сервис для организации событий и продажи электронных билетов. Каждый месяц помогают более 200 000 организаторов делать свои события лучше и проще, а трем миллионам людей найти занятия и развлечения себе по душе. Задачи: – «Холодный» поиск потенциальных клиентов. – Работа с текущими и постоянными клиентами. – Выстраивание долгосрочных отношений с нашими клиентами-партнёрами. – Организация и проведение регулярных встреч клиентами-партнёрами, в том числе на высоком уровне. – Подготовка медиапланов/коммерческих предложений и согласование KPI по проектам. – Планирование и координация реализации рекламных кампаний вместе с коллегами из других отделов. – Реализация рекламного проекта с клиентом. – Подготовка кейсов по итогам проекта, дополнительно — анализ результатов. – Работа с документами. – Выполнение плана продаж. 👉 Полное описание Откликнуться: @Irma_mir

Performance Marketing Awards 🥇 Digital Club 18 сентября проведет Performance Marketing Awards. Генеральным спонсором стала компания AdRiver — корифей интернет индустрии и лидер AdTech решений рунета. Более 80% рынка верификации принадлежит AdRiver, что говорить о высоком доверии клиентов, площадок и агентств технологиям компании. На площадке соберется самый ТОП отрасли, чтобы поздравить победителей в номинациях: — Лучшее перформанс агентство — Лучшее мобильное агентство — Лучший programmatic — Лучший перформанс кейс — Лучший перформанс продукт — Персона года в Performance — Событие года в Performance Результатами поделимся! Ещё можно попасть на самый глобальный Форум по интернет-рекламе, который будет предшествовать премии 🔥 👉 Регистрация по ссылке

Как искать работу в 2024? Делитесь опытом в комментариях 🐱 Расскажите какие способы оказались полезнее остальных, а какие компании приоритетнее✌️ Короткий опрос в посте ниже👇

🐱 Какие специалисты сегодня нужны в маркетинге? Катерина Никулина, СEO DigitalHR, на TRUE DIGITAL DAY’24 расскажет какие актуальные навыки и качества специалистов требуются в этой области, какие цели необходимо ставить перед собой кандидату и как эксперту найти команду своей мечты, а компаниям — идеального сотрудника, который идет в ногу со временем. Ждем вас в Goelro Space, зал TESLA 📅11 сентября 2024 ⏰11:00 - 12:30 #DHR_speaks

Project manager в Concepta Concepta – это молодая и амбициозная команда, которая производит и реализует крутые бренды на американском рынке. Для продвижения используют различные маркетплейсы, но основной площадкой является Amazon. Задачи: – Пересобрать само понятие "Найм" с нуля. – Подбор персонала на все открытые позиции (Сложный найм на других ГЕО и на других языках — Европа, США, Азия). – Помощь в адаптации новых сотрудников. – Ведение регулярной отчетности по найму и воронкам найма, сбор брифов, типирование кандидатов. – Закрытие потребностей в новой информации, необходимой в операционной деятельности компании. – Аналитика и ресерч рынка в разных областях. – Составление нестандартных и необычных способов найма людей. – Ведение переговоров с кандидатами. – Изобретение новых и инновационные способы решения кадровых вопросов, которые будут разрывать шаблоны классического найма. 👉 Полное описание Откликнуться: @Natalia_HR94

Главная конференция про перформанс-маркетинг с сильным нетворкингом! 📆 17-18 сентября состоится Performance Marketing Forum — два дня честного обсуждения digital-рынка. В фокусе – новые медиа-реалии, эффективные подходы в продвижении, мобильный маркетинг, самые громкие экзиты из компаний, влияние медиа на performance, баттлы между агентствами и клиентами и многое другое 🔥 Среди спикеров: 🔹 Олег Дорожок, директор по маркетингу OZON 🔹 Александр Смирнов, заместитель руководителя департамента маркетинга и рекламы, вице-президент ВТБ 🔹 Сергей Плешаков, head of digital (e-com and marketplaces) Yves Rocher 🔹 Максим Силаенков, директор по маркетингу X5 Media 🔹 Яков Пейсахзон, директор по рекламе Авито 🔹 Ольга Троценко, ио. маркетинг директор 585*ЗОЛОТОЙ 🔹 Кирилл Жаворонков, директор по маркетингу Skillbox Английский На Форуме будет более 2 000 клиентов и представителей агентств, платформ, сервисов и технологических компаний. 👉 Регистрируйтесь, количество мест ограничено, для брендов бесплатные билеты. 17-18 сентября, Москва, ЦДП.

Lead Content Producer (Senior/Lead) в команду GemSpace GemSpace — суперапп для безопасного общения. Сейчас активно развиваются и запускают масштабную маркетинговую кампанию, поэтому ищут Lead Content Producer для управления контент-продакшеном, развития SMM и привлечения авторов. Задачи: – Управлять командой авторов, дизайнеров и других специалистов по контенту. – Разрабатывать и контролировать SMM-стратегии для B2C и B2B направлений. – Привлекать авторов на платформу и управлять ими. – Вести разработку контента для маркетинговых каналов компании (лендинги, презентации и т.д.). – Развивать органическое привлечение аудитории через SEO, SERM, ASO. 👉 Полное описание Откликнуться: @vasilinakap

8️⃣0️⃣🔣0️⃣0️⃣0️⃣🔠 ЗА РЕКОМЕНДАЦИЮ 🎁 Помоги другу и получи вознаграждение! Знаешь подходящего специалиста? Порекомендуй его и получи 80.000₽. Senior PHP-developer в Мигрант Сервис. Мультисервисная платформа цифровых услуг в поиске опытного PHP-разработчика. Команда профессионалов с интересными задачами на стеке PHP 7.4/8, Symfony 6, Docker, RabbitMQ, и другими технологиями. — Работа с крупным проектом на стадии роста. — Полностью удаленный формат работы. — Возможность карьерного роста и развития. Полное описание здесь 👈 📩 Заинтересовала вакансия или есть вопросы по реферальной программе? Пишите @DigitalHRAgency.

Media Planner в VK Team VK Team — это команда профессионалов, которая создаёт и развивает передовые технологические решения. Задачи: – Организация и лидирование процесса взаимодействия с проектами VK по медиастратегии, медиапланированию и медиабаингу. – Курирование all media флайтов, планирование и курирование digital R&F, digital always-on brandformance&performance кампаний. – Консультирование продуктовой команды, сопровождение в целях эффективного планирования и закупки. – Взаимодействие с внутренними подразделениями (баинг, ресерч, медиааналитика). – Взаимодействие с внешними рекламными агентствами, совместное создание медийных стратегий. – Самостоятельное написание медиаподходов/диджитал-подходов для поддержки маркетинговых инициатив. – Глубокий и всесторонний анализ и оценка эффективности рекламных кампаний. – Регулярная отчётность (еженедельная, ПБА, кастомная по запросу). 👉 Полное описание Откликнуться: @nastysoroka

Business Development Manager (AdTech) в ROXOT ROXOT — AdTech компания, основной продукт — платформа с AI технологиями, которая помогает бренду запускать эффективные рекламные кампании в интернете. Клиенты — известные бренды, такие, как Тинькофф банк, Вкусно и точка, Летуаль, Билайн и др. Задачи: – Продавать продукт — DSP платформу. Продукт, который знают и которому доверяют. Продукт, который помогает зарабатывать сайтам и рекламодателям. – Выстраивать долгосрочные отношения с клиентами. 👉 Полное описание Откликнуться: @emmabekmambetova

Веб-аналитик в Inventive digital Inventive — это проект, начавший свою историю в 2005 году, объединяющий сети монобрендовых магазинов ведущих производителей компьютеров, телефонов, электроники, детских, спортивных товаров и ювелирных украшений. Бренды: restore:, Samsung, Xiaomi, Street Beat, Hiker, Мир Кубиков, UNOde50. Задачи: – Анализ эффективности рекламных кампаний. – Формирование гибкой системы отчетности показателей интернет-магазина. – Запуск и поддержка непрерывного процесса а/б тестирования. – Регулярная операционная отчетность для вендора. – Поддержка актуальности трекеров сайта и мобильного приложения. – Настройка интеграций с маркетинговыми площадками. – Аналитика мобильного приложения. – Поддержка продакт менеджеров в части аналитики продуктовых метрик. – Юзабилити анализ веб и АРР на базе метрик. – Аналитика и участие в настройках ML атрибуции — анализ конкурентов. 👉 Полное описание Откликнуться: @jenyagorod или gorodkova@inventive.ru

Специалист по контекстной рекламе в Media 108 Media 108 уже больше 13 лет мы создают эффективные рекламные компании, работают с крупными проектами в сфере недвижимости и занимают первые места в отраслевых рейтингах. Условия: – Совокупный доход от 120.000 руб. net и прозрачная система мотивации. – Официальное трудоустройство (ТК РФ) с 1-го рабочего дня. – Гибридный график (от 50% до 100% времени можно работать удаленно) и автоматизированная коммуникация в команде. – Комфортный офис в 5 минутах от м. Новослободская, в котором есть все для отдыха (массажные кресла, настольный футбол/теннис и др.). – ДМС после года работы. – Еженедельные корпоративные активности, шеринги, мастер-классы за счет компании. – Сообщества единомышленников по интересам: будет с кем поболтать на английском, обсудить последнюю прочитанную книгу или устроить спортивный челлендж! 👉 Полное описание Откликнуться: @asinyaeva91

💎 Создаём новые ценности работы HR вместе с сообществом «Пульс HR». Вы HR-специалист, HRD или HR бизнес-партнёр? Ищете возможности для личного и профессионального роста? Хотите быть в курсе лучших практик рынка и внедрять актуальные инструменты в своей компании? ⚡️ Тогда вступайте в «Пульс HR» – сообщество для прогрессивных HR и руководителей. Сообщество «Пульс HR» – это: 💠 Актуальные человекоцентричные практики управления талантами 💠 Знакомство с экспертизой Пульса и лидирующих российских компаний 💠 Бесплатные живые конференции и митапы в Москве и крупнейших городах России 💠 Разборы бизнес-кейсов ведущими экспертами рынка на вебинарах и прямых эфирах 💠 Полезные чек-листы, гайды, руководства, которые легко использовать в работе 💠 Активный нетворкинг и совместный поиск решений для вашей компании 💠 Знакомство с методологией цифровизации HR и практиками комплексной автоматизации HR-цикла 👋 Встречаемся в «Пульс HR» – ведущем HR-сообществе страны!

📊 Всё для стабильного роста вашей компании сегодня — в программе «Электронной торговли-2024» Метатема конференции — «Расти стабильно», а предварительная сетка уже на сайте В потоках программы этого года ожидается более 30 секций — с темами некоторых из них вы можете познакомиться ниже 👇 🎯 Поток «Стратегии» — о стратегическом видении и инсайтах от руководителей наиболее успешных компаний ecom. 🛒 Поток «Селлеры и маркетплейсы» — о последних обновлениях, интересных кейсах и «фишках» работы на маркетплейсах. 📢 Поток «Маркетинг» — о нестандартных подходах к формированию спроса и увеличению продаж. 💸 Поток «Бизнес-процессы» — об актуальных и неочевидных методах для набора желаемых темпов роста. 🔗 Поток «Селлеры и маркетплейсы +» — для селлеров, которые хотят расти, не полагаясь на единственный канал продаж. 🛠️ Поток «Технологии» — об автоматизации и ИИ в качестве драйверов развития компании. 💡 Интерактивный поток — об актуальных проблемах, полезных знакомствах, развитии навыков и умений для решения ваших задач от топовых экспертов в ecom в формате мастер-классов и круглых столов. И это лишь малая часть тем программы. Сетка предварительная и будет меняться — следите за обновлениями на сайте 🔥 Найдите баланс каналов продаж, оцените риски и сформируйте прибыльную стратегию вместе с профессионалами электронной торговли! До 24 августа действуют скидки на билеты до 30%. 👉 ЗАБРОНИРОВАТЬ БИЛЕТ В этом году появились новые тарифы! Изучите их при регистрации и выберите подходящие для вас условия участия 😉

SMM-менеджер для группы компаний LID'S EVENTHOUSE Компания ищет амбициозного SMM-менеджера, который готов стать частью быстроразвивающихся брендов группы компаний LID'S EVENTHOUSE (бренд новогоднего декора BEST DECOR PLACE и сервис по аренде декора LID'S RENT). Задачи: – Разрабатывать самостоятельно контент-план для двух брендов с учетом маркетинг-календаря. – Реализовывать контент-план: своевременно размещать посты, верстать сториз по готовым шаблонам в Figma. – Создавать мобильный фото- и видео-контент самостоятельно, координировать профессиональные съемки. – Анализировать эффективность публикаций собственных соц.сетей и конкурентов. – Помогать в ведении других аккаунтов группы компаний: составлять сториз по шаблонам, осуществлять постинг. 👉 Полное описание Откликнуться: linabooks@mail.ru (в теме письма указать «от Digital HR»)

Product designer в Linked Helper Linked Helper — продуктовая компания, создает инструмент для автоматизации работы с LinkedIn. Основана в 2016 году, целевая аудитория продукта: агентства лидогенерации, представители B2B-продаж, рекрутеры. Чем предстоит заниматься: – Совместно с Head of Product пересмотреть текущий пользовательский путь в рамках воронки активации (от регистрации до первой оплаты). – Прорабатывать пользовательские сценарии, формировать гипотезы и валидировать их. – Проектировать дизайн-макеты, готовить их для передачи в разработку, проводить дизайн-ревью после этапа разработки. – Инициировать и участвовать в пользовательских исследованиях для получения качественной обратной связи по интерфейсу. – Работать над коммуникационными материалами (лендинги, баннеры, макеты писем). – Создать и поддерживать дизайн-систему. 👉 Полное описание Откликнуться: @lyo_vn или ovnikonchuk@gmail.com

Head of Monetization Projects в Островок 🌴 Островок — тревел-тех компания. Сейчас команда в поиске Head of Monetization, который будет разрабатывать стратегии монетизации, анализировать рекламные кампании, выстраивать отношения с партнёрами и командой. Что ищут в кандидате: – Склад ума, как у шахматного гроссмейстера — ты смотришь на вещи аналитически и планируешь действия на несколько шагов вперёд. – Умение монетизировать всё в этой жизни — в первую очередь рекламу. – Знание инструментов интернет-маркетинга на уровне Огилви и выше. Что предлагают: – Чистый лист, на котором ты сможешь построить своё Kingdom of Monetization — здесь тебе точно пригодятся все твои скиллы и опыт, чтобы организовать рабочие процессы монетизации рекламы от А до Я. – Работу над масштабными проектами – работа с крупными партнерами наших B2C и B2B-брендов в России и за рубежом. – Удалёнку и гибкий график. – ДМС, скидки на сервис “Ясно”. – Корпоративные скидки на путешествия! 👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

Digital рекрутер в агентство мобильного маркетинга с R&D подходом. Whiteleads делает креативную рекламу для крупнейших российских и международных компаний с бюджетами сотни тысяч долларов в месяц, среди которых SuperStep, Joom, Перекресток и многие другие. Задачи: — Поиск и найм специалистов в диджитал. — Фокус на поиске Junior и Middle User Acquisition менеджеров, с привязкой вознаграждения к kpi. — Онбординг и адаптация сотрудников. — Консультирование бизнеса по возникающим HR вопросам. — Другие задачи в зоне личного интереса, например: развитие корпоративной культуры, помощь в event-management в HR. 👉 Полное описание Откликнуться: HRG Елена @lena_vishnyakova

Международный digital-first (D2C-проект) премиального обувного бренда в поисках коммуникационного дизайнера Нужен сотрудник, который станет частью своей команды энергичного, дружелюбного, креативного человека с любовью к моде и хорошим вкусом, готового погрузится во все внутренние процессы компании и стать частью нашей классной команды. Вам предстоит поддерживать и развивать визуальный стиль во всех каналах коммуникаций бренда. 👉 Узнать больше о вакансии

Как подготовиться к вопросам — система STAR 🌟 В одном из прошлых постов мы говорили, что важно правильно подготовиться к интервью, а в частности к вопросам. Это очень легко с системой STAR, вот как она работает: ⭐ Situation. Опишите ситуацию ⭐ Task. Опишите задачу или проблему, которую должны были решить ⭐ Action. Расскажите, какие действия вы предприняли для её выполнения ⭐ Results. К чему эти действия привели, как изменилась ситуация Метод STAR помогает в любых ситуациях, будь то ошибка в коде или спор между сотрудниками. 👉Используйте её, и ваши ответы на собеседовании будут звучать максимально подробно!

Нужен классный Sales manager в агентство мобильного маркетинга Вам предстоит продавать услуги и продукты агентства в мобильном маркетинге на российском и международном рынке. 👉 Узнать больше о вакансии

Как соискателю быть уверенным на интервью 🥹 В последнее время мы говорим о работодателях, но что насчёт соискателей? Многие кандидаты волнуются перед первой встречей, и это нормально. Но лучше этого избегать. Чтобы чувствовать себя уверенно на любом интервью… 1️⃣Изучите информацию о компании. Когда вас спросят «Почему вы хотите у нас работать?», не будет растерянности. Во всяком случае, можно использовать преимущества компании с главной страницы — рекрутер поймёт это и оценит, что вы познакомились с сайтом. 2️⃣Взгляните на резюме глазами работодателя. Представьте, что вам нужен кандидат — какие качества были бы для вас в приоритете? Упоминайте их на интервью. 3️⃣Подготовьтесь к вопросам и подготовьте свои. Подумайте, что вам будут задавать, и заранее продумайте ответы. С другой стороны — составьте список своих вопросов. Это покажет вашу уверенность и заинтересованность в проекте. Ну а если волнение никуда не делось, постарайтесь побольше рассказать о себе. Рекрутер поймёт, что вы волнуетесь, но главное — вы рассказываете о своём опыте и о себе, а не молча слушаете, чем предстоит заниматься. 👉А как вы считаете, какая главная причина волнения на собеседованиях? Пишите в комментариях

Эфир R-Founders и Катерины Гавриловой: • отличия Choicy.Work и DigitalHR (2:35) • сложные запросы и сильные кандидаты (8:35) • тенденции в найме на глобал и причём тут AI (13:35) • когда фаундер сам не понимает, кто ему нужен (19:25) • где искать самостоятельно (24:20) • фишки отбора крутанов и СОО в R-Founders (29:20) • описание культуры компании (42:40) • развитие HR-бренда для no-name стартапа (48:00) • хаб vs ремоут (53:15) • международный найм — подготовка и инсайты (58:10) @rfoundersgoglobal

Тематический стрим про найм на глобал, который будет полезен и тем, кто нанимает в свои проекты, и тем, кто ищет работу. Поможет смэтчить ожидания и получить понимание о тенденциях. Гостья — Катерина Гаврилова, фаундер и СЕО Choicy.Work и DigitalHR, автор канала Katerina DigitalHR Кратко: ➡️Сложные для найма запросы: • отщепление процессов от фаундера (c-level) • то, что сложно верифицировать — маркетинг (не всегда понятно, какие скиллы приоритетны) • несовпадение зарплатных ожиданий Остальное закрываемо. ➡️Тенденции в найме на глобал: Есть иллюзия, что на рынке много кандидатов (сильных миддлов). Они хороши по софтам, но часто не привыкли работать в хардовых решениях, «включая голову». Из-за внедрения AI у работодателя совсем другой уровень ожиданий производительности от исполнителя. ➡️Понять портрет сложного кандидата (тим лид / тех лид / СТО) поможет простой фреймворк из книги «Кто» Джеффри Смарта: • каковы мои ожидания от кандидата через месяц? • что изменится в компании через 3 и 6 месяцев? Описание позиции — не главное, главное — цель найма: • идти от желаемых результатов — так получается скелет компании с описанием скиллов, которые уже есть, кого не хватает и кто может подойти. • посмотреть на конкурентов, которые прошли этот этап • по нетворку собрать референсы с фаундеров или от тех, кто работает сейчас на этой позиции Агентство может создать поток кандидатов, но для фаундера важен опыт человека, который понимает в позиции (например, адвайзер). ➡️Для HR бренда стартапу нужно создавать рекрутинговый питч: • что я сделал(а), почему, какой у меня бэкграунд, почему мне можно доверять, что я уже сделал(а) для своей идеи • сильный адвайзер (!) • отношения с вузами для массового найма • сделать посев позиции везде, где можно (хак: статус Hiring в LinkedIn очень бустит охваты) ➡️Классная статья What makes a successful CEO? Какие ещё вопросы остались по международному найму? Задавайте в комментариях, а Катя ответит! @rfoundersgoglobal

Ищем User Acquisition Manager в топовую Online travel компанию Вам предстоит тестировать большое количество гипотез, участвовать в доработке сквозной аналитики по части performance маркетинга, а также управлять подрядчиками по закупке трафика. 👉 Узнать больше о вакансии

У вас отпуск? Тогда забываем о базе 😎 Не мешайте отдых с работой. Оградите себя от рабочих звонков и чатов — даже если коллеги присылают туда смешные мемы! Посмотрите, как вернётесь с отпуска, ну а в первую очередь уделите время себе и своим желаниям.❤️

IT Сорсер в DigitalHR ❤️ Мы в DigitalHR уже 12 лет соединяем сердца самых классных работодателей и специалистов в направлениях IT и Digital :) Сейчас хотим найти в нашу команду начинающего специалиста, который уже понял, что ему интересен мир рекрутинга и IT. Задачи: – Работа с в паре с опытным IT рекрутером. – Сорсинг и добавление кандидатов на вакансии. – Помощь с организацией встреч между клиентом и кандидатом. – Ведение переписки с соискателями. Условия: – Гибкие рабочие часы. – Комфортный оклад + бонусы. – Работа из офиса в Москве или коворкинга в Санкт-Петербурге или Минске, возможна полная удалёнка. 👉 Полное описание Откликнуться: @verolomstvo

Junior Email-маркетолог в ProgressMe ProgressMe — платформа для создания и проведения интерактивных уроков, онлайн-курсов, марафонов по иностранным языкам. Задачи: – Заниматься версткой, сбором и отправкой писем. – Планировать вместе с senior email маркетинговые кампании по направлению. – Анализировать эффективность кампании и предлагать улучшения. – Ставить задачи на разработку креативов и текстов. – Заниматься тестированием гипотез в email направление. – Работать в команде и взаимодействовать со смежными отделами компании: копирайтеры, дизайнеры и проектным менеджером. 👉 Полное описание Откликнуться: hr@progressme.ru

Руководитель службы клиентского сервиса в международный digital-first (D2C-проект) премиального обувного бренда Основная задача сервиса — решить проблему клиента, внимательно отнестись к каждому случаю, оказывать сервис с человеческим лицом. Вы станете проводником клиента к бренду и сможете реализовать любые креативные идеи! 👉 Узнать больше о вакансии

Тематический стрим про стратегию поиска сотрудников на глобал, инструменты и решения, как найти крутанов к себе в команду уже завтра, 18 июля, в 18:00 мск. В гости к Кате Курашевой, основательнице R-Founders, придёт Катерина Гаврилова, фаундер и СЕО DigitalHR и автор канала «для всех, кто нанимает» Katerina DigitalHR. Катя специализируется на трендах в найме, помогает tech стартапам находить себе классных ребят в международке, знает о подводных камнях и плюсах локальных спецов, а ещё с проектом Choicy.Work помогает находить синьорные позиции в компаниях по всему. Найм — одна из главных заноз задач при выходе на глобал, поэтому пишите свои вопросы Кате под анонсом. Приходите онлайн, чтобы было максимально полезно. 🔥

Marketing Analyst (Performance) в Островок 🏝 Островок — международная тревел-тех компания. В команду ищут маркетингового аналитика, который будет разбираться с успешностью рекламных кампаний, скрупулёзно изучая жизнь каждого промокода. Тебя ждут следующие задачи: – Разработка новых моделей атрибуции и исследовании цепочек каналов трафика. – Построение дашбордов и систем алертов, отслеживание поведения метрик — от этапа сбора данных, до презентации и обучения пользователей новым инструментам – Оценка маркетинговых A/B-тестов: дизайн, валидация, сроки, результаты. – Поддержка «здоровья» данных в направлении. 👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

IQ + EQ > IQ Что такое EQ? Это эмоциональный интеллект. Сотрудник с развитым EQ быстрее прокачивает софт-скиллы, легко находит контакт с коллегами, успешно проводит переговоры, грамотно оценивает объем задач. И чем выше позиция, тем большую роль играют мягкие навыки. Именно мягких навыков часто не хватает техлидам, когда они только переходят на новую позицию. Как их прокачать? Ответ – практика, практика и еще раз практика. Но тренироваться можно не только на работе. Гораздо эффективнее делать это с помощью инструментов, разработанных профессионалами. Сервис корпоративного обучения от Яндекс Практикума собрал все необходимое для прокачки мягких навыков и развития руководителей: большую библиотеку курсов, максимально приближенные к практике задания и возможность построить индивидуальный учебный трек для каждого члена команды.

Senior Account Manager в агентство по масштабированию IM кампании Команда ждёт вашей экспертности! Будущему кандидату предстоит классное погружение в IM-проекты на всех этапах: от получения брифа до оценки эффективности. Результаты вашей работы увидят сотни тысяч пользователей — вам открыты все возможности для экспериментов. 👉 Узнать о требованиях и условиях

Копирайтеры, отзовитесь! 🔍 В Авито актуальны вакансии для опытных специалистов: 1️⃣ Старший копирайтер в команду Работы 2️⃣ Старший копирайтер в команду Авто Вам предстоит создавать и контролировать производство креативов для рекламных кампаний, генерировать идеи для нестандартных активаций, спецпроектов и конкурсов, а также решать креативные задачи маркетинга. Какие бенефиты предлагаются: – возможность реализовать свои идеи с сильной и дружной командой в масштабном проекте; – достойная зарплата, размер которой обсуждается на собеседовании; – прозрачная система премий; – мощное железо, дополнительные мониторы и всё, что нужно для продуктивной работы; – личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции; – забота о здоровье: ДМС со стоматологией с первого дня, в офисе принимают терапевт и массажист; – удалёнка и замечательный офис в двух минутах от метро «Белорусская». Скорее откликайтесь!

💥 Открыта регистрация на главное ecom-событие осени — 20-ю юбилейную конференцию «Электронная торговля — 2024». В чем особенности ЭТ-2024? 🔥 Докладчики — руководители интернет-магазинов и крупных селлеров 🔥 В выступлениях механики и кейсы 🔥 Все доклады готовятся специально для ЭТ-2024 В программе всего 120 докладов в 7 параллельных потоках. На конференции ожидается 1500 человек. А в конце второго дня пройдёт Премия «Большой Оборот». 👉 ПОДРОБНЕЕ 70+ докладчиков уже на сайте! Это представители «Ситилинк», Lamoda, ТВОЕ, Tele2, «Билайн», «Технониколь» и других брендов. Выбирайте тариф пока цены не повысились и приходите за готовыми механиками для роста! До 13 июля действуют скидки до 35%. 👉 ХОЧУ НА ЭТ-2024

Менеджер в команду фандрайзинга благотворительного фонда «Жизнь одна» Фонд оказывает помощь кризисным семьям, а также финансирует проекты детских приютов. Сегодня под опекой фонда более 200 детей. Волонтеры ежемесячно развозят наборы с самым необходимым для выживания семьи — продукты, лекарства, средства гигиены, одежда и обувь. Оказывают адресную помощь погорельцам, семьям, где живут дети-инвалиды. Задачи: – Звонки по базе потенциальных благотворителей (80% времени). – Презентация фонда и приютов в диалогах с потенциальными благотворителями. – Соблюдать установленные регламенты. – Вести отчетность. – Выполнять план и норму звонков. 👉 Полное описание Откликнуться: @misynj

Может ли AI помочь в найме — возможности и примеры AI всё больше внедряется в разные сферы работы. Им успешно заменяют джунов и ему отдают рутинные задачи, чтобы разгрузить мидлов. Рекрутинг не стал исключением. Здесь AI можно внедрять практически на на любом этапе поиска по любой вакансии. Он хорошо справляется с такими задачами как: ◼️ Составление профиля вакансии и скоркарда ◼️ Помощь в подготовке к интервью ◼️ Оценка кандидатов как по резюме, так и по результатам интервью ◼️ Продумывание коммуникаций — письма и фоллоу-апы ◼️ Аналитика по воронке и поиск узкий мест Но AI не становится от этого волшебным инструментом, который способен найти нужного кандидата. У AI не получается анализировать рынок труда, составлять стратегию поиска, находить компании-доноры. Для его использования нужен опытный рекрутер, но в целом вы можете успешно применять его в найме, чтобы ускорить процесс! Поделитесь опытом, применяли ли вы AI в найме и какие были результаты?

Старший менеджер по продажам медийной рекламы в интернет-сервис объявлений Вакансия мечты для тех, кто любит погружаться в бизнес-задачи! Заряженная команда ищет своего кандидата, который бы сопровождал крупных рекламодателей и помогал им строить эффективные рекламные кампании. Вы можете реализовать практически любые идеи, — компания даёт достаточно свободы и ресурсов для этого! 👉 Узнать о требованиях и условиях

Команда, для которой не существует нерешаемых задач! Да-да, мы про DigitalHR. За 12 лет наше агентство обросло настоящими профи поиска, способными схантить самые редкие кадры. Именно благодаря каждому участнику мы достигаем такой высокой скорости работы без ущерба для качества поиска. А знаете ли вы, что мы можем… ◼️ Проанализировать рынок ◼️ Составить стратегию поиска ◼️ Расширить воронку Или вовсе комплексно найти несколько кандидатов, среди которых вы сами сможете выбрать своего! Наша команда формирует отчётность и выстраивает надёжную коммуникацию между вами и соискателями. Мы даже можем рука об руку поработать совместно с вашим HR-отделом — командный дух у нас в крови. Напишите нам @dhr_team , и мы поможем найти кандидатов на любом этапе.

ИТ-апдейт твоего будущего Вокруг только и говорят об ИТ: как много полезного делают в этой индустрии и сколько зарабатывают. Но зачем слушать, если можно попробовать? Со «Школой 21» от Сбера ты получишь сильные базовые навыки, станешь частью ИТ-комьюнити и сделаешь проекты, из которых сложится внушительное портфолио. Участие в школе бесплатное и не требует опыта в ИТ! Если хочешь попробовать, переходи на сайт и подавай заявку. Реклама. Заказчик АНО «Школа 21» ИНН 7736316133

CRM Marketing Manager (PMM) в B2B SaaS продукт Проект помогает бизнесу с помощью различных технологий и роботов автоматизировать голосовые коммуникации со своими клиентами. Сейчас команда ищет CRM Marketing Manager, который поможет донести ценность продукта для клиентов через омниканальные CRM коммуникации. Специалисту нужно будет: ◼️ Создавать CJM с этапа получения лида на основе сегментного анализа клиентской базы, исследований, кастдевов ◼️ Выстраивать с нуля экосистему CRM-маркетинга в компании: триггерных и массовых омниканальных коммуникаций по email, чату, мессенджерам и др. каналам ◼️ Реализовывать активацию и онбординг пользователя, апсейлы, отток пользователей по метрике повышения конверсии и на разных этапах воронки после регистрации Компания предлагает трудоустройство по ТК РФ в аккредитованной IT компании, релокационный пакет при переезде в Москву и уютный офис в 5 минутах от метро. 👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

Как нанимать руководителей — специфика рекрутинга Обычно все осведомлены о найме на линейные должности. А что, на первый взгляд ничего сложного: нужно узнать опыт работы, посмотреть кейсы. Если это middle+, стоит побольше расспросить о задачах, которые он закрывал и его ходе мыслей. А как можно оценить опыт руководителя, которому нужно не выполнять задачи, а делегировать их своей команде? На первый взгляд оценка будет субъективной, но на деле можно задать практические вопросы, которые покажут реальное мышление кандидата. Так на первичном интервью важно узнать: ◼️ Какой видит команду руководитель — сколько в ней разработчиков и каких они грейдов ◼️ Как он собирается контролировать качество работы и соблюдение сроков, собирать метрики ◼️ Что будет делать в случае форс-мажоров. Здесь важно понять, умеет ли он признавать свои ошибки и вовремя говорить о них руководству А как вы считаете, какой навык особенно важен при управлении командой? Поделитесь в комментариях!

А вы знали, что если задать человеку три вопроса, он ответит на… Нет, не на последний 🙂 И не на первый. И даже не на второй. Оказывается, порядок вообще не имеет значения 🦔 Дело кое в чем другом! 👉 Как работает логика людей, Язиля Насибуллина объяснила в гайде «Секреты эффективных коммуникаций». Там же найдете классные техники для работы с негативом со стороны коллег и приемы, которые помогут быть убедительнее в переговорах 👌🏼 Переходите в канал Язили, открывайте закрепленные сообщения, скачивайте гайд и задавайте вопросы правильно 😉 ________ Язиля — основатель кадрового агентства и Академии IT-рекрутинга Tech-recruiter. Занимается IT-рекрутингом с 2016 года. Частый гость таких конференций, как Index-tech, HR API, RuSource, iSource, «Съезд наймологов», «Код рекрутера». Реклама | ИП Насибуллина Язиля Равилевна | ОГРН: 321169000022174 | erid: 2Vtzqur8qKv

Senior SEO в сервис по поиску и бронированию туров Компания входит в ТОП-3 по РФ и сейчас ищет сильного SEO-специалиста. Уже сейчас половина пользователей приходит из органики, но команда хочет увеличить эти показатели, в вашем распоряжении — существенные ресурсы разработки. В основном предстоит работать с: ◼️ Разработкой стратегии SEO продвижения сайта и мобильных приложений, ее имплементацией ◼️ Командами разработки, продукта, дизайна, QA и контента ◼️ Экспериментами, оценкой их результатов, корректировкой стратегий Команда ждёт, что вы уже: ◼️ Работали в крупном проекте (посещаемость 500к+ в месяц, от 10к страниц в индексе) с семантикой большого размера ◼️ Умеете анализировать сложные ниши, разрабатывать стратегии с прогнозированием результатов и необходимых ресурсов ◼️ Использовали SEO-софт: Яндекс Вебмастер, Google Search Console, Google Analytics, Яндекс.Метрика, Ahrefs, Topvisor, Checktrust, Key Collector и т.д. 👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

Креативный редактор в агентство FIVE PUBLIC FIVE PUBLIC — команда бренд-журналистов, которая создаёт редакции для телеграм-каналов крупных брендов. Ищут талантливого и энергичного редактора, который умеет писать классные тексты и придумывать визуальную упаковку. Вы будете продюсировать контент для Telegram-канала бренда в соответствии со стратегией проекта с командой редакции. А именно: – Писать тексты для публикаций в соотвествии с редполитикой. – Ставить задачи команде дизайнеров, давать фидбек по оформлению постов. – Предлагать новые форматы контента. – Мониторить бренд-медиа и отслеживать тренды. – Придумывать рубрики и контентные спецпроекты. – Быть на связи в течение дня и коммуницировать с командой и клиентом. 👉 Полное описание Откликнуться: @workf5_bot

Найти того самого специалиста подчас крайне сложно Поиск может занять несколько месяцев, а ведь сотрудник нужен ещё вчера. В итоге образуются простои и нарушаются рабочие процессы, особенно если компания ищет сеньоров и лидов. За последние месяцы появилось много советов, что же делать в такой ситуации. Одни говорят понизить требования и нанять менее опытных специалистов. Другие — наоборот, сделать предложение более интересным для кандидатов. Улучшить условия, повысить оплату и так далее. Советы рабочие, но вовсе не обязательные. Если вы столкнулись с тем, что не можете найти своего звёздного кандидата или роль слишком специфична, напишите нам @dhr_team . Мы выстроим стратегию поиска и закроем позицию в кратчайшие сроки!

HR менеджер в PIERRE Французская ювелирная компания PIERRE ищет HR менеджера с опытом найма по методу "Кто" Джеффа Смарта. Планируют взять 2 или 3 человека для создания команды Талантов. Какие результаты ожидают: – За первые 60 дней найти 10 кандидатов в отдел Продаж. – За 100 дней найти кандидатов на продавцов, товароведа, геммолога, 5 ретушеров, 2 SEO-шника, аналитика, 2 SMM, монтажера. – За 6 месяцев - перечисленное выше + найти кандидатов на 2 веб-дизайнеров, 2 продукт-дизайнеров, разработчик бэк, еще 1 аналитика, 2 маркетинг менеджеров (affiliate). 👉 Полное описание Откликнуться: @m11837

Закрывать вакансии становится все дороже и дороже 😲 В среднем, вакансия остается открытой 42 дня, и каждый день она стоит работодателю около 8000 рублей. Эйчары, если не хотите тратить весь бюджет сразу, сохраните себе этот файл ✔️ Поймете, как бороться с дефицитом кадров и уменьшить текучку персонала ✔️ Узнаете все про EVP и Total Rewards ✔️ На 39% увеличите отклики и повысите лояльность сотрудников 👉 Забирайте по ссылке, пока доступ еще бесплатный Реклама: ОАНО ДПО “СКАЕНГ“, ИНН: NaN erid: 2VtzqxQ8Xj8

Senior Account Manager в агентство по масштабированию IM кампаний На текущий момент это единственное агентство, которое способно масштабировать IM кампании до уровня конкуренции с основными каналами из медиасплита топ-300 рекламодателей. Команде нужен сильный Account Manager, который сможет управлять IM проектами на всех этапах. Кандидату предстоит: ◼️ Выстраивать эффективную коммуникацию с клиентами. Проводить презентации для клиентов и подготавливать отчеты по встречам ◼️ Координировать работу проектной команды, подготавливать брифы, расставлять приоритеты по задачам, контролировать соблюдения сроков ◼️ Подготавливать сметы, тайминги, согласовывать их с клиентом Вы сможете создавать креативные проекты и видеть результаты работы. Компания предлагает официальное оформление и доход, а также гибкий формат работы. 👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

Французская ювелирная компания PIERRE ищет сильного наставника, который поможет выстроить систему найма в компании Кто нужен: HR-специалист с опытом внедрения системы найма персонала «Метод А» («Who» by Dr. Geoff Smart and Randy Street). Не просто консультант-теоретик, а именно практикующий HR из компаний, которые нанимают по этой технологии (Skyeng, Профи, ex Gett, 12 STOREEZ и др.) 👉 В идеале ждут, что HR-директор одной из таких компаний отзовётся и согласится стать ментором на возмездной основе. Цель — собрать команду «отличников» («игроков класса А»). Обязанности: – Живые встречи или созвоны. – Создание системы найма по «Методу А» руками команды и под вашим руководством. – Присутствие на собеседованиях. Откликнуться: @marus_ya

Так ли важен грейд, как о нём говорят? Грейд помогает определить уровень соискателя на начальном этапе: невозможно узнать обо всех навыках сразу, но можно отталкиваться от общего опыта. Главный минус — грейд всегда субъективен. Поэтому соискателям на первых порах приходится определять его на уровне самооценки, ведь в разных компаниях разные системы и требования. Команда DigitalHR собрала для вас несколько советов, которые помогут определить реальный грейд соискателя: ◼️ Определитесь с системой грейда и пропишите их характеристики. Система должна быть понятна и прозрачна для всех участников процесса найма, то есть нужно договориться внутри команды. ◼️ Продумайте экспертизу. Если в команде нет свободного эксперта, привлеките его извне для объективной оценки кандидатов. ◼️ Помните о софтах. Не только харды определяют грейд: обращайте внимание на самостоятельность, умение брать на себя ответственность и уровень принятия решений. А также тестовые задания, лайвкодинг, кейсы на интервью — отличные инструменты, которые помогут определить грейд соискателя. Хотя на нём полезно не зацикливаться. Да, он даст представление об опыте сотрудника и поможет определиться с зарплатной вилкой. Но стоит оставить пространство для манёвра и разработать план развития сотрудника уже после успешного найма. В конце концов, грейд — всего лишь фрейм/концепт, который должен облегчать работу. Знания, навыки и личностные черты намного шире. А что вы думаете об этом? Поделитесь в комментариях!

Команда DigitalHR в погоне за PHP Developer Ищем разработчика в мультисервисную платформу цифровых услуг! Компания разрабатывает суперапп для трудовых мигрантов и ищет своего звёздного кандидата, который займётся разработкой нового функционала. Ценится результат и вклад каждого, все совещания остаются за пределами команды разработки ;) Обязательны знания PHP и Symfony, а также умение работать в командной строке Linux. Увидели здесь себя? Тогда отправьте отклик напрямую нашей команде, мы расскажем о вакансии подробнее: @dhr_team

Представим, что вы джун, а хотите стать мидлом. Как понять, что вы уже доросли? Можно ли ускорить этот процесс? И обязательно ли чему-нибудь учиться помимо рабочих задач? Решили задать эти вопросы топовым специалистам из диджитал-сферы и IT, которые, в том числе, сами нанимают мидлов. Присоединяйтесь к встрече — будем вместе разбираться в современных требованиях к специалистам с опытом. → Бесплатно, 25 июня в 18:00 Мск Вы узнаете: — где проще вырасти: в IT-корпорации или в стартапе; — какие навыки отличают мидла от джуна; — нужно ли уметь хорошо общаться, если вы не работаете с клиентами; — как понять, что пора учиться; — как обучение может ускорять вашу карьеру. 🔵 Зарегистрироваться на онлайн-событие

IT Researcher в Spectral:Technologies Spectral:Technologies – фонд высокочастотной алгоритмической торговли. В команде талантливые математики и инженеры ищут ответ на вопрос: “Как наиболее быстро и точно предсказать поведение финансовых рынков?”, используя передовые подходы из Computer Science. Задачи: – Вы будете находить и внедрять инструменты для поиска и автоматизации, которые ускорят работу всей команды. – Вы научитесь выявлять ключевые компетенции и находить профессионалов, идеально соответствующих профилю вакансии, чтобы наполнять пайплайн и драйвить закрытия. – Вы будете формировать карты рынка для поиска нужных специалистов, а также отвечать за еженедельные и ежемесячные исследования по индустрии и рынку IT в целом. – Выстраивать коммуникацию с кандидатами так, чтобы сильные специалисты приходили к нам. 👉 Полное описание Откликнуться: @recruiter_dan

Менеджер по работе с клиентами в +GP Agency +GP Agency — коммуникационное агентство. Создают яркие рекламные кампании, креативные стратегии и на постоянной основе обеспечивают бизнес коммуникационными материалами. Клиенты компании – лидеры своих отраслей: Райффайзен Банк, DODO Brands, Открытие банк, ПИК, Эльдорадо и многие другие. Задачи: – Ведение дизайн проектов (от получения брифа до составления отчёта). – Взаимодействие с проектной дизайн-командой (постановка задач и контроль их выполнения). – Day-to-day коммуникация с клиентом по проекту и выстраивание дружеских отношений. – Cоставление смет и таймингов, работа с документами. – Подготовка презентаций, коммерческих предложений, отчетов. 👉 Полное описание Откликнуться: @sotnkv

SMM в международный digital-first (D2C-проект) Премиальный обувной бренд ищет удалённого SMM-специалиста не из РФ. Важно не просто собрать контент-план и разработать стратегию, но и выстроить работу последовательно. Здесь очень любят прозрачные отчёты и цифры. Если вы умеете анализировать результаты — welcome :) А вот чем предстоит заниматься: ◼️ Работать с российскими и зарубежными блогерами, лидерами мнений и инфлюенсерами ◼️ Ежемесячно проводить аналитику работы, делать выводы и формулировать гипотезы для тестирования в следующем периоде ◼️ Организовывать кросс-промо с другими аккаунтами 👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

Старший маркетинг-аналитик в Островок 🏝 Островок — международная тревел-тех компания. Тебе предстоит работать с B2C- и B2B-проектами, контролировать эффективность маркетинговых активностей и коммуницировать с внешними партнёрами на разных рынках. Задачи: – Контроль эффективности маркетинговых активностей на метапоисковых платформах и их оптимизация. – Глубокий анализ рынка и конкурентной среды, выявление возможностей для роста в маркетинге и продукте, как в России так и на зарубежных рынках. – Разработка и тестирование стратегий по привлечению пользователей. – Коммуникация с внешними партнерами на русском и английском языках. – Эффективное взаимодействие с внутренними командами. – Выполнение целей и задач, определенных в рамках ежеквартальных OKR. – Создание аналитических отчетов и презентаций. 👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

Найм в IT: о чём забывают программисты на собеседованиях — на примере DL Engineer Успешно закрыли новый кейс, где рассказали о важности soft skills на собеседованиях, в частности — заинтересованности кандидатов. По традиции, рассказали о стратегии поиска и даже оставили несколько рекомендаций для разработчиков. Команда DigitalHR также оставила массу полезных советов о ситуации на IT-рынке! Перейти к статье 👈

Middle PHP Developer в мультисервисную платформу цифровых услуг Компания разрабатывает суперапп для трудовых мигрантов, который помогает с легализацией, трудоустройством, поиском жилья и прочим. Сейчас компания ищет PHP-разработчика, который бы занялся разработкой нового функционала, следил за чистотой кода и соблюдением стандартов. Для команды важно, чтобы вы хорошо знали PHP в целом и Symfony в частности, а также умели работать в командной строке Linux. Идеальный кандидат — тот, кто проявляет самостоятельность и готов нести ответственность за результат. 👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

Head of Marketing в Pygma.me Pygma.me — AI copilot для создания и публикации контента в социальных сетях. Их миссия — создавать умных виртуальных помощников. Задачи: – Разработка и оптимизация лендингов. – Разработка стратегических email-кампаний для различных сегментов аудитории. – Запуск и продвижение продукта. – Инфлюенс и CPA-маркетинг. – Привлечение трафика и повышение авторитета бренда через SEO, органические и платные кампании, виральность. – Эффективное позиционирование и продвижение продукта через различные каналы. 👉 Полное описание Откликнуться: @anastasiya_laletina

Vue.js Developer в компанию по созданию B2B решения Команда создаёт B2B решение для общения бизнеса с клиентами через мессенджеры. Каждый месяц к ним подключаются сотни новых компаний, поэтому им нужен уверенный Vue.js Developer, который бы реализовал новый функционал и смог улучшить текущую кодобазу Вы отлично подойдёте, если: ◼️ Хорошо знаете Javascript и работали на Typescript ◼️ Имеете навыки адаптивной, кроссбраузерной и кроссплатформенной верстки ◼️ Знаете технологии и принципы сетевого взаимодействия (HTTP(s), RPC, gRPC, REST API) Компания предлагает полностью удалённый формат работы и команду, ориентированную на результат. 👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

Кому стоит бояться AI? Давайте прямо: никому. Мы не будем говорить, что нейросети могут полностью заменить человека, это не так. Они становятся прекрасным инструментом для работы с большими массивами данных, но к человеческому подходу они не приспособлены, а значит и часть задач решить не могут. Из-за этого растут требования к soft skills кандидатов. Ведь рутинные дела можно передать AI, так что теперь специалисты должны быть больше погружены в бизнес, понимать аудиторию и её боли. Издание Business Insider вообще провело исследование, где эксперты отметили, что первыми затронут программистов, верстальщиков и аналитиков. А теперь вспомним вот о чём… Когда появились первые frameworks, все также массово стали говорить о том, что ещё чуть-чуть, и программисты станут не нужны. Что мы видим сейчас? Если раньше от IT-специалистов требовались только знания языков, то теперь нужны и знания фреймворков. Вероятно, нас ждёт похожий исход событий. А как вы считаете, как изменят рынок труда нейросети? И как они повлияют на рекрутинг? Давайте обсудим!

Продолжаем делиться классными соискателями! И теперь можем порекомендовать Сергея Егошина с 10-летним опытом в digital и e-commerce. Сергей рассматривает такие позиции как Head of the Business Development, Head of Sales, Marketing Director, Digital Producer, Head of partners и Project lead. Ключевые навыки кандидата: ◼️ Разработка, внедрение и управление стратегиями маркетинга и продаж (B2B, B2C, B2B2C, B2G) ◼️ Внедрение передовых решений в digital и e-commerce ◼️ Оптимизация бизнес-процессов, внедрение автоматизированных процессов и систем ◼️ Анализ и интерпретация данных, выявление точек роста в цифрах Опыт работы: ◼️ Руководитель группы партнерских спецпроектов в Яндекс ◼️ Project Manager в OHM Solutions ◼️ E-commerce specialist в Concept Group Сергей на практике знает как устроены эффективные процессы на стороне бизнеса рекламодателя, рекламной площадки и рекламного агентства. Локация: Белград, работает в Яндексе последние 2 месяца и становится открыт к предложениям. 👉Ссылка на резюме: https://clck.ru/3B5beS 👉Контакт Сергея в TG: @Egoshin

Team Lead of Sales в агентство мобильного маркетинга Компания уже более 7 лет помогает продвигать приложения практически разных вертикалей по всему миру через in-app трафик и собственную партнерскую сеть. Сейчас команда ищет тимлида продаж, который бы построил эффективную sales команду. Будущему тимлиду предстоит: ◼️ Работать с международным и российским рынками, соцсетями LinkedIn, Facebook, VK ◼️ Выстраивать долгосрочные отношения с партнерами ◼️ Отслеживать новые тенденции в сфере перфоманс-маркетинга Команде нужно, чтобы кандидат: ◼️ Понимал основные метрики UA и был знаком с in-app трафиком ◼️ Знал, как выстроить эффективный отдел продаж на международном рынке ◼️ Мог продавать на английском языке и владел им не ниже уровня B2 👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

SMM-менеджер в RICH RICH — маркетинговое агентство с семилетним опытом и сильной SMM-экспертизой. Работают с российским и зарубежным рынком. Задачи: – Готовить контент-план – Писать тексты для постов и reels – Оформлять и выкладывать stories – Использовать инструменты продвижения Условия: – Удаленный формат работы – Полная или частичная занятость на выбор – Возможность работы с классными проектами по всему миру – Максимально адекватное и доброжелательное руководство и коллектив – Рост заработной платы при успешном прохождении тестового периода – Денежные премии и бонусы в виде оплачиваемых обучений 👉 Полное описание Откликнуться: @rich_smm_agency

Прошёл 20 собеседований, но не прошёл никуда — парадокс? 😵‍💫 На интервью соискатели совершают ошибки, и это нормально. Часто рекрутеры могут закрыть на это глаза, если кандидат подходит по всем остальным пунктам. Но вот некоторые из этих ошибок становятся фатальными, в переписке как раз одна из таких. Предлагаем придумать альтернативные, правильные варианты ответов в комментариях, а в следующих постах мы разберём и ваши идеи!

СберМаркетинг — один из лидеров рекламного рынка. Мы предлагаем полный комплекс услуг: от создания рекламного контента и его продвижения во всех каналах, маркетинговых digital и AI-продуктов до организации мероприятий, создания цифровых аватаров и мерча. Digital Group Head — опытный руководитель, который будет управлять командой клиентского сервиса по экосистемным проектам Сбера, контролировать эффективность работы команды, вести переговоры с клиентами. Senior Media Planner — наш будущий коллега, который будет заниматься подготовкой и обоснованием тактических планов с анализом эффективности, контролировать распределение бюджетов, соответствие плановых и реальных затрат. Ведущий менеджер по контекстной рекламе — сотрудник, который будет разрабатывать стратегии и тактики продвижения клиента в Яндекс Директе и ПромоСтраницах, подготавливать и группировать семантику ключевых слов. Product Manager — наш будущий коллега, который будет вести программные и рекламные продукты, разрабатывать стратегии и осуществлять сбор требований, общаться с заказчиками и клиентами, рассчитывать ресурсы проекта. Руководитель группы медиапланирования — опытный сотрудник, который будет лидировать стратегическое и тактическое планирование, разработку и презентацию стратегий, контролировать подготовку медиапланов, координировать работу и развитие команды. 3D Generalist — наш будущий коллега, который будет заниматься постановкой сцены, созданием лукдева, постановкой света в 3Dсценах, 3D-анимацией графических элементов. Что предлагаем: Сильную команду, которая берется за сложные вызовы, участвует в тендерах и побеждает во всевозможных рейтингах. Технологичные проекты и рост, крутой офис с бесплатным кофе и фруктами, ДМС, скидки и другие полезные бенефиты.

Менеджер по работе с рекламными агентствами в крупнейший интернет-сервис объявлений Компания ищет опытного и инициативного менеджера, который поможет выстроить эффективную работу с perfomance агентствами, работающими в SMB. Основной фокус — привлечение новых рекламных агентств и их клиентов к размещению в классифайд модель. Будущему сотруднику предстоит: ◼️ Привлекать новые и развивать действующие агентства: настраивать бизнес-процессы, обучать работе с площадкой и работе со всей линейкой продуктов, искать новые форматы сотрудничества ◼️ Следить за эффективностью направления и достижением бизнес метрик (cost to sell, cost to revenue, revenue uplift, количество партнеров, количество привлеченных клиентов через этот канал, средний чек) ◼️ Участвовать в настройке эффективных бизнес-процессов в департаменте продаж и клиентском сервисе 👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

Самые востребованные специалисты по версии DigitalHR 💪 В связи с кадровым голодом сейчас можно найти много статистики, каких специалистов и где не хватает. Беда в том, что разные ресурсы показывают разную информацию. Мы спросили рекрутеров DigitalHR и составили список самых востребованных позиций на начало июня. 👉Продуктовые маркетологи Недавно мы посвятили целую статью разбору роли PMM! А вот что говорит об этом Роза, рекрутер DigitalHR: “Вижу бум на продуктовых маркетологов! Кажется, что их ценность в бизнесе сильно возросла, и специалистов нанимают даже небольшие команды”. 👉Бекендеры и DevOps инженеры Бизнес усиливают за счёт сильных специалистов. Кандидаты с хорошими хардами и большим опытом всегда ценятся и редко остаются без внимания. 👉Аналитики Они особенно ценятся в кризисное время, ведь эти специалисты помогают компаниям правильно распоряжаться финансами. На рынке труда редко бывают спокойные периоды, поэтому можно сказать, что эта роль востребована практически всегда. Ставьте 🔥, если хотите больше разборов!

Команда DigitalHR собрала чек-лист из топовых вопросов, которые стоит задать во время собеседования. Берите на заметку и пользуйтесь по ситуации! Может, вам есть что добавить в этот список? Поделитесь в комментариях 👇

B2B marketing manager в Linked Helper Linked Helper — продуктовая компания, создает инструмент для автоматизации работы с LinkedIn. Основана в 2016 году, целевая аудитория продукта: агентства лидогенерации, представители B2B-продаж, рекрутеры. Что предстоит сделать в первую очередь: – Разработать маркетинговую стратегию совместно с CEO и эдвайзером. – Сформировать офферы для ключевых сегментов и план по привлечению новых клиентов через текущие и новые каналы. – Нагенерить гипотезы по улучшению конверсии в воронке на этапе acquisition и итеративно их запускать. – Сделать оценку текущих и потенциальных новых каналов привлечения и продаж. Выбрать каналы для масштабирования с учетом ROI и payback. – Посчитать экономику и бюджет. – Разработать контент-стратегию, определить контент-маркетинговый микс и план роста органического трафика. – Собрать команду. – На основании стратегии создать конкретный план действий для команды на ближайший год со сроками и следить за его выполнением. – Поработать со сквозной аналитикой, доработать ее, чтобы замерять результат и делать выводы на основе данных. 👉 Полное описание Откликнуться: @lyo_vn или ovnikonchuk@gmail.com

Product Marketing Manager в платформу цифровых услуг Компания, которая создает платформу цифровых услуг для трудовых мигрантов в РФ, в поиске Product Marketing Manager на работу с мобильным приложением на B2C аудиторию. PMM ждут такие задачи как: ◼️ Выстраивание эффективной коммуникации с Digital- (включая CRM & Email), Content-, Event- и PR-подразделениями по активации коммуникационных кампаний в роли заказчика ◼️ Формирование плана маркетинговых коммуникаций, выбор channel mix, создание стратегии от performance до партнерского маркетинга и ответственность за её реализацию ◼️ Работа с retention задачами: внутренняя коммуникация с продуктовой командой, работа с пуш-уведомлениями, сторис внутри приложения и т.д. Опыт работы с приложениями, в hrtech и агрегаторах будет плюсом! 👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

Распространено мнение, что рекрутер тратит 10 секунд на первичную оценку резюме. И отчасти это правда. Предлагаем взглянуть на резюме, автор которого вряд ли попадёт в список потенциальных сотрудников. Какие ошибки вы тут заметили и как бы их исправили? Давайте обсудим в комментариях.

Специалист по контекстной рекламе в агентство lublu digital Агентство lublu digital — компания занимается диджитал-продвижением с фокусом на e-commerce. Среди клиентов: morpheusbed, iroparis, annapekun. Задачи: – Создание, настройка, ведение рекламных кампаний в Директе, Промо Страницах. – Ежедневное общение с клиентом в чате. – Детальная аналитика и поиск точек роста. – Ведение отчетности. – Ведение дашборда. – Курирование звонков (презентация аналитики / статус запуска). 👉 Полное описание Откликнуться: @lubludigital

Творческий конкурс от СберМаркетинга и Школы дизайна НИУ ВШЭ СберМаркетинг вместе со Школой дизайна НИУ ВШЭ запускают творческий конкурс для студентов и молодых специалистов. Это крутой шанс показать себя и поработать вместе с экспертами рынка. Лучших участников наградят призами и, возможно, пригласят на стажировку в СберМаркетинг. ➡️ HR-бренд — популярное сегодня направление, и здесь много амбициозных задач для дизайнеров: разработка айдентики, фирстиля и мерча, создание 3D-персонажей и многое другое. В рамках конкурса каждый сможет почувствовать себя экспертом в HR-брендинге и разработать атрибуты сильного визуального HR-бренда. А еще это возможность поработать бок о бок с опытными экспертами, которые делали большие проекты и получали престижные награды. Как поучаствовать: 👉 Переходи на эту страницу и жми кнопку «Участвовать в конкурсе»

Как цифровые технологии и новые форматы занятости меняют рынок найма в России? 27–29 мая пройдёт Российский Интернет Форум, где примут участие ключевые игроки IT-отрасли: VK, ЦИАН, Авито, ОЗОН, Яндекс, ПАО «Ростелеком», СБЕР, МТС. И мы тоже там будем! Модератор дискуссии в шатре Kokoc Group — Ирина Шашкина, член совета директоров, директор дивизиона HR Tech в Kokoc Group, партнер MINT. Катерина, CEO DigitalHR, выступит с темой «Каких специалистов в digital сложнее и дольше искать в 2024, как это исправить»‎. Также совместно с другими спикерами обсудим, как трансформируется рынок альтернативной занятости, насколько сходятся ожидания кандидатов и компаний, есть ли дефицит кандидатов и в каких специализациях. Мы подготовили очень классную дискуссию, — хотим, чтобы участники обменялись своим опытом и мнениями. Ценим офлайн, ждём 😌 Нас ждут 3 насыщенных дня с полным погружением в IT и Digital. Выбирайте билет по ссылке и воспользуйтесь промокодом «RIFLOVE», чтобы получить скидку 10%!

Ассистент в отдел маркетинга (Live Ops) в FunFlow FunFlow — аккредитованная IT-компания, разработчик популярных мобильных игр и приложений. Разрабатывают игры уже 13 лет, и за это время создали 14 успешных проектов! Компания хочет расти еще быстрее, поэтому ищут ребят, которые усилят команду. Сейчас открыта вакансия на направление Live Operations — организация и поддержка внутриигровых активностей и общения с пользователями через разные каналы, push-уведомления и email. Задачи: – Создавать и запускать игровые маркетинговые активности для аудитории более 700 000 игроков в день. – Работать с push-уведомлениями для мобильных приложений, чтобы привлекать игроков к новым фичам и активностям. – Анализировать метрики и проводить A/B-тесты для улучшения пользовательских показателей. – Участвовать в разработке новых инструментов для вовлечения пользователей в игровые механики. 👉 Полное описание Откликнуться: @FunFlow_Vacancy_bot

Обезьяны и ответственность — что мешает руководителю управлять командой Недавно мы обсуждали топовые качества тимлида. Считайте, это продолжение того поста, но с обратной стороны. Сейчас мы хотим затронуть качество, которое, напротив, мешает тимлиду эффективно работать. Заодно расскажем, как от него избавиться. При чём тут обезьяны? Проблема в основном касается начинающих руководителей. После прошлой должности они верят, что если хочешь, чтобы что-то было сделано хорошо, нужно заняться этим лично. Об этом явлении рассказал И. Адизес в книге «Стили менеджмента». Так вот, в этой книге ответственность за нерешённые задачи — это обезьяны, сидящие на плечах тимлида, пока не будут выполнены. И руководителю важно уметь передавать обезьян на плечи других сотрудников, чтобы однажды те не перевесили его. Чтобы задачи выполнялись, а не сидели на плечах, важно: 1️⃣Описать и конкретизировать следующие шаги 2️⃣Назначить одного ответственного 3️⃣Определить страховку от невыполнения 4️⃣Назначить время, место и способ следующей контрольной точки Не стоит бояться, что команда не справится с задачей, потому что они недостаточно самостоятельны. Помните, что лучший способ развить в людях чувство ответственности — наделить их ответственностью. Но важно застраховать работу от недопустимых ошибок. Простой пример: вы понимаете, что задача важная и срочная. Ошибка может привести к срыву сделки, этого допустить нельзя. В таком случае пусть сотрудник предложит план действий и лишь после согласования исполнит его. Другой пример: сроки задачи можно сдвинуть, а ошибка не будет катастрофической. При таком сценарии пусть сотрудник сначала сделает и лишь затем — посоветуется с вами. Так вы сможете проконтролировать результат, а команда научится исправлять свои ошибки. В целом обезьяны на плечах тимлида не приговор. Они не означают, что руководитель плохо работает — просто нужно уделить время делегированию обязанностей. Вот увидите, насколько проще и приятнее станет работать. Знаем, что нас читают много менеджеров и руководителей! Поделитесь в комментариях, как вы научились отдавать своих обезьян.